裝修公司招聘 裝修公司招聘業(yè)務(wù)員文案

摘要：

大家好，今天本篇文章就來給大家分享裝修公司招聘，以及裝修公司招聘業(yè)務(wù)員文案對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見解，內(nèi)容偏長(zhǎng)，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。裝修公司應(yīng)該如何招聘女業(yè)務(wù)員？裝修這...

大家好，今天本篇文章就來給大家分享裝修公司招聘，以及裝修公司招聘業(yè)務(wù)員文案對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見解，內(nèi)容偏長(zhǎng)，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

裝修公司應(yīng)該如何招聘女業(yè)務(wù)員？

裝修這行 女業(yè)務(wù)員比較好聯(lián)系業(yè)務(wù)，但是需要以下條件：有同行業(yè)室內(nèi)裝飾業(yè)租世隱務(wù)開展一年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉目前的家裝市場(chǎng)和小區(qū)分布，有渠道或物業(yè)售樓關(guān)系者優(yōu)先；.豐富的市場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)及營(yíng)銷知識(shí)，具有協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理獨(dú)立運(yùn)作區(qū)域市場(chǎng)的能力;具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和外聯(lián)公關(guān)技巧；善于溝通、性格活潑、有上進(jìn)心、責(zé)任感、敢于挑戰(zhàn)自己能吃苦耐勞，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。（優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件）薪資面議。

女弊廳業(yè)務(wù)人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 要極度熱愛自己的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品不熱愛的業(yè)務(wù)人員永遠(yuǎn)做不好業(yè)務(wù)；要懂得自己的產(chǎn)品，這一點(diǎn)相當(dāng)重要，沒有客戶愿意和不懂產(chǎn)品的業(yè)務(wù)人員打交道，因?yàn)槟愀緹o法說服客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品 .要有扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí) 業(yè)務(wù)人員不僅僅是要作好自己的業(yè)務(wù)，而是要站到一定的高度去考慮自己的這塊市場(chǎng)如何去良性的運(yùn)作，銷售的速度才會(huì)最快、成本才會(huì)最低。這也為自己將來升為業(yè)務(wù)經(jīng)理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 要有良好的口才 要說服客戶購(gòu)買自己的產(chǎn)品，除了憑有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格外返巧，就憑業(yè)務(wù)員的嘴怎么去說，怎樣讓自己的語言既有藝術(shù)性又有邏輯性。要有創(chuàng)新精神，作好一名合格的業(yè)務(wù)人員一定要打開自己的思路，利用自己獨(dú)特的方法去開辟一片市場(chǎng)。

馬鞍山大維裝修公司現(xiàn)找木工嗎

不招吵粗。

根據(jù)馬鞍山大維裝飾公司招聘信息來看，馬鞍山大維裝飾公司現(xiàn)在不招聘木工。

木工，是一升襲鎮(zhèn)門工藝，一門獨(dú)有的技術(shù)，也是建禪或筑常用的技術(shù)，是中國(guó)傳統(tǒng)三行（即木工、木頭、木匠）之一。

找裝修公司招聘項(xiàng)目經(jīng)理需要去公司嗎

當(dāng)然要。

應(yīng)聘者本人肯定要去的，最起碼的面試，這也是招聘員工一個(gè)必須的程序。

南充招裝修工人的地方在哪里

南充招裝修工人的最佳地點(diǎn)是網(wǎng)上招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂等，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司網(wǎng)站上查看招聘信息，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修市場(chǎng)招聘，也可以在當(dāng)?shù)氐难b修公司招聘，也可以

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）

??為了能夠更好的完成工作進(jìn)度，我們要為下一階段工作提前做好規(guī)劃。工作計(jì)劃，是指提前對(duì)自己未來一定時(shí)期的工作做出條理清晰的書面材料，工作計(jì)劃最重要的一點(diǎn)就是要貼合實(shí)際，最后的方案可以實(shí)現(xiàn)。那些優(yōu)秀的工作計(jì)劃值得我們借鑒呢？我通過努力，整理了“裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇一】

??在xx裝修公司這里我一直都非常在乎自己的能力，現(xiàn)在一年的時(shí)間已經(jīng)結(jié)束了，我還是很希望能夠在下一階段的工作當(dāng)中繼續(xù)保持認(rèn)真，我相信我只有不斷的提高自己能力才能進(jìn)一步的成長(zhǎng)，在下一階段的工作當(dāng)中我還是想去保持好端正的態(tài)度的，我知道不管是在什么時(shí)候都應(yīng)該有一個(gè)好的狀態(tài)，就20xx年的工作我也做一番規(guī)劃。

