婦女節(jié)和裝修公司，婦女節(jié)裝修公司文案
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今天給各位分享婦女節(jié)和裝修公司的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)婦女節(jié)裝修公司文案進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
3.8婦女節(jié)，女神在裝修中最關(guān)心什么問題呢？
女神裝修中，關(guān)心的主要是風(fēng)格，色彩搭配，包括軟裝選材，款式的選擇，當(dāng)然價(jià)格是控制在預(yù)算之內(nèi)的情況下進(jìn)行。
裝修公司規(guī)章制度
公司員工規(guī)章制度條例
第一章入職指引
第一節(jié)入職與試用
一,用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德.
二,招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專業(yè),執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神.
三,入職
第二節(jié)考勤管理
一,工作時(shí)間公司
每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí).其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30為工作時(shí)間
12:00-13:30為午餐休息
周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間
實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施.
二,考勤
1,所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡.2,遲到,早退,曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元.
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元.
超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理.(2)月遲到,早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次.曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金.年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退.3,請(qǐng)假(1)病假
a,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4,出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤.(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.
5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%
法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率.(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,兼職人員,部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi).(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定.7,考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán).檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查.(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理.
第四節(jié)人事異動(dòng)
一,調(diào)動(dòng)管理
1,由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn).2,批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào).3,普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù).4,員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換.5,人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果.
二,辭職管理
1,公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級(jí)員工,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn).2,收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn).3,員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù).4,人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng).5,員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金.6,人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換.
三,辭退管理1,見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.
2,部門辭退員工時(shí),由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn).3,人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離 職通知書》.4,員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金.5,員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn),工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理.6,人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工
資料信息置換.
第二章行為規(guī)范
第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則
一,基本原則1,公司倡導(dǎo)正大光明,誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度.2,員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé).不做有損公司形象或名譽(yù)的事.3,公司提倡簡單友好,坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作.4,公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作.二,員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):1,以公司名義考察,談判,簽約2,以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3,以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見,信息4,代表公司出席公眾活動(dòng)
三,公司禁止下列情形兼職1,利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2,兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手3,所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4,因兼職影響本職工作或有損公司形象
四,公司禁止下列情形的個(gè)人投資1,參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理的2,投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的3,以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4,以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五,員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污.
六,保密義務(wù):1,員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件.2,員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,技術(shù)配方,工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等.
第二節(jié)行為準(zhǔn)則
一,工作期間衣著,發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝.男士不得留長發(fā),怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹.
二,辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,睡覺,干私活,瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊.
三,禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔.
四,辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用"您好,XX公司",通話期間注意使用禮貌用語.如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告.
五,禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩.
六,遵守電話使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話.如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊.
七,文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名.嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用.員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用.
八,私人資料不得在公司打印,復(fù)印,傳真.
九,未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品.需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存.
十,根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延,推諉,拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,不得置之不理.
十一,為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:
1,如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦.2,如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù).3,如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度.
第三節(jié)獎(jiǎng)懲
一,獎(jiǎng)懲種類
獎(jiǎng)懲分行政,經(jīng)濟(jì)兩類.其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),記功,記大功,升職或晉級(jí),經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,獎(jiǎng)
金,獎(jiǎng)品,有薪假期.行政處罰包括警告,記過,記大過,除名,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,罰款,扣發(fā)獎(jiǎng)金.
二,獎(jiǎng)勵(lì)條件1,維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益,有具體事跡者2,研究創(chuàng)造成果突出,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3,生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后具有成效者4,積極參與公司集體活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)秀者5,節(jié)約物料,資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?,遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者7,以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8,為社會(huì)做出貢獻(xiàn),并為公司贏得榮譽(yù)者9,具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者
三,懲罰條件
1,違法犯罪,觸犯刑律者2,利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3,貪污挪用公款或盜竊,蓄意損害公司或他人財(cái)物者4,虛報(bào),擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),報(bào)表,人事資料者5,泄漏科研,生產(chǎn),業(yè)務(wù)機(jī)密者6,謾罵,毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者7,工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8,妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9,管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),造成損失者10,遺失經(jīng)管的重要文件,物件和工具,浪費(fèi)公物者11,談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12,工作時(shí)間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13,因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14,工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15,對(duì)有期限的指令,無正當(dāng)理由而未如期完成者16,拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17,無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18,發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者19,玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四,獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定
1,行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,獎(jiǎng)懲輕重酌情而定.2,獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升,加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見
3,一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過.可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次
4,表揚(yáng)三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次.
5,各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批.
6,各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時(shí)記錄備案,作為績效考核的依據(jù).受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工.
第三章薪酬福利制度
第一節(jié)薪酬
一,薪酬
1,原則:以貢獻(xiàn),能力,態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配,效率優(yōu)先,兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則.
2,適用對(duì)象:本公司所有正式員工.
3,薪酬組成:基本工資(含工齡工資,學(xué)歷工資),崗位工資,績效工資,提成工資,獎(jiǎng)金.
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別.
(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定.
(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定.
(4)績效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定.
4,工資制度
(1)年薪制.適用于公司總裁,副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才.工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金.
(2)提成工資制.適用于從事營銷的工作人員.工資總額=崗位固定工資 績效工資 提成工資 年終獎(jiǎng)金.
(3)結(jié)構(gòu)工資制.適用于中基層管理人員,生產(chǎn)技術(shù)人員,職能人員,后勤管理人員.工資總額=基本工資+績效工資.
(4)固定工資制.工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員.
(5)計(jì)時(shí)工資制.適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人.工資總額=基本工資 績效工資 計(jì)時(shí)工資.
(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資.
5,公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬.若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放.試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取.
二,調(diào)整機(jī)制
1,集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行"市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理".管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪",人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議.
2,員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):
(1)公司范圍的工資調(diào)整.根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平.
(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí).其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者.
(3)職級(jí)變更.員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資.
(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金.
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,督促后進(jìn).
3,崗位薪金晉級(jí),新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行.
第二節(jié)福利
1,假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日.(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a.元旦(公歷1月1日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一,初二,初三)c.勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日,2日,3日)d.國慶節(jié)(公歷10月1日,2日,3日)e.婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期.(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天.男26周歲,女24周歲以上初育為晚育.(5)男員工護(hù)理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日).(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,子女,父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請(qǐng)5天有薪慰唁假.直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理.(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理.(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng),參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資.(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假.其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,協(xié)商安排休假具體事宜.因工作原因,
未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼.2,保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老,工傷,生育,和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn).3,賀儀與奠儀
(1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元.(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元.4,過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮.5,健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查.6,員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng).
第四章培訓(xùn),考核與發(fā)展
第一節(jié)培訓(xùn)管理
一,培訓(xùn)目的:塑造企業(yè)文化,促進(jìn)人力資源增值,提升經(jīng)營績效.
二,培訓(xùn)原則:員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合.
三,公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組,隸屬人力資源部,:除培訓(xùn)發(fā)展主管外,其余崗位均為兼職人員,由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生.
四,公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn),二級(jí)培訓(xùn).
1,一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦,負(fù)責(zé)集團(tuán)中級(jí)以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn),集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn),外派培訓(xùn)等.2,二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦,負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn),崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn).培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案.五,培訓(xùn)積分制1,培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分,參加培訓(xùn)并通過
考核者即可獲得學(xué)分.培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案,記錄每年度培訓(xùn)測試成績,積分.2,各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次.正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行,積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響.員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分,否則僅提升為代理職務(wù).3,公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn),無論積分是否達(dá)標(biāo),均需參加.4,公司規(guī)定的培訓(xùn)課程,人事部門將嚴(yán)格考勤.不得無故遲到,早退,曠課,有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假.
六,員工自我培訓(xùn)
1,公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試,職稱考試,執(zhí)業(yè)資格考試.資歷考試如確需占用工作時(shí)間,可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核,獲準(zhǔn)后按公假處理.
2,員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí),確需占用周六工作時(shí)間的,可憑入學(xué)證明,經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核,獲準(zhǔn)后,按公假處理.但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí),應(yīng)服從公司安排.3,對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位,職稱,資格者,公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù).
七,培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷
1,人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算,報(bào)總裁批準(zhǔn).2,二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算,經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn).3,集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用1000元以內(nèi),由人力資源部審批,1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批.訓(xùn)費(fèi)用超過1000元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,約定服務(wù)期限,培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔,經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后,方可報(bào)銷費(fèi)用.
4,員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限,公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任.
第二節(jié)績效考評(píng)
一,考評(píng)目的1,通過對(duì)員工能力,努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向.
2,保障公司高效運(yùn)行.
3,充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用,實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理,激發(fā)員工工作熱情,提高工作效率.
二,考評(píng)原則
1,以績效為導(dǎo)向原則.
2,定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則.
3,公平,公正,公開原則.
4,多角度考評(píng)原則.
三,考評(píng)周期
1,月度考評(píng):月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度.月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤.生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng).2,季度考評(píng):季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn).季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤.第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng).事務(wù)人員,營銷人員,技術(shù)研發(fā)人員,管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評(píng).3,年度考評(píng):年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績,工作能力和工作態(tài)度,進(jìn)行全面綜合考評(píng),年度考評(píng)作為晉升,淘汰,評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù).公司所有員工均進(jìn)行年度考評(píng).
四,考評(píng)程序:相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見,人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總,并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批,由被考評(píng)者的直接上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者,并就其績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo).人事部門將考評(píng)結(jié)果歸檔,同時(shí)用于計(jì)算績效工資及獎(jiǎng)金.
五,結(jié)果分級(jí):考核等次分為五級(jí),分別是優(yōu),良,中,基本合格,不合格.隔級(jí)上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次,但"優(yōu)"不得超過分管總?cè)藬?shù)的10,"優(yōu)"與"良"之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30.
等級(jí)優(yōu)良中基本合格不合格
定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo),并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì),保量,按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求,但有所不足;基本達(dá)成工作目標(biāo),但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求,不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下
六,結(jié)果使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù):1,職務(wù)晉升:年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工,優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象.2,職務(wù)降級(jí):年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理.3,工資晉升:年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的員工,在本工資崗位級(jí)別內(nèi)晉升檔次.4,降檔:季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔.5,培訓(xùn):根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果,制訂培訓(xùn)規(guī)劃,有重點(diǎn),有針對(duì)性地開展培訓(xùn).6,職業(yè)發(fā)展指導(dǎo):根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通,修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì).
七,申訴及處理
被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議,可以直接向管理委員會(huì)申訴.管理委員會(huì)在接到申訴后,一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查,并將處理結(jié)果通知申訴者.
第三節(jié)職業(yè)發(fā)展
一,公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己.在出現(xiàn)職位空缺情況下,具有敬業(yè),協(xié)作,學(xué)習(xí),創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì).
二,結(jié)合個(gè)人特長及在公司崗位職責(zé),員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,《員工能力開發(fā)需求表》,人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案.
三,人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱,學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別.試用期滿合格,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見.
四,新員工入職后,由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人,幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展.被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一.
五,員工職業(yè)發(fā)展通道
職務(wù)職級(jí)管理類專業(yè)技術(shù)類業(yè)務(wù)類1高層管理人員資深XX師資深業(yè)務(wù)員2中層管理人員高級(jí)XX師高級(jí)業(yè)務(wù)員3基層管理人員XX師二級(jí)業(yè)務(wù)員4助理XX師一級(jí)業(yè)務(wù)員5XX員初級(jí)業(yè)務(wù)員
六,如果符合以下條件,員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升:
1,職業(yè)道德良好2,工作業(yè)績突出3,工作能力強(qiáng)4,熟悉擬晉升職務(wù)工作5,上年度考核成績"良"以上6,完成規(guī)定培訓(xùn)積分
第五章員工權(quán)益
一,勞動(dòng)安全
1,公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù).
2,在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),應(yīng)撤離至安全地帶.3,保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后,在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.
二,權(quán)利保障:1,員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),建議權(quán),申訴權(quán)與保留意見權(quán),公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障.
2,對(duì)下列情況,員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇:(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;(2)對(duì)處理決定不服;(3)對(duì)公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;
3,申(投)訴方式:(1)逐級(jí)申訴或向公司人事部門,集團(tuán)監(jiān)察委員會(huì)直至總裁提出申(投)訴;
(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;(3)《申(投)訴書》必須具名,否則可能難以得到解決.(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋.(5)對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴.
