你在公司如何定位自己，怎么做自己的公司定位

摘要：

大家好，今天來(lái)為大家解答關(guān)于你在公司如何定位自己這個(gè)問(wèn)題的知識(shí)，還有對(duì)于怎么做自己的公司定位也是一樣，很多人還不知道是什么意思，今天就讓我來(lái)為大家分享這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！想要在職場(chǎng)中找到...

大家好，今天來(lái)為大家解答關(guān)于你在公司如何定位自己這個(gè)問(wèn)題的知識(shí)，還有對(duì)于怎么做自己的公司定位也是一樣，很多人還不知道是什么意思，今天就讓我來(lái)為大家分享這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

想要在職場(chǎng)中找到自己的定位，應(yīng)該怎么做？

想要在職場(chǎng)中找到自己的定位，應(yīng)該怎么做？

1.要徹底了解自己。職場(chǎng)中的人需要了解自己，知道自己是什么樣的人，擅長(zhǎng)什么，能做什么，不能做什么等等，才能在職場(chǎng)中定位自己。懂得分析，借助一些數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，分析自己適合什么樣的工作，符合什么樣的職業(yè)要求，這樣才能更準(zhǔn)確的定位自己在職場(chǎng)中的位置。我們要做的不是站在自己的角度去想領(lǐng)導(dǎo)想要什么，而是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去想他想要什么樣的員工。我們應(yīng)該用逆向思維來(lái)定位自己。定位需要從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始，而不是從自己開(kāi)始。不要問(wèn)自己是什么，要問(wèn)自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中是什么。

2.懂得根據(jù)自己的興趣做職業(yè)定位。對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，愛(ài)好是最好的老師，是幫助我們的有效動(dòng)力。對(duì)一件事感興趣會(huì)讓你投入更多的時(shí)間和精力，回報(bào)也會(huì)相對(duì)更大。咨詢專業(yè)人士。有時(shí)候?qū)I(yè)的事情還是需要專業(yè)的人來(lái)做。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的年輕人來(lái)說(shuō)，做職業(yè)定位還是很難的，所以這個(gè)時(shí)候你可以請(qǐng)專業(yè)的人來(lái)幫你，讓他們給自己做一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃和定位。做任何工作都要循序漸進(jìn)，不要夢(mèng)想一步登天。給自己制定一個(gè)學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃。當(dāng)然，也要胸懷大志，要做好十年磨一劍的準(zhǔn)備。

3.在工作中，我們不能有私心。你必須是一個(gè)腳踏實(shí)地，有奉獻(xiàn)精神的人。只要沒(méi)有私心，就沒(méi)有我們做不到的事。專業(yè)人士只有做好最基礎(chǔ)的工作，才能負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目；能負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，能管理一個(gè)部門；只有你能管理好一個(gè)部門，你才有機(jī)會(huì)管理一個(gè)公司。在職場(chǎng)中你必須有一個(gè)目標(biāo)。如果你真的沒(méi)有什么目標(biāo)，至少讓錢成為你的最終目標(biāo)。有目標(biāo)才有動(dòng)力。我們可以不聰明，但一定要做人，一個(gè)懂得大局的正派人。笨一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但是要把事情做對(duì)。

工作自我定位怎么寫簡(jiǎn)短

工作自我定位怎么寫簡(jiǎn)短

工作自我定位怎么寫簡(jiǎn)短，在職場(chǎng)當(dāng)中相信大家應(yīng)該都清楚自己崗位的相關(guān)內(nèi)容，每個(gè)人都會(huì)有自己的崗位工作，當(dāng)然也有不少人做的是相同的工作，以下工作自我定位怎么寫簡(jiǎn)短。

工作自我定位怎么寫簡(jiǎn)短1

作為一名已參加工作多年的基層黨員，對(duì)多年參加工作做出總結(jié)，分析自我，回顧工作以往。對(duì)基層工作人員在工作中如何自我定位進(jìn)行分析，現(xiàn)梳理如下：

一、找準(zhǔn)自身優(yōu)缺點(diǎn)、明確定位方向

無(wú)論是剛踏入社會(huì)的新人，還是已工作多年的老同志。在工作中，首先要找到自己的位置，明確自己的定位。至于具體怎么定位，根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，需對(duì)自身進(jìn)行分析，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并在工作中找到適合自己的位置。通俗點(diǎn)講，就是自己擅長(zhǎng)什么，就做什么。

