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好公司的鑒別方法，好公司的鑒別方法有哪些

晴雨天2023-04-01 23:19裝修1450

摘要：
大家好，今天本篇文章就來給大家分享好公司的鑒別方法，以及好公司的鑒別方法有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見解，內(nèi)容偏長，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。一分鐘之內(nèi)，怎么識(shí)別好公司和爛公司...

大家好，今天本篇文章就來給大家分享好公司的鑒別方法，以及好公司的鑒別方法有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見解，內(nèi)容偏長，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

一分鐘之內(nèi)，怎么識(shí)別好公司和爛公司？

一分鐘之內(nèi)，怎么識(shí)別好公司和爛公司？一分鐘之內(nèi)，怎么識(shí)別好公司和爛公司？判斷一個(gè)公司好壞的評(píng)價(jià)維度有很多，既然題主提到了“新入職”，就從入職這個(gè)角度提三點(diǎn)。首先，公司的口碑。包括能從網(wǎng)上查到的公司相關(guān)資料，公司官方網(wǎng)站以及客戶、員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)等等。如果上述資料結(jié)果是滿意的，至少說明公司的外在口碑以及形象應(yīng)該還不錯(cuò)。其次，看入職流程。入職一家公司肯定能接觸到前臺(tái)，人力以及工作入職相關(guān)辦理流程。前臺(tái)其實(shí)對(duì)于公司很重要，并不是要求前臺(tái)多漂亮，只要穿著大方整潔并能積極主動(dòng)接待就不錯(cuò)。而正規(guī)公司的新員工入職是會(huì)有嚴(yán)格流程的，包括入職后工位以及辦公用品的準(zhǔn)備，基本新員工入職培訓(xùn)以及部門更加充分的工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

如果在上述流程中接觸到的員工以及辦事態(tài)度是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模蛷膫?cè)面反映出整個(gè)公司的大概工作狀態(tài)也不錯(cuò)。也是很重要的一點(diǎn)，就是員工基本權(quán)益能否保證。工資是不是能按時(shí)發(fā)放，五險(xiǎn)一金是不是都具備。上述這些，您的公司都做的不錯(cuò)，起碼說明在這個(gè)正規(guī)公司能得到正確的工作方式引導(dǎo)與收獲。如果上述這些評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，你的公司做的很差勁，員工無精打采在一個(gè)沒有工作秩序的環(huán)境中，收獲也不會(huì)很大。公司好壞完全不是表面可以看出來的，我認(rèn)為可以從企業(yè)招聘時(shí)的競爭情況、同事歡迎態(tài)度、辦公條件、主管安排工作等四個(gè)方面給予具體分析。企業(yè)不論大小，企業(yè)文化是非常關(guān)鍵的，它將具體體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)、環(huán)節(jié)方面，從你踏入公司的那一刻開始，你就會(huì)感受到濃濃的企業(yè)氣息。

如何分辨一家上市公司的好壞

1、公司的行業(yè)是不是有前景這是第一位的，邏輯分析高于選股。比方來說未來進(jìn)入小康社會(huì)，那消費(fèi)升級(jí)，醫(yī)藥，國家新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)該是高景氣的行業(yè)，反之很多傳統(tǒng)的行業(yè)，成長空間非常有限，甚至是在存量博弈。那可選的上市公司就比較有限，只能選龍頭股還要看估值水平。

2、行業(yè)中是不是處于龍頭地位市場份額大不大有沒有定價(jià)權(quán)，這也是評(píng)估一個(gè)公司的重要條件。如果在行業(yè)中處于龍頭地位，或者領(lǐng)導(dǎo)地位，成長性穩(wěn)定，市場份額穩(wěn)中趨升，那說明公司的競爭力比較強(qiáng)，如果還能有行業(yè)定價(jià)權(quán)，那龍頭地位就更加明顯，因?yàn)闆]有定價(jià)權(quán)公司的業(yè)績波動(dòng)會(huì)比較大。

