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公司就沒給我交公積金，公司沒給我交公積金,離職后是否可以讓公司補交

白露未晞2022-12-11 08:50裝修4360

摘要：
很多朋友對于公司就沒給我交公積金和公司沒給我交公積金,離職后是否可以讓公司補交不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！單位沒有依法給我繳納社保和公積金，怎么辦？社會...

很多朋友對于公司就沒給我交公積金和公司沒給我交公積金,離職后是否可以讓公司補交不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

單位沒有依法給我繳納社保和公積金，怎么辦？

社會保險是指醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險，和住房公積金統(tǒng)稱為“五險一金”。勞動者與用人單位建立勞動關系后，足額繳納五險一金是用人單位的義務，也是勞動者的權利。

針對用人單位沒有依法繳納社會保險和住房公積金的行為，勞動者有三種維權途徑：

一是向勞動管理部門和住房公積金管理中心投訴，要求單位依法補繳；

二是據(jù)此提出解決勞動合同，要求單位給予經(jīng)濟補償；如不能協(xié)商一致，可以提起勞動仲裁。

三是要求單位賠償損失，如果因為用人單位沒有依法繳納社會保險導致勞動者產(chǎn)生損失的，例如醫(yī)療費用無法通過醫(yī)保報銷等，可以通過仲裁、訴訟等途徑要求單位給予賠償。

另外，關于社保和公積金的繳納，有些勞動者還存在誤區(qū)，下面幾個問題比較常見：

很多公司都告知員工試用期不能交社保和公積金，這種行為并不合法。

法律規(guī)定，只要單位和勞動者建立了勞動關系，單位就應該在勞動者入職后的30天內為其購買社保，不然就是違法的，是要接受勞動部門相關懲罰的。

法律依據(jù)：

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。

《勞動法》第一百條，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

繳納社會保險和公積金是用人單位的法定義務及法律責任，勞動者和用人單位約定不繳納社會保險的條款面臨著違反法律法規(guī)強制性規(guī)定從而無效的法律后果。一旦勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保，用人單位面臨補繳、罰款、滯納金等多種處罰。

但是，這并不意味著勞動者自行放棄繳納社保和公積金不會產(chǎn)生任何法律后果。

如果勞動者通過書面形式自行放棄用人單位給予繳納社保和公積金，之后再根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款“未依法為勞動者繳納社會保險費的”與公司解除勞動合同，并要求公司支付賠償金，就屬于不誠信行為，不會得到法律的支持。

（1）向勞動管理部門投訴，要求單位依法補繳

（2）勞動者能否以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，各省規(guī)定不同。

《勞動合同法》三十八條規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者就可以單方解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金”。但“未足額繳納社會保險費”與“未繳納社會保險費”不論是按照文義解釋、整體解釋都不是同一概念——未足額繳納，表明繳費金額大于0；未繳納表明繳費金額等于0。

對此，不同省份的法院有不用的裁判思路，需具體問題具體分析。

北京不支持勞動者以此為由解除勞動合同，不支持勞動者經(jīng)濟補償金主張。

天津就相反，支持勞動者以此為由解除勞動合同，并支持勞動者經(jīng)濟補償金主張。

公司不給交公積金怎么辦？

按照相關規(guī)定，用人單位必須在只用參加工作的第二個月開始繳納公積金，如果單位拒不繳納，那么員工可以去住房公積金中心投訴，或者向工會組織提意見。公積金是具有強制性、互助性、保障性的長期住房儲金，單位不交將會依法受到懲罰。以下就是單位不交公積金的處罰：

1、單位不交公積金公積金管理中心將會責令限期辦理

2、超過期限不辦理，將處以一萬元以上五萬元以下罰款

3、處以罰款后，住房公積金中心將會申請人民法院要求用人單位強制執(zhí)行。

公司沒有交公積金是什么原因

公司這個員工交五險也就是該有的所有保險都給交，但是不給交公積金，因為在繳納五險一金的成本里面和公積金所占的成本是很高的，個人5個保險加在一起可能都沒有一個公積金交的比例高，公司自然不愿意交這個東西。

繳納5個保險分別對應養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和生育保險，這些保險里面?zhèn)€人繳納的是在10%~11%。因為養(yǎng)老金個人繳納8%，醫(yī)療保險個人繳納2%，剩下那三個有一部分個人需要繳納，有一部分是不交的，然后公司所繳納的比例也是非常低的，如果只是單純繳納五險一金，個人繳納是在11%左右，而公司繳納是在20%左右。這所謂的百分比都是員工個人繳納五險一金的基數(shù)，比如一個人基數(shù)是5000個人繳納11%就是550，單位繳納20%就是1000。

但如果說繳納五險一金的話，這個成本就會大大上升，因為公積金最低條款比例是5%，個人繳納5%，單位起碼也要繳納5%，那就意味著單位在繳納保險這方面起碼要多出25%的成本，更不要說有些地方公積金是允許更高程度的上繳，單位繳了公積金，如果是按照12%來繳納的話，這個成本就直接占據(jù)5個保險加在一起的這個成本了。畢竟養(yǎng)老金是單位繳納16%的，這個是個人繳款的兩倍都進入養(yǎng)老金的資金池賬戶，這個是有用的，但公積金這個東西不是所有人都需要。

公司不愿意給員工繳納公積金，你說這東西可有可無，社會保險體系里面5個保險是要有的，但是沒有說公積金必須要有對于不買房的員工來說，公積金確實沒有太大的用處，但對于年輕人來說有用。

公司不給交公積金怎么辦

首先我要告訴大家的是有的公司很不正規(guī)的，明面上說給你交公積金可是背地里不給你交，所以你要去查一下你的賬戶的。

還有就是如果你的公司承諾給你繳納公積金的話，那么沒有給你繳納，你可以直接給勞動局打電話。

還有就是如果這樣的現(xiàn)象得不到處理你可以直接向法院提起訴訟的，通過法律的手段來維護自己的合法權益。

還有就是一般正規(guī)的公司個人的福利一定是比較全面的，所以你不如去換一家公司，在這樣的公司里面是沒有前途的

公司沒給員工繳納住房公積金，可以索賠嗎？

公司沒有為員工繳納住房公積金，員工是可以索賠的。

具體情況如下：

1、企業(yè)必須為員工繳納住房公積金。住房公積金管理條例中就有規(guī)定，單位應當為職工繳納住房公積金，這是具有強制性的。這里的單位是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按住房公積金管理條例的有關條款進行處罰，并可申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務；

2、個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況?？h級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是應當辦理。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理，逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

《住房公積金管理條例》第三十八條單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。