??我是本專業(yè)出生，做裝修設(shè)計(jì)工作一直都是我的喜歡的事情，保持著好的工作狀態(tài)，做自己喜歡的事情是很有動(dòng)力的，我也相信我會(huì)在下一階段的工作當(dāng)中繼續(xù)落實(shí)好相關(guān)的工作制度，現(xiàn)在我對(duì)自己還是抱有很大信心的，作為一名裝修工作人員，我對(duì)自己抱有很大的信心，我愿意把自己往好的方面去想，未來在工作當(dāng)中我會(huì)繼續(xù)做好自己的本職工作，做一名合格的裝修設(shè)計(jì)人員，我愿意花時(shí)間去做好這些，20xx年的工作已經(jīng)開始了，首先第一步我會(huì)糾正自己現(xiàn)有的缺點(diǎn)，不管是自己認(rèn)為的'，還是別人提出來的缺點(diǎn)我都需要糾正，迎接新一年的工作需要有一個(gè)全新的狀態(tài)，在新的一年里這是我需要邁出的第一步。

??再有就是祥純搏學(xué)習(xí)提高自己專業(yè)知識(shí)，我在裝修褲搜設(shè)計(jì)方面還是有很多不足，個(gè)人缺乏一些創(chuàng)新，大多都是按照?qǐng)D紙，都是按照原有的裝修風(fēng)格在設(shè)計(jì)，所以說我還是需要不斷的學(xué)習(xí)，要有自己的思維方式，在新的一年里這會(huì)是我的一個(gè)突破口，對(duì)我來講意義很大，需要我付出更多的精力，也需要我對(duì)工作進(jìn)一步的加深，做一名優(yōu)秀的裝修設(shè)計(jì)人員，我要走的路還長(zhǎng)，現(xiàn)在只是第一步，接下來我還會(huì)有更多的工作要去完善好，我會(huì)創(chuàng)新自己的工作，這個(gè)前提就是學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)只是，20xx年的工作依然是充滿著未知，可是我已經(jīng)時(shí)刻的準(zhǔn)備好了。

??工作沒有辦法快速的提高，我知道欲速不達(dá)這個(gè)道理，往往有些時(shí)候太過于重視了對(duì)自己的工作提高，忽視了這個(gè)過程，這未必是一件好事，所以我會(huì)在接下來的工作當(dāng)中珍惜好沒一天，保持好的心態(tài)，好好的去體會(huì)自己的工作，讓工作變得更加有意義，在未來回想的時(shí)候能夠很自豪的說自己努力了，20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年，對(duì)我來講意義很不一般，我一定不辜負(fù)了公司的期待，積極的處理好本職的工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，保持穩(wěn)定心態(tài)，可持續(xù)的進(jìn)步。

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇二】

??現(xiàn)在我已經(jīng)在公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員有四年的時(shí)間了。可以說我是公司數(shù)得著的老業(yè)務(wù)員之一，也是對(duì)公司的發(fā)展有一定貢獻(xiàn)了?，F(xiàn)在20xx年將結(jié)束，我想在歲末的時(shí)候就我一年的工作做一下總結(jié)，也對(duì)自己的工作提前寫下了20xx年業(yè)務(wù)員工作計(jì)劃樣本，讓自己在假期中能夠安穩(wěn)的度過，也讓自己能夠及時(shí)的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的形勢(shì)，希望不會(huì)讓自己失望！

??轉(zhuǎn)眼間又要進(jìn)入新的一年20xx年了，新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個(gè)年頭，家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此，我訂立了本年度工作計(jì)劃，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績(jī)。

??一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。

??公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力開展業(yè)務(wù)工作。

??1、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主。針對(duì)現(xiàn)有的老謹(jǐn)祥客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，代理費(fèi)用達(dá)8萬元以上（每件4萬元）。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

??2、在第二季度的時(shí)候，以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為主。通過到專業(yè)市場(chǎng)、參加專業(yè)展銷會(huì)、上網(wǎng)、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情，組成一個(gè)循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到4.8萬元以上代理費(fèi)（每月不低于1.2萬元代理費(fèi)）。在大力開拓市場(chǎng)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

??3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機(jī)，給后半年帶來一個(gè)良好的開端。并且，隨著我對(duì)高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)與綜合能力的相對(duì)提高，對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國(guó)馳名商標(biāo)》或者《xx省商標(biāo)》條件的客戶，做一次有針對(duì)性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談，爭(zhēng)取簽訂一件《xx省商標(biāo)》，承辦費(fèi)用達(dá)7.5萬元以上。做馳名商標(biāo)與商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí)，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告該等交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況。