3、過去幾年財(cái)務(wù)狀況是不是健康，毛利率是不是穩(wěn)中有升凈資產(chǎn)收益率能不能超過12%以上，財(cái)務(wù)狀況好不是評(píng)價(jià)一個(gè)人的體檢報(bào)告能通過各項(xiàng)指標(biāo)的分析，初步確認(rèn)公司是不是出于健康水平。那大的指數(shù)就是毛利率是不是穩(wěn)定，甚至是趨升的，而凈資產(chǎn)收益率不能太低一般是要求15%以上越高越好說明公司的賺錢能力很強(qiáng)。

4、有沒有派息能力能不能派息率達(dá)到一年定存以上，越高越好，分紅金額能不能超過融總金額，很多次新股如果有派息能力分紅總額能達(dá)到融資額一半以上而且穩(wěn)定且趨升也是很重要的。

5、公司護(hù)城河深不深，是不是不可替代或者有競爭優(yōu)勢，這是要求上市公司有沒有獨(dú)到的產(chǎn)品或者技術(shù)優(yōu)勢或者營銷優(yōu)勢。

6、主營業(yè)務(wù)是不是夠?qū)Ｗ⑿袠I(yè)最多不能涉及兩個(gè)以上。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議，如需解決具體問題(尤其法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域)，建議您詳細(xì)咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

應(yīng)答時(shí)間：2021-10-26，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

怎么辨別公司的好壞

1、市場

看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯(cuò)，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長久。

2、福利

從工資去評(píng)論一個(gè)公司是最大的誤區(qū)，畢竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)?？幢举|(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且切實(shí)執(zhí)行，是否核心骨干對(duì)于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個(gè)公司在按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。

3、固定工資

工資是否合同中就規(guī)定清楚(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時(shí)發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?如果這樣，這個(gè)公司基本是可信的。

4、社保

是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社?；鶖?shù)是否會(huì)上升?如果這樣，基本上這個(gè)公司大的原則上是規(guī)范的。

5、加班

大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí)，長期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

6、公司的發(fā)展

看看公司是否在成長?業(yè)務(wù)、市場在擴(kuò)展嗎?產(chǎn)品在擴(kuò)展嗎?員工人數(shù)在增長嗎?客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個(gè)公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報(bào)是可以期待的。

7、看看公司的員工

老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的水平大多數(shù)高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們工作態(tài)度積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內(nèi)的)?如果基本是肯定，則這個(gè)公司的價(jià)值觀是基本符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是基本長期堅(jiān)持這個(gè)合理的價(jià)值原則的。這點(diǎn)是很能從側(cè)面反映一個(gè)公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點(diǎn)假不了，什么都可以包裝，這點(diǎn)包裝不了，是在其他情況無法判定的時(shí)候，可以作為重要的評(píng)價(jià)公司的一個(gè)依據(jù)。新到一個(gè)公司，可以從這點(diǎn)先著手分析評(píng)估。

8、看會(huì)議是否簡潔高效

開會(huì)最能看出一個(gè)企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率，那種整天會(huì)議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時(shí)間觀念和緊迫感，在無所事事中會(huì)被競爭對(duì)手的戰(zhàn)車碾得粉碎。

9、看工作氛圍是否融洽

員工之間相互協(xié)作，團(tuán)結(jié)一心，積極向上，這樣的公司是一個(gè)蓬勃上進(jìn)的公司，要力爭使自己融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺(tái)，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

10、看組織紀(jì)律是否有序

是否紀(jì)律大于總裁，法治大于人治，規(guī)則面前人人平等。紀(jì)律松弛，違紀(jì)不糾，特權(quán)人物大量存在，這樣的公司就不會(huì)播撒公平的陽光。

