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白裝網(wǎng)裝修公司招聘，白裝網(wǎng)裝修公司招聘

夕顏淚痕2023-02-20 18:14裝修1320

摘要：
很多朋友對于白裝網(wǎng)裝修公司招聘和白裝網(wǎng)裝修公司招聘不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！我是裝修工人，請問怎樣在網(wǎng)上找活做？一般有兩種方法：一種是直接去裝修公司看...

很多朋友對于白裝網(wǎng)裝修公司招聘和白裝網(wǎng)裝修公司招聘不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

我是裝修工人，請問怎樣在網(wǎng)上找活做？

一般有兩種方法：

一種是直接去裝修公司看看有沒有項目可以接；

一種是直接在當?shù)鼐W(wǎng)上的裝修論壇上看看有沒有。

家居裝修中一般分為五大工種：水、電、瓦、木、油。

1、水工：顧名思義，就是負責裝修工程中水路改造鋪設(shè)。

2、電工：主要負責裝修工程中電路改造鋪設(shè)。

3、瓦工：負責水泥類工程，例如新房裝修中鏟墻皮、刮膩子和用磚或砌塊和砂漿砌筑房屋等。

4、木工：主要就是負責制作各種衣柜、木門、吊頂?shù)取?/p>

5、油漆工：負責給墻面或者家具上漆等油漆工程。

想自己在網(wǎng)上找裝修工人，請大家推介個網(wǎng)站。

找裝修工人就上魚泡網(wǎng)!

魚泡網(wǎng)，專業(yè)的建筑工人直聘平臺，操作簡單，免費發(fā)布招聘信息，目前注冊用戶已突破4500萬，各種經(jīng)驗的師傅都有，工人當天就能到崗!

同時，還可以使用魚泡網(wǎng)下的工地協(xié)同對工作進行記錄，證明工人與項目之間存在真實的勞動關(guān)系，幫助您輕松管理工人

我想找個裝修公司上班做木工活

親，不知道您在哪座城市。

目前部分優(yōu)秀的裝修企業(yè)已經(jīng)實施裝修工人制度化，有固定的上班時間，固定工資，還買社保。但可遇不可求，很少。

建議您去附近正在裝修的工地上去找工長，問讓是否愿意接納你（比你找裝修公司高效100倍）

我是搞裝修的，如何招聘人才？

企業(yè)的發(fā)展靠的是人，特別是對一個小的企業(yè)如果想發(fā)展壯大，光靠老板一個人的能力是絕對不行的，許多小企業(yè)的老板都想找一些合適的人，但企業(yè)的規(guī)模小，外表形象不能吸引人，資金不雄厚，不能提供誘人的報酬，這又是每一個小企業(yè)招聘人才的瓶頸，如何突破這個瓶頸，這是每一個企業(yè)老板都頭痛的事，我以前也有這方面的經(jīng)歷，后來我采取了一方法，取得了一些成功的經(jīng)驗，下面就拿出來與同仁共同分享和探討。第一步，招聘的方式：目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業(yè)的小老板一定不要吝嗇那點招聘費用，我發(fā)現(xiàn)有些小老板為了省那點小錢采用一些不正規(guī)的招聘方式，結(jié)果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規(guī)的人才市場。第二步、招聘內(nèi)容對于大多數(shù)小企業(yè)來說，急需的都是銷售人員，有的老板為了省事在招聘張貼上就寫一個業(yè)務(wù)人員若干，別的什么都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業(yè)，根本就不想投表，結(jié)果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內(nèi)容要寫多一點，比如文員，銷售經(jīng)理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。第三步、面試面試的過程是這最重要的一個過程，它關(guān)系到你這次招聘的成與敗，如何進行面試，應(yīng)從這幾個方面進行； 1、辦公的環(huán)境不管外部條件如何一定要干凈整潔，讓人看到這是一個有進取心的企業(yè)。 2、公司一定要有人氣，如果人員太少的話可以臨時從外面叫幾個朋友過來幫忙。 3、老板一定要親自參與面試，老板的形象非常重要，所以老板一定要給自己包裝一下，使面試的人感覺到這個老板不錯，跟他干有發(fā)展。 4、面試時的的提問很重要，一定要有所準備可以做一些心理測試的題目，以問卷的形式讓應(yīng)聘人員填寫。準備好幾個問題，其中最主要的是介紹全企業(yè)的時候一定要把未來的發(fā)展方向，也就是把企業(yè)的前景說的很有誘或力，讓應(yīng)聘人員感覺在你的企業(yè)工作，能實現(xiàn)自己的人生目標，能體現(xiàn)自己的價值。 5、復試時間，如上午大面試，最好下午就通知第二天進行復試，這樣可以避免應(yīng)聘者再到別的企業(yè)面試，以訪止人才流失。 6、復試的時候，就要開始進行培訓，培訓很重要，一方面顯得公司正規(guī)，較重視人才，另一方面也可以讓員工得到較好的訓練，能盡快地進入角色。這一點很重要，好多小的公司根本就不注意培訓，特別是對銷售人員剛上班就叫拿著資料去跑，業(yè)務(wù)員兩眼烏黑怎么去做，一經(jīng)打擊，就放棄了，結(jié)果是一個星期不到人就跑光了，白白地浪費。