??4、第四季度就是年底了，這個(gè)時(shí)候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對(duì)性的做可行性建議，力爭(zhēng)為客戶公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到面，代理費(fèi)用每月至少達(dá)1萬元以上。

??二、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。

??學(xué)習(xí)，對(duì)于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會(huì)適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量。專業(yè)知識(shí)、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持。

??三、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

??積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

??以上，是我對(duì)20xx年的個(gè)人工作計(jì)劃，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望20xx年，我會(huì)更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待每一個(gè)業(yè)務(wù)，也力爭(zhēng)贏的機(jī)會(huì)去尋求更多的客戶，爭(zhēng)取更多的單，完善業(yè)務(wù)開展工作。相信自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接20xx年新的挑戰(zhàn)。

??20xx年，我有著更多的期待，相信自己一定能夠在20xx年取得更大的進(jìn)步，自己就是這樣一年一年的走過來的，從一個(gè)什么都不懂的毛頭小伙到現(xiàn)在很有深度的資深公司業(yè)務(wù)員，我的成長(zhǎng)充滿了曲折，不過在今后的工作中，我還是需要繼續(xù)不斷的努力，相信自己在20xx年一定走的更遠(yuǎn)！

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇三】

??隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20_度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20_度招聘計(jì)劃。

??一、20_度招聘情況回顧及總結(jié)

??20_度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

??二、20_度崗位需求狀況分析

??經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20_崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

??1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20_度招聘崗位信息如下：

??(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等;

??(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

??(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專員、前臺(tái)，行政，財(cái)務(wù)等;

??(4)20_1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);

??2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

??三、20_度招聘需求

??根據(jù)公司20_年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，

??四、人員招聘政策

??1、招聘原則

??(1)聘得起的;

??(2)管得了的;

??(3)用得好的;

??(4)留得住的。

??2、選人原則

??(1)合適偏高;

??(2)目前公司迫切需要的人才。

??3、招聘方式

??(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

??(2)校園招聘：__職業(yè)學(xué)院等;

??(3)現(xiàn)場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng);

??(4)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。

??五、招聘的實(shí)施

??3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

??(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);

??(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

??(3)聯(lián)系__職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

??(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

??(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。

??六、入職培訓(xùn)

??1、新人入職必須證件齊全有效

??2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

??3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

??七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

??1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)

??2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

??3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

??八、招聘原則及注意事項(xiàng)

??1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

??2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

??3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

??4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇四】

??第一、需要招聘人數(shù)及工種

??根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合 計(jì)

??__車間 操作工 男(15)、女(25) 40人

??__車間 焊接工 女(65) 65人

??__車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人

??__車間 操作工 女(70) 70人

??__車間 操作工 男(10)、女(6) 16人

??__車間 操作工 男(15)女(15) 30人

??__車間 操作工 女(10) 10人

??__車間 操作工 男(20)、女(180) 200人

??總 計(jì) 男(65)、女(381) 446人

??第二、需要招聘要求及條件

??1、初中以上文化，年齡18~35周歲;

??2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

??3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

??第三、需要招聘時(shí)間及方式

??1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

??①將20_1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

??②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

??2、招聘方式：

??① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

??② 在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

??③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

??④ 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

??⑤ 各人才市場(chǎng)招聘會(huì);

??6 公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

??第四、成立招聘小組

??1、小組成員：

??組長(zhǎng)：___(人力資源部經(jīng)理)

??組員：___、___、___

??2、小組職責(zé)：

??每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;

??組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

??第五、制定招聘工作時(shí)間表(略)

??第六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

??1、各種招聘費(fèi)用清單：

??① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：_元/月;

??② 中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：_元/人;

??③ 員工介紹費(fèi)用：_元/人;

??④ 郵寄信件費(fèi)用：_元/封;

??⑤ 聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬;

??⑥ 招聘會(huì)攤位費(fèi)：_元/場(chǎng)。

??2、招聘效果分析：

??① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。

??費(fèi)用計(jì)算方式：(_元/月 _ 12月) + (_元/封 _ 300封)= ?元/年

??② 員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

??費(fèi)用計(jì)算方式：_元/人 _ 446人 _ 85% =?元/年

??③ 招聘會(huì)攤位費(fèi)：_元

??綜上所述：預(yù)計(jì)20_的招聘總費(fèi)用為：?元 + ?元 + _ =?元。

??公司人力資源部

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇五】

??一、完善公司組織架構(gòu)

??由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴(kuò)展，公司的組織架構(gòu)也就相應(yīng)的隨之改變。組織架構(gòu)建設(shè)也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。在__年首先應(yīng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司組織架構(gòu)的完善。確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門責(zé)權(quán)明確，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等,真正做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中良好、規(guī)范的發(fā)展

