挑選公司應(yīng)該問哪方面，選擇公司要注意那些方面

摘要：

大家好，今天本篇文章就來給大家分享挑選公司應(yīng)該問哪方面，以及選擇公司要注意那些方面對應(yīng)的知識和見解，內(nèi)容偏長，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。找工作應(yīng)該問清楚的問題有哪些？...

大家好，今天本篇文章就來給大家分享挑選公司應(yīng)該問哪方面，以及選擇公司要注意那些方面對應(yīng)的知識和見解，內(nèi)容偏長，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

找工作應(yīng)該問清楚的問題有哪些？

1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等；

2、晉升渠道：沒有公平公開合理的晉升渠道的公司是沒有發(fā)展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點(diǎn)也很重要；

3、工作時間及地點(diǎn)：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是工作的地方；

4、食宿問題：對于異地工作求職者而言，這點(diǎn)很重要。

擴(kuò)展資料

面試注意事項(xiàng)

1、接到面試通知做好準(zhǔn)備

當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。

2、面試時注意的著裝禮節(jié)

求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張。

3、面試時注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。

如果我要去一個公司面試,在去之前,我需要了解這個公司的哪些方面？

你應(yīng)該至少知道這幾點(diǎn)：

1、公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。不同的企業(yè)性質(zhì)會有不同的福利及不同的工作要求。

2、你所應(yīng)聘部門情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

3、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什么地位

4、工作性質(zhì)。能夠知道自己這份工作做什么，待遇好壞，福利等等

5、晉升機(jī)會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。

6、企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人。

擴(kuò)展資料：

面試時應(yīng)注意的：（1）談話應(yīng)順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費(fèi)口舌。

（2）留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時機(jī)，這就需要隨時注意觀察對方的反應(yīng)。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說話方式。

——發(fā)音清晰。有些人個別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調(diào)得體。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。

——聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。

參考資料：面試 ?百度百科

找工作需要問清楚什么問題？

1、工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。

2、工作地點(diǎn)和時間

在面試時，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都會工作。?yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，應(yīng)試者就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

3、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會

不管應(yīng)試者是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”

如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

4、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。

但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時，應(yīng)試者可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

5、食宿問題

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應(yīng)的補(bǔ)貼。但對于畢業(yè)生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

找工作時必須要向?qū)Ψ絾柕膯栴}都有哪些？

一、工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內(nèi)容，因?yàn)楹芏喙径紩鶕?jù)工作需要調(diào)整你的工作內(nèi)容，比如你到廣告公司應(yīng)聘的是文案，很有可能在工作后會把你當(dāng)成業(yè)務(wù)員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼。

二、工作地點(diǎn)和時間

在面試時，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)檎衅竼挝挥蟹止镜脑挘芸赡軙赡愕椒止救スぷ?，這樣會增加你的負(fù)擔(dān)。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關(guān)事宜，例如，是允許調(diào)休還是給加班費(fèi)。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ú粫扯鸬膶擂巍?/p>

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當(dāng)招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構(gòu)成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發(fā)放問題也并不是不可觸及的“雷區(qū)”。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。