二、努力工作、提升自我價(jià)值，造就自身不可替代性

進(jìn)入工作后，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排做什么，無(wú)論是否是自己所長(zhǎng)，都先做。根據(jù)職場(chǎng)工作多年的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人參加工作后，所做的工作，很少與自己的專業(yè)、所長(zhǎng)、喜好相一致。做到專業(yè)對(duì)口是很少的。參加工作后，對(duì)于未知領(lǐng)域，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多向老同志和專業(yè)人員學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取掌握新的技能，盡量做到能勝任其職。

對(duì)于工作上的安排，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有所考量。什么人適合干什么事情，什么人能做什么事，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)細(xì)細(xì)觀察。所以很多人的工作都會(huì)每隔一段時(shí)間，就會(huì)有所變動(dòng)。

作為做具體工作的人員，做好本職工作以外，還需對(duì)自己所擅長(zhǎng)的事繼續(xù)學(xué)習(xí)，并且運(yùn)用到自身的工作之中，找到自身所長(zhǎng)與具體工作的切合點(diǎn)。當(dāng)自身所長(zhǎng)被領(lǐng)導(dǎo)察覺(jué)以后，領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)對(duì)我們的工作進(jìn)行調(diào)整，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)最大個(gè)人價(jià)值。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)下屬的實(shí)際情況后，也許我們個(gè)人就能真正地做到專業(yè)對(duì)口、發(fā)揮所長(zhǎng)。當(dāng)我們能做自身擅長(zhǎng)的事后，工作就容易出色，從而造就自身的不可替代性，成為一個(gè)部門、一個(gè)公司、一個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干，專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。

作為新時(shí)代的工作者，在工作中能找到自身的喜好，做自己的所長(zhǎng)，愉快的工作而非被迫謀生是一件多么美好的事情。做為一個(gè)平凡而普通的人，就像一根小小的火柴，即使不能照亮所有人，也應(yīng)盡最大的努力，發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。

工作自我定位怎么寫簡(jiǎn)短2

工作五六年，找不到職業(yè)發(fā)展方向？用這些方法給自己準(zhǔn)確的定位！

在職場(chǎng)上，工作一段時(shí)間，找不到自己的發(fā)展方向，感覺(jué)人生比較迷茫，是很多職場(chǎng)人士最容易犯的職場(chǎng)通病。

首先自我介紹下，我是一家私營(yíng)企業(yè)高層管理，在深圳任職總監(jiān)，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，在職場(chǎng)積累了二十幾年的綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

在職場(chǎng)工作五六年了，還找不到自己的發(fā)展方向，如何才能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位？

依據(jù)我的個(gè)人工作經(jīng)歷和大家分享下我的經(jīng)驗(yàn)。

做好職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃可以很好的指引您在職場(chǎng)上的工作方向，奮斗目標(biāo)。

對(duì)于在職場(chǎng)上比較迷茫的人來(lái)說(shuō)，首先做好一個(gè)職業(yè)規(guī)劃是最關(guān)鍵的，依據(jù)自己的工作能力，職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平，行業(yè)情況，以及自己的職業(yè)目標(biāo)，制定一份適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃要涉及到具體的目標(biāo)，目標(biāo)分為：長(zhǎng)、中、短期目標(biāo)。

并依據(jù)目標(biāo)情況，制定出相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃，計(jì)劃必須是切實(shí)可行，行之有效的，并定期對(duì)計(jì)劃達(dá)成情況進(jìn)行檢討。并對(duì)未完成的計(jì)劃采取相應(yīng)的措施，對(duì)已完成的計(jì)劃總結(jié)相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。

調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)

一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)上，工作一段時(shí)間，感覺(jué)找不到自己的發(fā)展研究方向，不知道如何定位自己，出現(xiàn)這種教學(xué)情況，既是由于他們自己國(guó)家沒(méi)有明確的職業(yè)教育規(guī)劃，同時(shí)，也是中國(guó)由于我國(guó)自己所處社會(huì)環(huán)境及自己的工作性質(zhì)等綜合管理因素的影響。

工作太輕松，哪里的工作環(huán)境沒(méi)有壓力，在同一個(gè)崗位，工作時(shí)間太長(zhǎng)，對(duì)自己的工作，覺(jué)得沒(méi)有工作的激情，沒(méi)有提升的空間，這些都會(huì)導(dǎo)致自己無(wú)法定位，沒(méi)有方向感..