11、看培訓(xùn)是否有計(jì)劃

沒有培訓(xùn)，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時(shí)也是想多學(xué)一點(diǎn)本領(lǐng)，不注重培訓(xùn)，就留不住人。

12、看企業(yè)文化是否理性

那種假大空，弄些爆炸性口號(hào)、革命式口號(hào)向外叫得歡的企業(yè)，大多滿足于表面風(fēng)光，由于根基淺，不低頭干事，一遇風(fēng)浪就會(huì)敗下陣來。

13、看領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力如何如果領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講，員工卻在臺(tái)下講他;領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，屬下陽奉陰違去應(yīng)付，這樣的領(lǐng)導(dǎo)威信何在?一個(gè)缺乏領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力的公司，就如同球隊(duì)沒有精神領(lǐng)袖一樣，失敗是必然的。

如何鑒別好公司與壞公司

如何鑒別好公司與壞公司，企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化！大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，下面介紹如何鑒別好公司與壞公司。

如何鑒別好公司與壞公司1

好公司鑒別方法

1、前臺(tái)大美女(你要想，每天跟一班賞心悅目的帥哥美女一起上班，心情多好啊！)

2、上班不打卡(至少說明這是個(gè)不死板的公司，所以，偶爾遲到個(gè)1次2次么，你懂的……嘿嘿)

3、廁所不排隊(duì)(有熱水，有洗手液，有擦手紙)

4、上網(wǎng)無限制(聽有些朋友的公司里聽說屏蔽QQ，微博啥的，跟他們比起來我們暢通無阻多了，還可以聽歌看視頻)

5、工資有點(diǎn)高(這點(diǎn)很多人還在努力中??！)

6、基本不加班(這個(gè)也完全看個(gè)人，并沒有什么好抱怨的，標(biāo)準(zhǔn)8H內(nèi)完成工作就是你本事，不然自己加班也是應(yīng)該的)

7、上班不無聊(不是都說：不管你學(xué)什么專業(yè)，找工作一定要找個(gè)你喜歡的，這樣你每天早晨6：00到晚上8：00都是高興的。再找個(gè)喜歡的人在一起，這樣你晚上8：00到早晨6：00也是開心的，這就是生活。)

8、死黨四五個(gè)(不知道其他人是怎么樣，很多人更我說公司里不要交朋友或者交不到知心的朋友，但是lz很幸運(yùn)地在公司里找到了3，5個(gè)投緣可以聊任何八卦吐槽boss的知己)

9、出差住五星(像移動(dòng)一類知名大企業(yè)出差一定選5星高級(jí)酒店，代表的是公司形象！)

10、報(bào)銷不麻煩(雖然要走幾道流程，但是有條有理)

11 team building有點(diǎn)多(team building即團(tuán)隊(duì)建設(shè)，簡稱團(tuán)建，lz所在的公司就有一個(gè)部門此時(shí)此刻正在泰國high呢?。?！我們這些駐守崗位的小蜜蜂好不眼饞??！)

12、公司沒事就發(fā)東西(什么公司周年慶啦，端午啦，清明啦，38婦女節(jié)啦，反正想得到的節(jié)日，各種福利塞爆你啊，這樣子的公司，每個(gè)月多有盼頭??！)

13、HR和Admin態(tài)度好(經(jīng)?？吹桨鎯?nèi) 一提到HR就扣分那個(gè)“猛烈”啊，我們公司的HR和admin就做的蠻好的，切切實(shí)實(shí)為員工在做事，態(tài)度也很謙遜)

14、Boss大方(看到那個(gè)壞公司里說有些老板連一瓶礦泉水都要報(bào)銷，太夸張了！我們這里就還ok，主管挺和善的，平時(shí)下午茶這種都滿頻繁的，個(gè)人就覺得，boss是代表整個(gè)公司形象的，老板大不大方，一定程度上就是公司夠不夠大氣！?。⌒獾睦习鍘ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)也一定走不遠(yuǎn)的。)

