裝飾公司結(jié)工資方式，裝飾公司工人工資結(jié)算單
摘要：大家好，今天本篇文章就來(lái)給大家分享裝飾公司結(jié)工資方式，以及裝飾公司工人工資結(jié)算單對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見(jiàn)解，內(nèi)容偏長(zhǎng)，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。裝飾公司的薪酬制度是什么？第一...
大家好，今天本篇文章就來(lái)給大家分享裝飾公司結(jié)工資方式，以及裝飾公司工人工資結(jié)算單對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見(jiàn)解，內(nèi)容偏長(zhǎng)，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
裝飾公司的薪酬制度是什么？
第一部分（設(shè)計(jì)師）
1. 設(shè)計(jì)師級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分
1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，自三月一日起（以簽單為準(zhǔn)）執(zhí)行新的工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
1.2. 公司所有設(shè)計(jì)師分為四個(gè)級(jí)別：普通設(shè)計(jì)師、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、首席設(shè)計(jì)師。
1.3. 設(shè)計(jì)師工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（圖一）
所占比例 級(jí)別 底薪
（元/月） 任務(wù)
（萬(wàn)元/月） 升級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
10% 繪圖員 無(wú) 無(wú)任務(wù) 能獨(dú)立連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單達(dá)10萬(wàn)元方可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 無(wú)
10% 普通設(shè)計(jì)師 600 3萬(wàn)元 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單達(dá)15萬(wàn)元即可升為優(yōu)秀設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單未達(dá)到6萬(wàn)元的降為繪圖員
25% 優(yōu)秀設(shè)計(jì)師 1000 5萬(wàn)元 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單達(dá)25萬(wàn)元即可升為主任設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單未達(dá)到8萬(wàn)元的降下一級(jí)別
45% 主任設(shè)計(jì)師 1600 8萬(wàn)元 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單達(dá)36萬(wàn)元即可升為首席設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單未達(dá)到14萬(wàn)元的降下一級(jí)別
15% 首席設(shè)計(jì)師 2400 12萬(wàn)元 連續(xù)六個(gè)月累計(jì)簽單達(dá)90萬(wàn)元，且在近期內(nèi)榮獲國(guó)內(nèi)外設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)，每月100%完成主材推廣量可升為設(shè)計(jì)總監(jiān) 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單未達(dá)到24萬(wàn)元的降下一級(jí)別