在這一點(diǎn)上，你需要調(diào)整他們的專業(yè)態(tài)度，檢討自己的工作，方法，重新梳理了自己的工作，總結(jié)優(yōu)勢(shì)和他們的作品的優(yōu)劣之內(nèi)容，并根據(jù)當(dāng)前的工作情況，重新制定計(jì)劃目標(biāo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成它。

比如您是從事產(chǎn)品品質(zhì)的，就制定提供一個(gè)企業(yè)目標(biāo)，計(jì)劃在一兩個(gè)月內(nèi)把現(xiàn)有的品質(zhì)發(fā)展目標(biāo)不斷提升自己幾個(gè)百分點(diǎn)，退貨率降低幾個(gè)百分點(diǎn)；比如您是從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)的，就制定需要一個(gè)重要目標(biāo)，計(jì)劃在下個(gè)月進(jìn)行生產(chǎn)完成率提升他們幾個(gè)百分點(diǎn)，生產(chǎn)合格率提升幾個(gè)百分點(diǎn)；比如您是做市場(chǎng)以及銷售的'，制定出了一個(gè)國(guó)家計(jì)劃，在下個(gè)月開(kāi)發(fā)新客戶幾家，銷售額提升幾個(gè)百分店等等

這樣，你可以在工作中找到成就感，在完成這些目標(biāo)，計(jì)劃的同時(shí)，不知不覺(jué)中，你會(huì)找到自己的職業(yè)方向，你可以對(duì)自己的工作有新的認(rèn)識(shí)和新的定位。

把壓力轉(zhuǎn)換為動(dòng)力

人的一生，將有來(lái)自多方面的壓力，無(wú)論是從生活的壓力來(lái)自工作的壓力，只有適當(dāng)?shù)膲毫⒋偈鼓憷^續(xù)向前發(fā)展，在工作場(chǎng)所感覺(jué)沒(méi)有方向感，無(wú)法找到自己的，有可能是因?yàn)樗麄兊尿?qū)動(dòng)沒(méi)有壓力。

此時(shí)，您可以從您的工作上找尋自己生活壓力，比如：想想，如果沒(méi)有自己不努力 ，別人就會(huì)替代自己的工作，如果企業(yè)自己不好好學(xué)習(xí)教育專業(yè)理論知識(shí)，離職后，就無(wú)法再找到能夠更好的工作，如果通過(guò)自己不改變中國(guó)自己，在經(jīng)濟(jì)及科技技術(shù)飛速發(fā)展的今天，自己國(guó)家就會(huì)比較落后。

你也可以在生活中尋找壓力，比如：想想，如果你工作不好，你的銀行存款會(huì)增加嗎？ 如果你工作不好，你能吃得好，用得好，穿得好，玩得好嗎？ 如果工作沒(méi)有方向感，找不到自己的位置，家庭生活怎么辦？？

當(dāng)你想到這些，你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)方向感，你將能夠迅速重新定位自己的新工作。

制定新的職業(yè)目標(biāo)

比如您現(xiàn)在的工作崗位是管理，職位是主管，薪資是月薪6K，那您是否想過(guò)，有一天晉升到經(jīng)理、廠長(zhǎng)或副總，薪資10K？現(xiàn)在管理100人，將來(lái)有一天管理1000人，甚至更多？

通過(guò)制定新的職業(yè)目標(biāo)，迫使您不斷的去提升自己的各項(xiàng)工作能力，不斷的積累知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，鉆研專業(yè)知識(shí)、技能，這樣您也會(huì)很快發(fā)現(xiàn)自己工作的不足之處，發(fā)現(xiàn)自己改善的空間。

在職場(chǎng)中，找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向感 確定好自己的職業(yè)目標(biāo)，只要用對(duì)方式，方法與技巧，就能很快重新給自己的工作一個(gè)新的定位。

工作自我定位怎么寫簡(jiǎn)短3

工作10年如何重新定位自己

從張女士的敘述中，可以發(fā)現(xiàn)有矛盾的地方。我們來(lái)分析一下，她從畢業(yè)至今在一家公司工作10年，說(shuō)明她是個(gè)追求穩(wěn)定的人，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也很高；她的職業(yè)是人力資源，工作十分繁瑣而較難有顯著的工作成效，但是她在過(guò)去的10年中間沒(méi)有抱怨過(guò)，這說(shuō)明她是勝任這個(gè)職業(yè)的，而且她對(duì)這個(gè)職業(yè)即使不熱愛(ài)，但至少不討厭。那么是什么原因使她產(chǎn)生了困惑呢？

通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間逐步深入的詢問(wèn)，張女士困惑的原因是由于公司重組而產(chǎn)生了不確定感和不安全感，對(duì)打破原有的穩(wěn)定的工作狀況感到擔(dān)心。然而，這樣的擔(dān)心并不是無(wú)故產(chǎn)生的，是有更深的原因的。一是張女士心理上需要穩(wěn)定帶來(lái)的安全感，她不喜歡變化和不確定感，這就是她為什么從未有跳槽的心理需求；

二是來(lái)源于對(duì)自己的不自信，害怕自己到人才市場(chǎng)擇業(yè)時(shí)會(huì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。由于原來(lái)的公司比較小，對(duì)人力資源工作的每一部分都有涉及，但是都不專精，不一定能勝任其他企業(yè)的工作。另外，張女士是從公司創(chuàng)業(yè)之初就負(fù)責(zé)人力資源工作的元老，雖然個(gè)性比較爽直，有時(shí)候會(huì)無(wú)心傷害到別人，但是在工作中能夠得到大家的支持和諒解。一旦進(jìn)入新公司工作，她擔(dān)心別人會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生誤解。

張女士的這些問(wèn)題實(shí)際上本來(lái)就已存在，只是因?yàn)楣久媾R重組而上升到阻礙職業(yè)發(fā)展層面。由此，對(duì)廣大的正在職場(chǎng)上奮戰(zhàn)的人們來(lái)說(shuō)，需要不斷提升自己在這個(gè)崗位上的能力和經(jīng)驗(yàn)從而保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，還需要經(jīng)常的關(guān)注自己的全面發(fā)展，涉獵相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，自我完善，自我提升，成為復(fù)合型的人才，而不要將問(wèn)題遺留到不得不面對(duì)的時(shí)候才考慮解決辦法，使得局面陷入被動(dòng)而難以掌控。

最后，對(duì)張女士的建議如下：

1、無(wú)論是從主觀還是客觀的角度來(lái)分析，我們都不贊成張女士另某職業(yè)。主觀上，張女士對(duì)這個(gè)職業(yè)還是很有感情的，如果放棄也是十分遺憾的；客觀上，張女士覺(jué)得這個(gè)職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，可以照顧家庭。

2、建議張女士隨時(shí)保持職場(chǎng)信息的攝取，并通過(guò)各種學(xué)習(xí)來(lái)提升自己。其次，建議張女士通過(guò)購(gòu)書自學(xué)，上網(wǎng)查詢相關(guān)的資料和信息，參加各類人力資源培訓(xùn)，或是參加各種人力資源資質(zhì)認(rèn)定的考試來(lái)拓展工作的視野，開(kāi)闊工作思路，擺脫10年工作產(chǎn)生的倦怠感，提升自己的業(yè)務(wù)水平，最終達(dá)到提高工作能力的目標(biāo)。

職場(chǎng)中自我形象如何定位？

一、合適的裝扮

了解自己的身材、臉型、個(gè)性特質(zhì)以及工作需求，再參考專家的意見(jiàn)，設(shè)計(jì)出既具個(gè)人風(fēng)格又符合工作場(chǎng)合的造型，就能給人留下更加得體的印象。

二、表現(xiàn)工作能力

掌握機(jī)會(huì)，用適當(dāng)方法表現(xiàn)自己的才能，能讓領(lǐng)導(dǎo)、部門同事迅速認(rèn)識(shí)自己。同時(shí)，應(yīng)掌握不躁進(jìn)、不矯情的大度思想，更應(yīng)把持"勝不驕、敗不餒"的原則。

三、適當(dāng)表現(xiàn)個(gè)性

雖然在一個(gè)有制度、有規(guī)模的大公司工作，不適合展現(xiàn)自己的個(gè)性。但是一味地壓抑、逢迎也不是長(zhǎng)久之計(jì)，其實(shí)，公司本意也并非如此。可以用適當(dāng)方式，把自己的個(gè)性做合理的伸張。

四、表現(xiàn)自己的修養(yǎng)

修養(yǎng)的好壞，可以表現(xiàn)出一個(gè)人智慧的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時(shí)候，我們?nèi)绻€能用個(gè)人修養(yǎng)圓融化解，最能樹(shù)立良好的形象。

五、必須注重禮儀

禮儀是"發(fā)乎內(nèi)形于外"的肢體語(yǔ)言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場(chǎng)上，一個(gè)具禮儀風(fēng)范的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣為祥和，特別能建立個(gè)人良好形象。

實(shí)踐證明，以上幾點(diǎn)是自我形象定位非常有效而簡(jiǎn)單的方法。

在職場(chǎng)中，如何找到自己的定位？

在職場(chǎng)中，如何找到自己的定位？

1.任何工作都要循序漸進(jìn)，不要夢(mèng)想一步登天。給自己制定一個(gè)學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃。當(dāng)然，我們要有雄心壯志，要做好十年磨一劍的準(zhǔn)備。在工作中，我們不能自私。你必須是一個(gè)腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)的人。只要沒(méi)有私心，就沒(méi)有我們做不到的事。一個(gè)職場(chǎng)人只有做好最基礎(chǔ)的工作，才能對(duì)一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)。能負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，能管理一個(gè)部門；只有管理好一個(gè)部門，才有機(jī)會(huì)管理好一個(gè)公司。不要總是要求公司滿足你的要求，給你提供很多福利。在要求這個(gè)之前，你應(yīng)該先把自己變成“最好的自己”。

2.職場(chǎng)一定要有目標(biāo)。如果真的沒(méi)有目標(biāo)，至少賺錢是你的最終目標(biāo)。有目標(biāo)才有動(dòng)力。第一次很難找到最合適的工作，需要嘗試幾次，因?yàn)橐私庑袠I(yè)趨勢(shì)、工作性質(zhì)、優(yōu)勢(shì)地位、工作內(nèi)容都需要一些時(shí)間。要找到合適的工作，首先要確定行業(yè)類型。核心目的是利用我們最有利的能力來(lái)匹配公司相應(yīng)類型的工作。這樣做的效果是業(yè)績(jī)好，增長(zhǎng)快，收入多，是一個(gè)良性循環(huán)。有時(shí)候，你自己想過(guò)嗎？如果你的職位沒(méi)有你，會(huì)給這個(gè)公司帶來(lái)什么損失嗎？或者，你需要公司付出巨大的代價(jià)來(lái)尋找一個(gè)新人來(lái)代替你嗎？你的地位不可替代嗎？

3.其實(shí)答案是眾所周知的。沒(méi)有不可替代的位置。沒(méi)有你公司也能運(yùn)轉(zhuǎn)！吸引人的目標(biāo)是進(jìn)步的空間；及時(shí)反饋和授權(quán)流程；升級(jí)的挑戰(zhàn)，做出更多的貢獻(xiàn)和提升的機(jī)會(huì)；未完成的缺陷是還有改進(jìn)的空間。在決策者的就業(yè)策略中，只有無(wú)奈的進(jìn)步和強(qiáng)迫性的互動(dòng)無(wú)法完成，其他方面完全符合一個(gè)人上癮的標(biāo)準(zhǔn)。因此，讓有能力的人發(fā)揮他們的價(jià)值，重用和傾斜資源，但晉升到更高的職位需要一步一步來(lái)完成。

個(gè)人在公司的角色與定位

個(gè)人在公司的角色與定位

個(gè)人在公司的角色與定位，其實(shí)大家也都知道，我們每個(gè)人都會(huì)有自己的生活狀態(tài)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)其實(shí)對(duì)大家也都才不公平的，我們要做的就是對(duì)自己又規(guī)劃，以下個(gè)人在公司的角色與定位。

個(gè)人在公司的角色與定位1

一個(gè)企業(yè)是由在不同崗位、承擔(dān)不同責(zé)任的人組織的，有管理者和被管理者；高層管理者是企業(yè)的決策者，決定企業(yè)的發(fā)展方針政策；中層管理者是政策的執(zhí)行者，是企業(yè)員工的直接管理者。準(zhǔn)確自身角色定位，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要砝碼，作為一名中層管理者，必須對(duì)自己在企業(yè)中的角色有清醒的認(rèn)識(shí)；只有科學(xué)定位，才能充分發(fā)揮職能作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和對(duì)個(gè)人發(fā)展的共贏得。

一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)大型的團(tuán)隊(duì)，那每一個(gè)公司的職員都是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一顆螺絲釘。

團(tuán)隊(duì)能否高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，首先就要要求團(tuán)隊(duì)里的每一名員工都能夠正確認(rèn)識(shí)自己在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色，對(duì)自己的實(shí)際工作能力和職責(zé)進(jìn)行正確定位。

在團(tuán)隊(duì)工作中，往往離不開(kāi)管理者、創(chuàng)意者、執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者、完善者和監(jiān)督者這6大角色。

正所謂“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”。每一個(gè)員工都有自己擅長(zhǎng)的工作和能力，如果對(duì)自己在團(tuán)隊(duì)中所處的角色定位錯(cuò)誤了，就相當(dāng)于讓領(lǐng)導(dǎo)者去沖鋒陷陣、去執(zhí)行，讓執(zhí)行者去管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展方向。最終的結(jié)果只會(huì)拖垮公司的業(yè)績(jī)，讓企業(yè)的發(fā)展走下坡路。

那么，在實(shí)際的工作過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)哪些角色定位錯(cuò)誤的情況呢？

（1）角色定位過(guò)高：自己的角色定位過(guò)高，高于自己實(shí)際可以承擔(dān)的角色定位。

這種情況大多出現(xiàn)在剛剛參與一個(gè)新行業(yè)的員工身上，他們對(duì)于自身能力的樂(lè)觀估計(jì)與實(shí)際的工作難度存在較大的差距，因此經(jīng)常會(huì)犯一種冒進(jìn)主義錯(cuò)誤。

（2）角色定位過(guò)低：定位過(guò)低是指低于自己可以實(shí)際承擔(dān)的角色。

定位過(guò)低一般是員工對(duì)自己的自信心不足，在完成團(tuán)隊(duì)工作的時(shí)候裹足不前、畏首畏尾，對(duì)別人交代的任務(wù)存在為難情緒，認(rèn)為自己的能力不夠勝任工作，這種人很容易因?yàn)樽陨淼奈肥孜肺餐下麄€(gè)工作的進(jìn)度。

（3）角色錯(cuò)位：角色錯(cuò)位，是自己對(duì)自己的定位與自己實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的角色不符。

負(fù)責(zé)外部業(yè)務(wù)的員工去干了內(nèi)勤的工作，最后不僅自己勞心勞力，還將團(tuán)隊(duì)井然有序的秩序弄得一團(tuán)亂。

在工作過(guò)程中，最難的就是如何認(rèn)清自己的角色定位，將自己由錯(cuò)誤的定位中及時(shí)拉回正確的軌道上，保證團(tuán)隊(duì)高效高質(zhì)的完成工作！

那我們又該如何掰正自己的錯(cuò)誤定位，認(rèn)清自己在團(tuán)隊(duì)中的正確定位呢？

（1）認(rèn)清“理想”和“現(xiàn)實(shí)”：

當(dāng)我們對(duì)自己的角色定位過(guò)高的時(shí)候，其實(shí)是因?yàn)槲覀儧](méi)有認(rèn)清我們希望的團(tuán)隊(duì)位置和實(shí)際的工作執(zhí)行能力之間的差距。

所以要認(rèn)清理想和現(xiàn)實(shí)的差距，最主要的就是客觀認(rèn)識(shí)自己的實(shí)際工作能力。對(duì)自己的實(shí)際工作能力做出精準(zhǔn)的評(píng)估，判斷自己的職業(yè)傾向和目標(biāo)崗位的特征是否相符，找出能讓自己最大化發(fā)揮價(jià)值的崗位，才能最大程度扮演好自己在團(tuán)隊(duì)中的角色。

（2）用他人的工作業(yè)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)自己：

當(dāng)我們對(duì)自己的工作角色定位模糊不清的時(shí)候，或者是對(duì)自己的角色定位過(guò)低、信心不足的時(shí)候，找一個(gè)“榜樣目標(biāo)”讓自己學(xué)習(xí)和檢驗(yàn)是一個(gè)非常有效的方法。

同樣的崗位，當(dāng)你的工作業(yè)績(jī)和你選擇的“目標(biāo)”差距過(guò)大的時(shí)候，你就要考慮自己是否能勝任這個(gè)團(tuán)隊(duì)角色了；同樣的，當(dāng)你對(duì)自己的工作信心不足的，不如靜下心來(lái)觀摩一下“榜樣”是怎么工作的，認(rèn)真的學(xué)習(xí)他的工作方法，在工作的實(shí)踐中不斷地提升自己，通過(guò)“追趕他人”度過(guò)這段定位過(guò)低的“時(shí)差階段”。

（3）認(rèn)清自己的權(quán)利和義務(wù)：

團(tuán)隊(duì)工作是一個(gè)集體工作，在團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都有屬于自己的權(quán)利和義務(wù)。

用自己擁有的權(quán)利去更高效的完成工作，在團(tuán)隊(duì)配合中，盡到自己的工作義務(wù)，是避免角色錯(cuò)位的好辦法。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利和義務(wù)和你實(shí)際付出的努力不相符合的時(shí)候，要對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的自我反思的校正，才是擺正角色錯(cuò)位行之有效的方法。

個(gè)人在公司的角色與定位2

職場(chǎng)5個(gè)法則教你定位自我

資源法則

資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見(jiàn)的財(cái)產(chǎn);一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如知識(shí)、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等;還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機(jī)遇等等。