壞公司鑒別方法

1、一般前一個(gè)月的工資會(huì)在下個(gè)月的5號(hào)-10號(hào)才發(fā)給員工，還時(shí)不時(shí)的拖欠員工工資，更可恨的是還沒有任何解釋；

2、基本工資都很低，一種很低能的避稅方式；

3、設(shè)立績效獎(jiǎng)，就是把你每月工資的30%留出來，等到一個(gè)季度后如果你的KPI達(dá)標(biāo)就足額發(fā)給你，不然就扣掉這30%，而考核的標(biāo)準(zhǔn)往往是領(lǐng)導(dǎo)的心情是否好壞；

4、實(shí)行S、B打卡考勤制度；

5、加班不給加班費(fèi)，但嘴里還說:“其實(shí)公司是不鼓勵(lì)加班的”；

6、年假不能和10/1 春節(jié)長假一起休；

7、領(lǐng)導(dǎo)一面說要有成本意識(shí)，一面又吃公司、喝公司，連一瓶礦泉水都報(bào)銷；

8、不尊重員工，好像員工在這里工作就是她/他的仆人一樣，呼來喚去；

9、做事沒計(jì)劃、沒系統(tǒng)，拍腦門做出決定，朝令夕改(這一般是領(lǐng)導(dǎo)者心里發(fā)虛) ；

10、每周開扯淡例會(huì)(會(huì)上還要求你用小本記錄) ；

11、一崗多職，也就是說你除了完成你本崗位的工作外，公司還要給你安排其他的.工作去做，但工資不會(huì)給你雙份；

12、要員工簽訂所謂的保密協(xié)議，敬業(yè)條款，但又不給補(bǔ)償；

13、不相信自己的員工，認(rèn)為員工都在挖公司墻角，而最大的蛀蟲就是領(lǐng)導(dǎo)者本人；

14、領(lǐng)導(dǎo)者低能，連話都說不清楚，還JB中文加英文說話(其實(shí)開會(huì)的都是中國員工)，但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一樣(一般女性裝B領(lǐng)導(dǎo)居多)；

15、一般這種鱉三公司的領(lǐng)導(dǎo)者總是幻想著占領(lǐng)整個(gè)市場，也就是說總是想破壞已有的市場運(yùn)作規(guī)則，把所有的市場份額都占領(lǐng)，錢都他一個(gè)人賺，把所有的市場環(huán)節(jié)都攬?jiān)谧约旱墓纠锩?，但又不擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，典型的痩驢拉硬屎。

16、公司制定了很多制度，但那從來都是給員工、給普通員工制定的，而且往往制度上很多規(guī)定都是如何扣錢，很少有加錢的規(guī)定即使有也從來不執(zhí)行！

17、總是活躍在初創(chuàng)企業(yè)時(shí)的那幾個(gè)人的小圈子了，對(duì)于普通員工即使在努力也很難真正信任你，把員工當(dāng)成自己人，這種企業(yè)從來沒想過去建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，往往都是家庭式作坊管理，不看能力而是論資排輩。

如何鑒別好公司與壞公司2

畢業(yè)了該如何選擇公司

一、外企、國企還是民企？

大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。

國企，這個(gè)中國社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團(tuán)、中國移動(dòng)等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量，這的確是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨(dú)尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、副校長！

企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化！

二、大公司還是小公司？

大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個(gè)沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。

但是，對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語權(quán)”的人，在這樣的地方就會(huì)覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì)，而且要“熬”得有質(zhì)量。

相比之下，小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺(tái)秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時(shí)候，雖然職位是律師助理工作，但其實(shí)什么事都干：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓(xùn)等等。如果你同時(shí)做很多工作，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長，我擅長英語教學(xué)這個(gè)特點(diǎn)，就是我在這里 “客串”英語培訓(xùn)師被發(fā)現(xiàn)的。

所以說，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性。當(dāng)然，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠。