公司給你升職加薪水干嘛，企業(yè)給你升職又不給你加薪是對的嗎

摘要：

大家好，今天本篇文章就來給大家分享公司給你升職加薪水干嘛，以及企業(yè)給你升職又不給你加薪是對的嗎對應的知識和見解，內容偏長，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。為什么老板主動給我...

大家好，今天本篇文章就來給大家分享公司給你升職加薪水干嘛，以及企業(yè)給你升職又不給你加薪是對的嗎對應的知識和見解，內容偏長，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

為什么老板主動給我升職加薪

說明這個員工的身價上漲了。一般現(xiàn)在的職場很多老板太忙了忽視了某個員工的價值。當這個員工不滿意找了下家去辭職或者請領導主動解雇自己時，老板才會意識到這個人的重要性與價值所在，才會加薪留人的。。這是很常見的。。

你覺得老板給你加薪的主要理由是什么？

老板加薪，肯定是出于一定的考慮，都是有目的的，并不是無緣無故加薪。

1.留人才

小張在一家家具廠工作，由于有文化，懂技術，還特別愛學習。在進入家具廠工作一段時間后，小軍的技術就超過了一些老員工，而且還能夠在家具廠里面挑大梁了。這時候，外面就有一些競爭對手來挖人了，聲稱給小張的工資加1000。這時候，老板也聽到了這些消息，考慮到企業(yè)發(fā)展的情況，特別需要小張這樣的人才，老板就直接找小張談話了：你別走了，留我這里，我給你1500，后期還可以繼續(xù)調整。

有時候，企業(yè)加薪就是為了留人才。當員工的薪資普遍低于社會平均水平的時候，有能力的人都會往出走，留下的都是那些能力差的人，對企業(yè)而言，經(jīng)濟效益必然會降低，也走不長遠。

2.加士氣

馬云說了：很多企業(yè)總是給高管加薪？不如給普通員工加薪！他們會更加感謝你，這些都是士氣。

給普通員工加上幾千塊錢，絕對能夠提升士氣。當薪資低的時候，工作量和薪酬不匹配，天天熬夜加班，在這種情況下，員工心中必然有怨氣，工作效率無法提升。

小張在工作后進了一家國企，國企的特點就是穩(wěn)定。小張一開始進去的時候，還覺得可以，但是后來就發(fā)愁了，工資一直沒變過，工作了五年，工資還是3千塊錢。結果，小張工作的時候也不認真了，因為每個月干多干少就是那個樣，企業(yè)里面員工也沒什么勁頭，死氣沉沉的。后來，趕上機會，企業(yè)調薪了，給所有員工都加了1千塊錢，這才重新調動了員工的工作積極性。

一般老板給員工加薪的條件，大多原因是什么？

引言：如果員工身上有一些優(yōu)點被老板發(fā)現(xiàn)了，那么老板就會給員工加薪或者是員工做了一些事情，有利于公司的發(fā)展，這些員工也會被老板看重，并且員工也會因此而升官加爵，工資也會增加很多。所以大家在公司里一定要老老實實做人踏踏實實做事，這樣才能夠被老板看重，是金子在哪里都會發(fā)光的，大家也不要因為一時的失敗而讓整個人垂頭喪氣，這種消極的工作態(tài)度也會讓老板厭煩。

一、可能是因為員工為公司獲得了很大的利益

商人都是比較重視利益的，他們不會做虧本的買賣，尤其是公司的老板，他們能夠將一家公司開起來，足以說明他們還是有一些智慧頭腦的，而且解決事情的時候也會頭腦風暴，想說很多辦法，這樣才能夠將公司開到風生水起，如果員工為公司獲得很大的利益，例如在一場談判當中員工拿下了某個項目，或者是和其他的公司成功合作了，這些情況都會被老板看在眼里，他們也會覺得這些員工非常出色，就想讓他們留在身邊，不愿意讓他們跳槽，所以升職加薪是遲早的事情。

二、因為員工踏實肯干，忠于公司，忠于老板

老板要想經(jīng)營好一家公司，必須要得到所有員工的心得民心者得天下，如果老板比較自私，那么員工的心也很難團結到一起，甚至不愿意服從老板，這樣的員工是很容易會離開公司的，那么這種情況下老板就有可能會成為一個光桿司令，所以老板也會給那些踏實肯干的員工升職加薪。

三、結束語

無論是哪一個人在公司上班的時候一定要忠于公司，這是最基本的條件，如果大家連公司的背叛，想必這樣的人也很難能夠在這個行業(yè)當中生存下去，如果被老板抓住了把柄，那么大家今后的生活想必也會非常困難。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。