5% 設(shè)計(jì)總監(jiān) 3000 無(wú)月任務(wù) 全年應(yīng)完成180萬(wàn)元的指標(biāo)產(chǎn)值，若所屬店面預(yù)算、圖紙出問(wèn)題，則取消該單總提成。
注：1、計(jì)算工資的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按設(shè)計(jì)師當(dāng)月簽單合同值考核；
2、只簽設(shè)計(jì)不轉(zhuǎn)施工的收費(fèi)協(xié)議書(shū)，按所收取設(shè)計(jì)費(fèi)金額的三倍考核設(shè)計(jì)師當(dāng)月業(yè)績(jī)；
3、所有級(jí)別當(dāng)月未完成任務(wù)的，則按完成比例發(fā)放底薪，最低確保50%底薪，若連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)?yōu)榱?，自?dòng)除名。
2. 設(shè)計(jì)師簽單提成標(biāo)準(zhǔn)
2.1. 所有設(shè)計(jì)師自接單提成標(biāo)準(zhǔn)為（以下均按簽單凈值計(jì)提）：
一級(jí)預(yù)算報(bào)價(jià)提4% 二級(jí)預(yù)算報(bào)價(jià)提5%
三級(jí)預(yù)算報(bào)價(jià)提6% 四級(jí)預(yù)算報(bào)價(jià)提8%
2.2. 客戶滿意度滿分、工程部評(píng)分滿分、主材推廣達(dá)標(biāo)（含櫥柜、衣帽間），在原提成基礎(chǔ)上可提請(qǐng)0.5%。
2.3. 被評(píng)選為樣板房的工地，設(shè)計(jì)師可享受200元獎(jiǎng)勵(lì)，一次性發(fā)放。
2.4. 管理費(fèi)收足的情況下，同時(shí)又無(wú)其他任何優(yōu)惠，則設(shè)計(jì)師可在原提成基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)1%的提成；若公司規(guī)定必須收足管理費(fèi)，而設(shè)計(jì)師未收足，則在原提成點(diǎn)數(shù)上下降0.5%；若設(shè)計(jì)師在簽定合同時(shí)，對(duì)客戶進(jìn)行施工員工資打折，則也在原提成點(diǎn)數(shù)上下降0.5%；若有其他特殊優(yōu)惠的，則按特殊簽單進(jìn)行處理，以技經(jīng)部批示為準(zhǔn)。
2.5. 老客戶帶單證明在客戶服務(wù)中心備案有效后，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，由公司向?qū)Ψ街Ц豆こ虄糁档?%為介紹推廣費(fèi)，設(shè)計(jì)師提成減少1%；市場(chǎng)部帶單業(yè)績(jī)提成減少1%；項(xiàng)目經(jīng)理帶單、員工帶單均等同于市場(chǎng)部所帶自然客戶，設(shè)計(jì)師提成減少1%；
2.6. 2007年近新的電子報(bào)價(jià)單執(zhí)行，設(shè)計(jì)師絕對(duì)不能低于（優(yōu)惠客戶）報(bào)價(jià)單簽合同，否則承擔(dān)全部責(zé)任且部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任。設(shè)計(jì)師在公司任職期間，不得私自接單，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，證據(jù)確鑿，一律開(kāi)除并賠償公司相應(yīng)損失，取消所有未提成金額。
3. 簽單提成=基本提成+工作質(zhì)量提成
※ 基本提成：設(shè)計(jì)師可提取本人當(dāng)月工程回款的50%；
※ 工作質(zhì)量提成：工程結(jié)算后，設(shè)計(jì)師憑設(shè)計(jì)手冊(cè)和客戶簽字等相關(guān)手續(xù)，公司根據(jù)《客戶意見(jiàn)反饋表》或電話回訪（在客戶未填“客戶意見(jiàn)反饋表”的情況下）中，客戶對(duì)設(shè)計(jì)師服務(wù)質(zhì)量、設(shè)計(jì)質(zhì)量的反饋意見(jiàn)以及公司質(zhì)量技經(jīng)部評(píng)定的“設(shè)計(jì)師工作質(zhì)量”得分，給設(shè)計(jì)師發(fā)放工程總額50%的質(zhì)量提成。
4. 具體提成辦法如下：
4.1. 設(shè)計(jì)師績(jī)效考核由客戶評(píng)分與工程部評(píng)分各占50%；