假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上;假如月薪是一萬(wàn)塊，那就表明所擁有的資源處在一萬(wàn)塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識(shí)等。資源越使用它，它增值越快。比如說(shuō)朋友資源，越愛(ài)結(jié)交朋友的人，朋友就會(huì)越多，結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)也越大，成功的機(jī)會(huì)也越多。

此外，時(shí)間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時(shí)間，做該做的事，就會(huì)離成功越來(lái)越近。

領(lǐng)先法則

做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通?？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法則?？稍诂F(xiàn)實(shí)生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝?，或者不知如何?dāng)?shù)谝弧Ｋ麄兺@樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。

第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因?yàn)樗麄儧](méi)有積極主動(dòng)地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時(shí)間一長(zhǎng)，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。

長(zhǎng)效法則

不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個(gè)企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會(huì)有長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃。職場(chǎng)中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個(gè)明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。

犧牲法則

人的'欲望往往是無(wú)限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會(huì)變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄。

坦誠(chéng)法則

承認(rèn)不足并將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個(gè)道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠(chéng)法則要靈活運(yùn)用，否則會(huì)弄巧成拙。

個(gè)人在公司的角色與定位3

及時(shí)調(diào)整職業(yè)定位至關(guān)重要

你的性格特征、興趣愛(ài)好適合做哪一類職業(yè)？是什么使你在職場(chǎng)中受挫？又是什么使你的職業(yè)定位產(chǎn)生了偏差？

成功的職業(yè)生涯需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，而一個(gè)合理的職業(yè)定位則基于對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確的判斷和合理的把握。你屬于哪種人？你的性格特征、興趣愛(ài)好適合做哪一類職業(yè)？是什么使你在職場(chǎng)中受挫？又是什么使你的職業(yè)定位產(chǎn)生了偏差？只有講求實(shí)際，合理準(zhǔn)確的評(píng)估自己，并不斷地加以調(diào)整，才能合理定位職業(yè)方向，才能每天朝著這個(gè)方向努力前進(jìn)。

案例：

金某，某大學(xué)05屆微電子專業(yè)畢業(yè)，曾想出國(guó)留學(xué)，因德語(yǔ)口語(yǔ)面試不合格，與留學(xué)擦肩而過(guò)。于是他開(kāi)始四處尋找工作，也曾在網(wǎng)上投遞了多份簡(jiǎn)歷，大都是應(yīng)聘電子技術(shù)工程師之類的崗位，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，很少有面試的機(jī)會(huì)。一家銷售公司給予了他面試機(jī)會(huì)，但因?qū)I(yè)不對(duì)口，又無(wú)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果又以失敗而告終。

后來(lái)他進(jìn)了一家朋友開(kāi)的公司工作，主要從事簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。但干了幾個(gè)月，他覺(jué)得長(zhǎng)此以往，不僅對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展相當(dāng)不利，而且4年的所學(xué)將付諸東流。

看著金某不知所措的樣子，心理的彷徨和迷惘使他迷失了求職的方向，于是，職介指導(dǎo)員耐心地加以引導(dǎo)和點(diǎn)撥。經(jīng)過(guò)幾次職業(yè)指導(dǎo)，成功地推薦他到某電子公司參加職業(yè)見(jiàn)習(xí)。通過(guò)一個(gè)月的實(shí)習(xí)，他不僅了解了企業(yè)的文化和背景，還學(xué)到了書本上沒(méi)有的知識(shí)和技能，心境也豁然開(kāi)朗。

從這個(gè)案例中可以看出，職業(yè)定位，不僅僅是已在職場(chǎng)人的事情，大學(xué)生的職業(yè)定位比已在職場(chǎng)人的職業(yè)定位要來(lái)得更為重要。在職業(yè)發(fā)展的初期，就應(yīng)該給自己制定出合理的職業(yè)規(guī)劃以及相應(yīng)的職業(yè)定位，并不斷地加以調(diào)整。

全某由于失去留學(xué)機(jī)會(huì)，心情沮喪，所以盲目應(yīng)聘。由于缺乏對(duì)自己職業(yè)生涯的合理定位，從而陷入盲目找工作的誤區(qū)，越是急于想找到工作，卻越是找不到。當(dāng)朋友給予了他就業(yè)機(jī)會(huì)，他就像是抓住了救命的稻草，不管是否適合自己，先就業(yè)了再說(shuō)。但回過(guò)頭來(lái)，卻失去了自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)全某冷靜下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)性與職業(yè)發(fā)展不相符時(shí)，能及時(shí)地調(diào)整方向，找到了知識(shí)技能資質(zhì)與市場(chǎng)需求的契合點(diǎn)，并能降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘與電子技術(shù)相關(guān)的操作類崗位。相信擁有4年專業(yè)知識(shí)的他，一定能將理論與實(shí)踐良好地結(jié)合，同時(shí)不斷地根據(jù)職位要求積累相應(yīng)的知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，完善個(gè)人的綜合素質(zhì)，從而提升個(gè)人的職業(yè)含金量。

提升個(gè)人的職業(yè)含金量的過(guò)程就是個(gè)人事業(yè)逐步走向成功的過(guò)程。這樣，不僅能夠迅速走出失業(yè)陰影，而且走上了職業(yè)發(fā)展的正軌，從而為下一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做好準(zhǔn)備。

由此可見(jiàn)，降低期望值，對(duì)自己的職業(yè)合理定位，并不斷地加以調(diào)整，致力于能夠?qū)崿F(xiàn)也容易實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃，以充分獲取收益，并在這些收益的滋潤(rùn)中一步步健康成長(zhǎng)。目標(biāo)低了，就容易成功。一個(gè)人有了成就感，就能夠培養(yǎng)自信，也能夠有良好心境去對(duì)待面前的問(wèn)題。

暫時(shí)降低眼前的目標(biāo)，并不等于是說(shuō)不需要長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)是一條主線，要保持它的穩(wěn)定，在這條主線上，需要一些現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，在現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中壯大自己，因?yàn)榍懊娌贿h(yuǎn)處，就是你的未來(lái)。

步入職場(chǎng)后應(yīng)該如何給自己進(jìn)行定位？如何制定合適的

我們大多數(shù)人都職場(chǎng)人，我們?cè)诼殘?chǎng)中打拼，你的職業(yè)定位準(zhǔn)準(zhǔn)確么？要想弄清楚職場(chǎng)定位，首先你要清楚個(gè)問(wèn)題：弄清楚以上問(wèn)題后，那我們?nèi)绾巫龅秸_的職場(chǎng)定位呢個(gè)？ 以下有幾點(diǎn)建議，可以讓你更好地給自己的職場(chǎng)做個(gè)準(zhǔn)確定位。

請(qǐng)記住“你”才是你最大的后臺(tái)。在職場(chǎng)中，任何時(shí)候，除了你自己，沒(méi)人是你的依靠。你必須珍惜自己的工作，努力培養(yǎng)自己勤奮敬業(yè)的好習(xí)慣。在工作中認(rèn)真地學(xué)習(xí)和觀察，獲取經(jīng)驗(yàn)。努力讓自己成為公司中不可或缺的人，同時(shí)要有謙虛，有修養(yǎng)。做任何工作，必須循序漸進(jìn)，別夢(mèng)想一步登天。要給自己量身定做一個(gè)學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃。當(dāng)然也要有雄心壯志，更要有十年磨一劍的準(zhǔn)備。在工作中，我們不能有私心。必須要做一個(gè)踏實(shí)和專注的人。只要沒(méi)有私心，我們就沒(méi)有干不成的事情。

一個(gè)職場(chǎng)人，能做好最基本的工作，才能負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目；能負(fù)責(zé)好一個(gè)項(xiàng)目，才能管理一個(gè)部門；能管理好一個(gè)部門，才有機(jī)會(huì)管理一家公司。不要老是想要求公司達(dá)到你的條件，給你提供很多福利。在要求這之前，你要先把自己 變成“最好的自己”。職場(chǎng)中工作中一定要個(gè)奮斗目標(biāo)。如果實(shí)在沒(méi)有什么目標(biāo)，至少可以把賺錢當(dāng)做你的終極目標(biāo)。有目標(biāo)才有動(dòng)力。我們可以不聰明，但是一定要會(huì)做人，做一個(gè)識(shí)大局，得體的人。人笨一點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，但是要把事情做對(duì)。要在合適的環(huán)境中，發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。要懂得選擇與自己的特點(diǎn)相匹配的工作環(huán)境。脫離了環(huán)境的需要，人的專長(zhǎng)也就失去了價(jià)值。

機(jī)會(huì)一直都有，但是你準(zhǔn)備好了么？如果你平時(shí)都不充電學(xué)習(xí)，不努力為想奮斗的目標(biāo)做準(zhǔn)備，就算給你機(jī)會(huì)也沒(méi)有用。工作中就算是很小的機(jī)會(huì)，你也要牢牢抓住了。因?yàn)楹芏嗍虑槎际菑男√?，可以觀察到一個(gè)人的能力。你的老板應(yīng)該懂得這個(gè)道理。

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