國慶公司 國慶公司只放三天假是否合法

摘要：

大家好，關(guān)于國慶公司很多朋友都還不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就來為大家分享一下關(guān)于國慶公司只放三天假是否合法的相關(guān)知識，文章篇幅可能較長，還望大家耐心閱讀，希望本篇文章對各位有所幫助！公司...

大家好，關(guān)于國慶公司很多朋友都還不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就來為大家分享一下關(guān)于國慶公司只放三天假是否合法的相關(guān)知識，文章篇幅可能較長，還望大家耐心閱讀，希望本篇文章對各位有所幫助！

公司國慶不放假,也不給員工三倍工資,這違反勞動法嗎?

1、國慶節(jié)屬于國家法定節(jié)日，國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

2、國慶上班不給三倍工資是違法的。國慶節(jié)不放假又不給三倍工資的，可以向勞動監(jiān)察求助，也可以依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

3、法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者進行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

4、法律分析：國慶節(jié)不放假上班工資不翻倍是違法的。國慶節(jié)期間上班的工資要依據(jù)加班的時間而定，如果是一至三號加班的話，要支付三倍工資。如果是四號以后加班的話，那么用人單位要支付兩倍的工資。

5、這違反勞動法。十一不放假，不發(fā)3倍工資，勞動者可以撥打：12333進行投訴，也可以到當?shù)貏趧硬块T書面投訴的，法定假日加班，用人單位應(yīng)支付三倍加班工資的。

6、國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

國慶公司祝福語

公司國慶祝福語：立足新的起點，邁上新的征程，開創(chuàng)新的輝煌，祝公司國慶節(jié)快樂。愿與公司共成長，祝愿公司業(yè)績長，事業(yè)一天天向上發(fā)展，祝公司國慶節(jié)快樂。

祝愿祖國盛！家團圓！人幸福！國慶祝福伴你左右！舉國上下慶國慶，遙想當年戰(zhàn)鼓驚。全國人民齊祝興，皆出兒女愛國心。

國慶節(jié)對公司的祝福語：天高云淡，望斷南飛雁，舉國同慶喜氣添，屈指長假七天。

說國慶，道國慶，國慶佳節(jié)喜盈盈；鑼鼓響，煙花放，心中思念悄然滋長；此短信，情意長，溫馨祝福不能忘。

國慶我祝福語有：秋風送爽，紅葉飛舞迎國慶；金秋喜報，碩果累累迎國慶；工作順利，成績卓著迎國慶；愛情甜蜜，一起攜手迎國慶。

公司國慶要求上班違法嗎?

法定節(jié)假日，用人單位強制員工上班，是屬于違法的行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進行協(xié)商，要求進行加班。但是需要支付一定的加班費用。

法定節(jié)假日公司強制上班屬于違法的行為。單位如果需要員工延長工作完成相應(yīng)的工作內(nèi)容的，需要提前與員工互相協(xié)商達成一致并對加班的時間和加班薪資的計算給出明確的約定，否則單方面的強制加班屬于違法的行為。

違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當支付不低于當日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。

用人單位法定節(jié)假日安排上班是否違法是要根據(jù)勞動者是否愿意加班確定的。

法定節(jié)假日公司要求上班也是合法的，但前提需要支付一筆加班的費用，而且雙方還需要在自愿的情況之下進行辦理，如果員工不愿意加班而強制性要求加班的，那么就需要承擔起法律的責任。

公司國慶不放假不違法。國慶節(jié)是法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

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