??二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源招聘與配置

??人才的需求主要來自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對(duì)稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時(shí)滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是行政部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。

??1、按完成20個(gè)億的業(yè)務(wù)量計(jì)算，各部門均攤的年度業(yè)績(jī)核定設(shè)計(jì)各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。

??2、人才儲(chǔ)備：一是優(yōu)秀實(shí)習(xí)人員儲(chǔ)備;二是管理人員儲(chǔ)備。為中層管理人員的補(bǔ)充做好準(zhǔn)備。

??(1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求

??在人事部確定招聘人員的時(shí)候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個(gè)要求，才能保證招聘的效果。

??(2)及時(shí)地信息溝通

??用人部門將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力。是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。通知面試前及時(shí)與招聘部門主管決定面試的時(shí)間、地點(diǎn)并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。

??(3)為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，主要采取以下招聘方式

??a、網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及的招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也方便管理和查詢，費(fèi)用相對(duì)比較低。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如公司的網(wǎng)站，可以快捷的接受到求職的信息。

??b、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗：這種招聘的費(fèi)用極少，能提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進(jìn)入工作狀態(tài);而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。同時(shí)內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗。

??c、員工員工推薦在公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠，只要技能及品質(zhì)相當(dāng)一般可用考慮率用的。

??三、薪酬福利的自我考核

??對(duì)崗位的基礎(chǔ)工作內(nèi)容細(xì)分后，確定具體負(fù)責(zé)人。在完成崗位本身工作的基礎(chǔ)上，配合公司的紀(jì)效考評(píng)制度，每月及時(shí)的做出月考核計(jì)劃表。并積極主動(dòng)的為公司的其它需要多提合理化見意，提高行政工作的競(jìng)爭(zhēng)力度。

裝修公司招聘工作計(jì)劃范文（通用6篇）【篇六】

??“九月份時(shí)實(shí)現(xiàn)托管業(yè)務(wù)是現(xiàn)在一倍?！薄拔磥硪荒晡覀儾荒芊艞墏鹘y(tǒng)的項(xiàng)目及優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目，是依托于傳統(tǒng)的項(xiàng)目的基礎(chǔ)上開拓的新業(yè)務(wù)，新產(chǎn)業(yè)，將事業(yè)快速，穩(wěn)健推進(jìn)?！薄澳繕?biāo)很簡(jiǎn)潔：總業(yè)務(wù)價(jià)值是過來一年的翻倍?！?；“不離不棄，將這個(gè)美好的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)就是我們的追求?！拔磥淼囊荒曛校覍⑵谕懈嗟闹е黄饟纹鸶蟮母氐奶炜?，團(tuán)隊(duì)協(xié)作將是我未來一年的主體思考的內(nèi)容，讓每位員工作人員有自己獨(dú)擋一面的能力及作用?！薄拔蚁ＭM建一支團(tuán)隊(duì)，一支有能力的團(tuán)隊(duì)，讓我這支團(tuán)隊(duì)真正意義的發(fā)揮出他（她）們的最大潛能，自覺的為公司的掘起而不懈奮斗?！薄拔覀?cè)谖磥硪荒耆绻軌騽?chuàng)造出比過去的三年的價(jià)值總和的話，那就是努力，那就是奇跡。”

??20xx年，我們當(dāng)然要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去的一年所表現(xiàn)出來的優(yōu)秀工作作風(fēng)，不斷發(fā)掘新的潛能，不能滿足于現(xiàn)況，何況我們還沒有達(dá)到滿意的狀態(tài)。我們團(tuán)隊(duì)要不斷的向深入學(xué)習(xí)，深入拓展，將利用團(tuán)隊(duì)的力量來爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)。要對(duì)鎖定目標(biāo)進(jìn)行不懈的努力，才會(huì)將工作做好；要有對(duì)財(cái)富的追求達(dá)到近乎瘋狂，才會(huì)成功。

??一、我們希望用半年的時(shí)間學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)完工序業(yè)務(wù)，作為根基，我們?cè)敢馀c團(tuán)隊(duì)一道努力，將不斷拓展新的市場(chǎng)與業(yè)務(wù)。

??二、學(xué)生托管業(yè)務(wù)將希望完成我們開會(huì)時(shí)所設(shè)定的業(yè)務(wù)量。

??三、計(jì)劃于九月份前將托管車輛再添置。

??四、改善員工的內(nèi)務(wù)及福利條件。

??五、完善辦公條件及新設(shè)備的添置。

??六、希望打造一個(gè)快速有效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

裝修公司招聘的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于裝修公司招聘業(yè)務(wù)員文案、裝修公司招聘的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。