公司談 公司談判劇本

摘要：

大家好，今天來為大家解答關(guān)于公司談這個問題的知識，還有對于公司談判劇本也是一樣，很多人還不知道是什么意思，今天就讓我來為大家分享這個問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！勞動者要怎樣和公司談判明確自己的訴求...

大家好，今天來為大家解答關(guān)于公司談這個問題的知識，還有對于公司談判劇本也是一樣，很多人還不知道是什么意思，今天就讓我來為大家分享這個問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

勞動者要怎樣和公司談判

明確自己的訴求和底線。既然是與單位協(xié)商解決勞動爭議，那你必然需要明確自己的訴求和自己的退讓底線。

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達成協(xié)議；勞動者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法改變。

如果公司違法與勞動者解除勞動合同，法律規(guī)定的經(jīng)濟賠償金，是在本公司每工作滿一年，要求公司支付勞動者兩個月工資的經(jīng)濟賠償金。以此類推，累計計算出經(jīng)濟賠償金總額。能協(xié)商固然好，實在不能協(xié)商就走法律途徑。

公司談離職怎么賠償

1、公司讓離職的賠償方法如下：公司讓員工離職，如果屬于違法與員工解約或者終止勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付給員工賠償金。

2、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是因為他人違約而需要進行的補償，在滿足需要支付經(jīng)濟賠償金的條件下，用人單位必須向員工進行補償。

3、公司讓員工離職具體賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、法律分析：勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6、從公司離職能有什么賠償 一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

與公司談離職補償技巧

1、總結(jié)用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

2、被公司辭退，員工可以和公司談賠償，最多可以得到雙倍的經(jīng)濟補償和多一個月的工資。如何補償，要看辭退的性質(zhì)。企業(yè)辭退員工時，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。

3、被公司辭退談賠償技巧如下：接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜。同時可以依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定來跟老板談賠償。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。