4.2. 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：
4.2.1. 90分以上（含90分）不扣減尾提；70分至89分（含70分）扣減50%尾提；70分以下無(wú)尾提。
4.2.2. 凡因設(shè)計(jì)師原因造成投訴到總部或市場(chǎng)的，投訴嚴(yán)重的取消設(shè)計(jì)師該項(xiàng)工程的所有提成，并按公司管理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。（A 市場(chǎng)認(rèn)定投訴成立，公司就予以認(rèn)可。B 投訴到公司總部進(jìn)行認(rèn)定成立的。以上兩種情況均取消設(shè)計(jì)師后期50%提成。）
4.2.3. 如設(shè)計(jì)師對(duì)客戶評(píng)價(jià)和工作質(zhì)量評(píng)定持有異議的，可在一周內(nèi)向分部經(jīng)理提出申訴，由其部門經(jīng)理到質(zhì)量技經(jīng)部核查。
4.2.4. 如因非設(shè)計(jì)師原因客戶沒(méi)按規(guī)定交納尾款的，設(shè)計(jì)師可在尾款交納期限過(guò)后一周內(nèi)向其部門負(fù)責(zé)人提出申訴，由其部門負(fù)責(zé)人向人力資源部核查，經(jīng)核實(shí)后根據(jù)實(shí)際回款給予相應(yīng)部分提成，在下個(gè)月發(fā)放效益工資時(shí)給予補(bǔ)發(fā)。
4.2.5. 設(shè)計(jì)師每月應(yīng)完成主材推廣金額指標(biāo)，主材推廣金額考核指標(biāo)分為：
4.2.5.1. 完成推廣由本公司生產(chǎn)的櫥柜、衣帽間按簽單總額的100%考核，占總提成的0.5%；
4.2.5.2. 除櫥柜、衣帽間以外的主材，完成指標(biāo)為簽單總額的30%考核，占總提成的0.5%；
4.2.5.3. 若未完成則按以下二種處理方式進(jìn)行：
A 在簽單之前有請(qǐng)示（因客戶事實(shí)情況而無(wú)法避免的特殊情況造成設(shè)計(jì)師主材推廣不能達(dá)標(biāo)的，由設(shè)計(jì)師主動(dòng)向本分部經(jīng)理提出請(qǐng)示，經(jīng)分部經(jīng)理審核后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批），由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行稽查，審核后若查明情況屬實(shí)，可不按此主材推廣指標(biāo)考核。按設(shè)計(jì)師當(dāng)筆業(yè)務(wù)提成扣減0.5%執(zhí)行（哪一項(xiàng)未完成就扣哪一項(xiàng)）。
B 設(shè)計(jì)師未提前向分部經(jīng)理請(qǐng)示，并故意隱瞞而造成主材推廣不能達(dá)標(biāo)的，對(duì)該設(shè)計(jì)師級(jí)別進(jìn)行降一級(jí)處罰，并扣減當(dāng)筆簽單提成1%；
5. 設(shè)計(jì)師級(jí)別管理
5.1. 新進(jìn)入公司的所有設(shè)計(jì)師試用期均為三個(gè)月。原則上新參加公司工作的設(shè)計(jì)師均為繪圖員，經(jīng)三個(gè)月試用期基本考核合格后方能轉(zhuǎn)為設(shè)計(jì)師。
5.2. 繪圖員在試用期內(nèi)申報(bào)評(píng)級(jí)通過(guò)的，按所評(píng)定級(jí)別給予待遇，待三個(gè)月后正式轉(zhuǎn)為相應(yīng)設(shè)計(jì)師級(jí)別，并給予相應(yīng)級(jí)別。沒(méi)有通過(guò)的，仍按正常程序辦理。
5.3. 設(shè)計(jì)師級(jí)別一經(jīng)評(píng)定，就必須按相應(yīng)級(jí)別產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)及基本考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
6. 設(shè)計(jì)師級(jí)別評(píng)定管理
6.1. 設(shè)計(jì)師級(jí)別評(píng)定采取動(dòng)態(tài)管理，每3個(gè)月一評(píng)。采取易上易下的原則，參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不高，評(píng)審?fù)耆阅芰橹?，綜合評(píng)審為輔的原則。
6.2. 優(yōu)秀級(jí)、主任級(jí)、首席設(shè)計(jì)師經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后評(píng)定，繪圖員不屬參評(píng)之列，達(dá)到基本考核標(biāo)準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為優(yōu)秀級(jí)設(shè)計(jì)師。
6.3. 申請(qǐng)條件
A 第一次報(bào)名參評(píng)設(shè)計(jì)師可越級(jí)別申報(bào)，已經(jīng)參評(píng)過(guò)的設(shè)計(jì)師需逐級(jí)申報(bào)。
B 第一次報(bào)名參評(píng)的設(shè)計(jì)師可任意選取一個(gè)在本公司所做工程參評(píng)，優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師要參加上一級(jí)別設(shè)計(jì)師的評(píng)定，必須完成本級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，方能任意選取一個(gè)在本公司所做的工程參評(píng)。
C 在報(bào)名時(shí)，將工程的全套圖及設(shè)計(jì)說(shuō)明一份隨報(bào)名表一起上報(bào)。
D 公裝不包括在內(nèi)。
7. 設(shè)計(jì)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)及提成辦法
7.1. 主任設(shè)計(jì)師、首席設(shè)計(jì)師必須收取設(shè)計(jì)費(fèi)，首席設(shè)計(jì)師不低于60元/平方米；
7.2. 設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)費(fèi)收取及考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（圖表2）
設(shè)計(jì)師級(jí)別 設(shè)計(jì)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)
（套內(nèi)面積） 設(shè)計(jì)費(fèi)收取下限/每個(gè)工程 設(shè)計(jì)師每月設(shè)計(jì)收費(fèi)產(chǎn)值 設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)費(fèi)提成標(biāo)準(zhǔn)總提成比例
首席設(shè)計(jì)師 110-120元/平方米 10000 4000 30%
主任設(shè)計(jì)師 50-60元/平方米 4000 2000 30%
優(yōu)秀設(shè)計(jì)師 20-40元/平方米 2000 1000 30%
7.3. 設(shè)計(jì)費(fèi)提成辦法：
7.3.1. 在客戶交足應(yīng)繳納的所有設(shè)計(jì)費(fèi)后，設(shè)計(jì)師按所收取的設(shè)計(jì)費(fèi)凈值的30%一次性提成。
7.3.2. 收費(fèi)協(xié)議所產(chǎn)生的效果圖制作費(fèi)、曬圖費(fèi)等費(fèi)用計(jì)入成本，從所收取的設(shè)計(jì)費(fèi)金額內(nèi)進(jìn)行扣減，設(shè)計(jì)師按扣減后的凈值進(jìn)行提成。
7.3.3. 足額收取了設(shè)計(jì)費(fèi)，且屬非設(shè)計(jì)原因未轉(zhuǎn)化施工的，設(shè)計(jì)師仍可正常享受設(shè)計(jì)費(fèi)提成。
8. 設(shè)計(jì)師引導(dǎo)客戶主材推廣費(fèi)激勵(lì)辦法：
推廣主材商家必須是“九鼎尊貴會(huì)”特約加盟商。主材范圍（家具、潔具、地板、墻地磚、燈具、中央空調(diào)、窗簾、沙發(fā)、地漏、樓梯、衛(wèi)浴掛件、壁紙、背景音響、智能家居、電動(dòng)窗、開(kāi)關(guān)面板、大理石、花崗巖、廚房電器、電動(dòng)車庫(kù)、地?zé)?、飾品、后期配飾等）。所有設(shè)計(jì)師必須與客戶簽定主材代購(gòu)合同，若客戶不愿簽主材代購(gòu)合同也可到“九鼎尊貴會(huì)”特約加盟商處購(gòu)買?？蛻艉灦ㄖ鞑拇?gòu)合同后，必須向公司一次性支付主材金額（多退少補(bǔ)）。
8.1. 每月20號(hào)由九鼎尊貴會(huì)會(huì)員俱樂(lè)部管理中心文員統(tǒng)計(jì)上月設(shè)計(jì)師推廣費(fèi)結(jié)算報(bào)表交至九鼎尊貴會(huì)經(jīng)理審核確認(rèn)，經(jīng)總裁審批報(bào)人力資源部發(fā)放。
8.2. 公司成立以來(lái)運(yùn)用科學(xué)手段，大量媒體廣告投放、企業(yè)知名度逐年提升、公司平臺(tái)不斷擴(kuò)大，同時(shí)也培養(yǎng)了一批品德高尚、理念超前的專業(yè)設(shè)計(jì)師隊(duì)伍，公司應(yīng)如何充分利用此優(yōu)勢(shì)在材料方面獲取應(yīng)得利潤(rùn)？針對(duì)主材如何實(shí)施提成方法制定如下：
A 利潤(rùn)的30%獎(jiǎng)勵(lì)給店面經(jīng)理；利潤(rùn)的5%獎(jiǎng)勵(lì)給尊貴會(huì)經(jīng)理；利潤(rùn)的2%獎(jiǎng)勵(lì)給材料專員。
該利潤(rùn)分配方法充分體現(xiàn)了公平、公正、合理，讓參與的、付出的均有收獲，只有這樣才能有力度執(zhí)行會(huì)員俱樂(lè)部材料購(gòu)買力，并起到全員參與控管作用，層層控管，層層把關(guān)，深入到工程部工地現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控。
8.3. 具體推廣后會(huì)有明確的通知及特價(jià)辦法，按書(shū)面通知執(zhí)行。
8.4. 設(shè)計(jì)師按公司設(shè)計(jì)師簽單提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
9. 九鼎日盛整體家居成品化推廣提成辦法：
9.1. 享受設(shè)計(jì)師簽單提成辦法，以實(shí)際發(fā)生結(jié)算金額為考核，并可以計(jì)入主材推廣金額考核指標(biāo)范圍（櫥柜、定制家具、成品門、隔斷、壁柜門、折疊門、衣柜、浴柜）
人力資源部
公 司 總 裁
九鼎尊貴會(huì)管理中心
店 面 主 材 專 員
店 面 分 部 經(jīng) 理
設(shè) 計(jì) 師
九鼎尊貴會(huì)統(tǒng)計(jì)
第二部分（客戶經(jīng)理）
1. 適用范圍：各分部的客戶經(jīng)理。
2. 制度目的：在完成客戶經(jīng)理手冊(cè)的工作內(nèi)容前提下，工作認(rèn)真、表現(xiàn)程度上進(jìn)、品德良好、敬業(yè)的客戶經(jīng)理等人員才能享受以下獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 職位級(jí)別：客戶經(jīng)理
4. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
職位 底薪（元） 提成獎(jiǎng)勵(lì) 年終獎(jiǎng)勵(lì)
試用 轉(zhuǎn)正
普通客戶經(jīng)理 1000元/月 1200元/月
（轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)為月完成30萬(wàn)元任務(wù)指標(biāo)，累計(jì)三個(gè)月未完成任務(wù)指標(biāo)，則底薪降為試用標(biāo)準(zhǔn)） 所屬店面簽單凈值的千分之三 完成全年所屬店面的任務(wù)指標(biāo)方能享受全年簽單額的千分之一的提成。
高級(jí)客戶經(jīng)理 1200元/月 1500元/月 享受市場(chǎng)營(yíng)銷人員的提成
第三部分 （分部經(jīng)理）
1. 薪酬制度：
級(jí)別 底薪（元） 考核指標(biāo) 提成比例
0—完成指標(biāo)任務(wù) 全年超額完成任務(wù)指標(biāo)部分至200% 超額完成指標(biāo)200%以上部分
一 般 2200元 任務(wù)指標(biāo)按所管轄部門實(shí)際設(shè)計(jì)師人數(shù)及級(jí)別進(jìn)行考核 5‰ 5‰ 1‰
高 級(jí) 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰
備 注 1、未完成任務(wù)指標(biāo)，底薪按未完成比例進(jìn)行扣減；
2、連續(xù)三個(gè)月未完成任務(wù)降為客戶經(jīng)理； 簽單首付款進(jìn)帳后提成，無(wú)其他分成 年終兌現(xiàn) 年終兌現(xiàn)
注：市場(chǎng)部帶單及總部派單、及項(xiàng)目經(jīng)理帶單業(yè)績(jī)折半。
第四部分（櫥柜設(shè)計(jì)部）
工資及提成考核制度：
1、 設(shè)計(jì)師：
公司實(shí)行設(shè)計(jì)師接單制度，由設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)接單、測(cè)量、設(shè)計(jì)、簽定合同、下單、聯(lián)系安裝、收款等全套的業(yè)務(wù)工作。
A 設(shè)計(jì)師薪酬
職位 底薪（元） 任務(wù)規(guī)定（元/月） 補(bǔ)助 提成
見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師 600元/月 無(wú) 無(wú) A 當(dāng)月累計(jì)簽合同金額（含電器及配件）低于3萬(wàn)元（含3萬(wàn)元），提成比例按6‰
B 當(dāng)月累計(jì)簽合同金額（含電器配件）3萬(wàn)元—6萬(wàn)元（含6萬(wàn)元），提成比例為8‰
C 當(dāng)月累計(jì)簽合同金額（含電器配件）6萬(wàn)元—8萬(wàn)元（含8萬(wàn)元）提成比例為1%
D 當(dāng)月累計(jì)簽合同金額（含電器配件）8萬(wàn)元以上，提成比例為1.5%
普通設(shè)計(jì)師 800元/月 2萬(wàn)元/月 140元/月
優(yōu)秀設(shè)計(jì)師 1200元/月 4萬(wàn)元/月 140元/月
2、 設(shè)計(jì)總監(jiān)薪酬：
櫥柜廠實(shí)行總監(jiān)負(fù)責(zé)制，櫥柜設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)櫥柜、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，對(duì)設(shè)計(jì)部的內(nèi)部管理，處理櫥柜廠及櫥柜設(shè)計(jì)部與各部門之間的協(xié)調(diào)事宜等，對(duì)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)及談單能力均有培訓(xùn)及監(jiān)督義務(wù)。
職位 試用底薪（元） 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 補(bǔ)助
設(shè)計(jì)總監(jiān) 1800元/月 2500元/月 無(wú)
提成 1、 櫥柜銷售總款0.5%的提成+整體衣帽間銷售總款的0.5%的提成;
2、 整體衣帽間為設(shè)計(jì)決監(jiān)自行負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),則按一般設(shè)計(jì)師提成辦法執(zhí)行,即以1.5%計(jì)提,同時(shí)此單不再計(jì)入總提成業(yè)績(jī)中,即不再享受0.5%的總提成.
櫥(衣)柜家裝提成表
一、櫥柜類
1、 防潮板系列（賣場(chǎng)）
名稱 單位 零售價(jià) 備注
地柜 延米 900元 防潮板門板
臺(tái)面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 350元 防潮板
側(cè)視板 平方 350元 防潮板
鋁合金玻璃門 個(gè) 200元 補(bǔ)差價(jià)
帶單人提點(diǎn)：8個(gè)點(diǎn)，展廳最低可打9折，不包含五金。
2、 UV漆系列（賣場(chǎng)）
名稱 單位 零售價(jià) 備注
地柜 延米 1470元 UV漆門板
臺(tái)面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 790元 UV漆門板
側(cè)視板 平方 680元 UV漆門板
鋁合金玻璃門 個(gè) 200元 補(bǔ)差價(jià)
帶單人提點(diǎn)：10個(gè)點(diǎn)，展廳最低可打9折，不包含五金。
3、 德國(guó)覆膜系列（賣場(chǎng)）
名稱 單位 零售價(jià) 備注
地柜 延米 1800元 德國(guó)覆膜門板
臺(tái)面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 1100元 德國(guó)覆膜門板
側(cè)視板 平方 880元 德國(guó)覆膜門板
六孔窗 延米 100元 補(bǔ)差價(jià)
帶單人提點(diǎn)：15個(gè)點(diǎn)，展廳最低可打9折，不包含五金。
4、 臺(tái)灣覆膜系列（賣場(chǎng)）
名稱 單位 零售價(jià) 備注
地柜 延米 1100元 臺(tái)灣覆膜門板
臺(tái)面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 490元 臺(tái)灣覆膜門板
側(cè)視板 平方 450元 臺(tái)灣覆膜門板
帶單人提點(diǎn)：10個(gè)點(diǎn)，展廳最低可打9折，不包含五金。
5、 鋼琴烤漆系列（賣場(chǎng)）
名稱 單位 零售價(jià) 備注
地柜 延米 3580元 鋼琴烤漆門板
臺(tái)面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 2100元 鋼琴烤漆門板
側(cè)視板 平方 1180元 鋼琴烤漆門板
雙面烤漆 平方 100元 補(bǔ)差價(jià)
帶單人提點(diǎn)：15個(gè)點(diǎn)，展廳最低可打9折，不包含五金。
裝修工錢怎么算啊？
1、泥工貼瓷磚一般8-12元一平米，刮瓷粉包工包料普通7元一平米，鋼化9元一平米（展開(kāi)面積算）水電工十元一平米（地面面積）木工包門百元一道，取型一百二到一百六不等，廚柜八十元一米，衣柜一百二一米，吊頂：平頂十元一平米，畸形頂十二元以上，看形而定。漆工，四百元一組漆。
2、展開(kāi)面積的計(jì)算為，門面積，柜體側(cè)面積，如果背板使用大蕊板就要包括，如果使用九厘板就可以不包括，同時(shí)不包括里面的隔板面積。
3、裝修水電工錢都是怎么算的多少錢在我們這里市場(chǎng)上新房裝修時(shí)，水電安裝的人工費(fèi)有4種計(jì)算方式：按平方面積計(jì)算、直接提出包干價(jià)、按實(shí)際長(zhǎng)度計(jì)算、按實(shí)際工日結(jié)算； 按平方面積計(jì)算：一般強(qiáng)電現(xiàn)在市面上都按每平方35-45元計(jì)算（如稍微復(fù)雜的價(jià)格更高），排上下水按每平方35元計(jì)算。
擴(kuò)展資料：
1、新房裝修要注意，不能隨便將承重墻以及門窗和陽(yáng)臺(tái)之間的墻體拆除，這樣會(huì)降低房屋的使用壽命，時(shí)間一久就會(huì)出現(xiàn)墻體開(kāi)裂等，還會(huì)影響抗震能力，留下很大的安全隱患。
2、如果地面選擇大理石瓷磚的話，不要將整個(gè)樓面覆蓋，因?yàn)榇罄硎闹亓勘绕胀ù纱u要重很多，建設(shè)局有相關(guān)規(guī)定，地磚裝飾材料的重量不能超過(guò)40公斤/平方米，如果整個(gè)樓面都用大理石會(huì)使樓板不堪重負(fù)。
3、新房子裝修時(shí)廚衛(wèi)間的防水工程要做好，防水工程做完后一定要做放水試驗(yàn)，如果出現(xiàn)滲漏現(xiàn)象必須重做，否則等整個(gè)房子裝修好后在返工就非常麻煩，而且防水材料必須購(gòu)買質(zhì)量好的，質(zhì)量不好的防水材料也會(huì)影響防水功能，一定不能忽視。
寶鷹裝飾有限公司每個(gè)月幾號(hào)開(kāi)工資？
寶鷹裝飾公司一般都是每個(gè)月的月末開(kāi)資，但會(huì)結(jié)算到25號(hào)。
寶鷹裝飾公司都是每個(gè)月的月末開(kāi)資，但都是結(jié)算到25號(hào)的，因?yàn)橛幸恢艿墓べY要結(jié)算到下一個(gè)月再開(kāi)資，他們結(jié)算工資的方法是這樣的，從上學(xué)26到下月25日算一個(gè)月，然后每個(gè)月的月末開(kāi)上個(gè)月的工資，所以從26到1號(hào)會(huì)是下個(gè)月的工資，這樣的好處是怕中途有人突然不干或者31號(hào)開(kāi)支后直接就不來(lái)，會(huì)給公司造成措手不及，無(wú)人接替突然不干的崗位。所以這也是一種用工策論。
個(gè)人建議如果想要不干，可以提前大離職，這樣就一天不差的把工資都給你結(jié)清。
希望我的回答可以幫到你，望采納，謝謝了。
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