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案
為了確?；顒?dòng)得以順利進(jìn)行，通常會(huì)被要求事先制定活動(dòng)方案，一份好的活動(dòng)方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。你知道什么樣的活動(dòng)方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是我為大家整理的公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇1
“三八”婦女節(jié)即將到來，為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工，體現(xiàn)公司對(duì)女員工的特別關(guān)愛，特策劃此方案。
一、活動(dòng)目標(biāo)
通過此次活動(dòng)的舉辦，讓員工心情得到調(diào)節(jié)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，增進(jìn)對(duì)公司企業(yè)文化的了解;而且使來自五湖四海的員工們了解公司發(fā)展知識(shí)、公司福利、公司內(nèi)涵等各方面;讓員工體會(huì)公司對(duì)員工的關(guān)心與支持。
二、活動(dòng)時(shí)間
20xx年3月8日
三、活動(dòng)對(duì)象
公司所有女員工
四、參考 方 案
1、贈(zèng)送女性類書籍。如：《做一個(gè)幸福的職業(yè)女性》、《女性的美好人生》、《女性健康素養(yǎng)》、《職業(yè)女性枕邊書》、《幸福女人必修的18堂課》……
實(shí)用指數(shù)：品質(zhì)生活、時(shí)尚健康、美麗風(fēng)采等方面的書籍永遠(yuǎn)是職業(yè)女性的貼心讀物。
具體操作：按健康營養(yǎng)、服裝打扮、職場禮儀、家庭、情感、工作方面準(zhǔn)備8本書，用彩亮紙包裝并系上小禮花。
效果：能充分體現(xiàn)公司對(duì)女職工送知識(shí)、送健康的人文關(guān)懷。同時(shí)，女員工之間在業(yè)余時(shí)就不自覺的會(huì)對(duì)書中知識(shí)進(jìn)行交流、探討，互相借閱，增強(qiáng)了員工之間的溝通。
成本指數(shù)：20-30元/本
2、靠墊、個(gè)性抱枕。
實(shí)用指數(shù)：一個(gè)柔和舒適的抱枕能給人特別溫馨的感受，并且有一定的保護(hù)作用。在家躺的沙發(fā)上、床上、電腦桌前都是一種不錯(cuò)的享受。
成本指數(shù)：30-40元/個(gè)
3、購物卡。
實(shí)用指數(shù)：每位女性朋友都喜歡購物、逛超市。
4、牛奶一箱。
實(shí)用指數(shù)：現(xiàn)代女性長期在電腦前工作，會(huì)使皮膚出現(xiàn)以下3個(gè)癥狀：一是皮膚干燥、膚色變黃;二是斑點(diǎn);三是黑眼圈。專家指出，多喝牛奶能夠在一定程度上起到改善膚色的作用，讓忙碌中的女人變得更加漂亮。同時(shí)還能增強(qiáng)抵抗力、改善睡眠、提高視力、提高大腦的工作效率。
5、花頭筆。
實(shí)用指數(shù)：三八婦女節(jié)是女性朋友的節(jié)日，不能沒有花的陪襯，真正的鮮花每人一束，費(fèi)用成本高，又不實(shí)用。建議每人送一支帶花的筆，它包括筆桿、筆芯、筆套，其特征在于筆桿的尾部插裝有仿真花朵。它既是一種書寫工具，將其放在筆筒內(nèi)，又是一枝美化環(huán)境的仿真花，在工作間息還能緩解眼睛疲勞，放松心情。
成本費(fèi)用：8-12元/支
6、三八婦女節(jié)慰問信，貼于宣傳欄。
7、知識(shí)小問答。
具體操作：以公司的發(fā)展史、公司的基本日常管理制度，某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)某個(gè)員工負(fù)責(zé)的職責(zé)范圍……等知識(shí)設(shè)題，一位男性出題，女性搶答，答對(duì)的有獎(jiǎng)。(獎(jiǎng)品：好吃又營養(yǎng)的零食、護(hù)手霜、唇膏、指甲剪、手機(jī)吊墜等)
效果：通過此小活動(dòng)，既可以提高員工對(duì)公司管理制度的熟悉度，又能使女同志們得到小禮物。
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇2
一、活動(dòng)日期
下午1：00—4：00在本廠舉行，詳細(xì)活動(dòng)日期另行通知
二、活動(dòng)地點(diǎn)
公司三樓培訓(xùn)室（工具倉庫外面）
三、活動(dòng)內(nèi)容及安排
1、快樂呼啦圈、跳繩、夾彈珠、搶凳子、這幾項(xiàng)活動(dòng)分區(qū)域?qū)Ｈ素?fù)責(zé)同時(shí)舉行
2、拔河比賽10人為一組
3、套圈游戲，自由點(diǎn)歌活動(dòng)發(fā)放節(jié)日福利獎(jiǎng)每人50元
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
個(gè)人活動(dòng)：一等獎(jiǎng)電飯鍋一臺(tái)拔河多人活動(dòng)：一等獎(jiǎng)500元
二等獎(jiǎng)電風(fēng)吹一臺(tái)二等獎(jiǎng)300元
三等獎(jiǎng)雨傘一把三等獎(jiǎng)200元
有獎(jiǎng)趣味活動(dòng)游戲規(guī)則及負(fù)責(zé)人分配
1、快樂呼啦圈xx、xx負(fù)責(zé)登記評(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng)
游戲規(guī)則：每次2人參加一次性不中斷圈數(shù)最多者為一等獎(jiǎng)，依此類推。
2、跳繩xx、xx負(fù)責(zé)登記評(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng)
游戲規(guī)則：每次2人參加一次性不中斷跳的個(gè)數(shù)最多者為一等獎(jiǎng)，依此類推
3、夾彈珠xx、xx負(fù)責(zé)登記評(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng)
游戲規(guī)則：每次2人參加用筷子夾彈珠，一分鐘內(nèi)夾的最多者為一等獎(jiǎng)，依此類推
4、搶凳子xx、xx負(fù)責(zé)登記評(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng)。
游戲規(guī)則：十人一組，九張凳子，由裁判發(fā)令，進(jìn)行搶凳子，沒搶到凳子者淘汰出局，每進(jìn)行一輪撤掉一張凳子，每組取最后一位入決賽競爭1、2、3等獎(jiǎng)，依此類推
5、拔河
游戲規(guī)則：拔河比賽十人一組，提前報(bào)名登記，輪流上場競賽。（先按各部門分組不夠人數(shù)的可以和其他部門配成10人一組，每組選一人代表組長，組長在3月5日前把名單報(bào)給xx，沒有報(bào)名單為自動(dòng)棄權(quán)）
6、套圈游戲xx、xx、xx責(zé)監(jiān)督
游戲規(guī)則：排隊(duì)參加，在指定的距離套圈，每人二次機(jī)會(huì)，套中禮品為獎(jiǎng)勵(lì)。自由點(diǎn)歌活動(dòng)，發(fā)放婦女節(jié)日福利獎(jiǎng)金每人50元（如有特殊情況不能參加的員工請(qǐng)?zhí)崆耙惶旄嬷姓课膯T，否則視為放棄參加本次活動(dòng)及福利獎(jiǎng)金）
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇3
一、活動(dòng)主題
xx女工籃球賽，有你參與更精彩！
二、活動(dòng)目的
為慶祝一年一度的三八婦女節(jié)，公司組織女工趣味籃球賽，目的是豐富廣大女工的文化生活，增強(qiáng)女職工體質(zhì)，選撥籃球女隊(duì)員，提高女工的凝聚力，同時(shí)也為五月的運(yùn)動(dòng)會(huì)，營造一種熱愛運(yùn)動(dòng)的氛圍。
三、活動(dòng)時(shí)間
2020年3月7日下午1點(diǎn)半
四、比賽地點(diǎn)
籃球場
五、活動(dòng)人員
全體女職工
六、組織人員
裁判和記分員：xx，xx
七、比賽項(xiàng)目及規(guī)則
1、比賽項(xiàng)目：比賽由投球、運(yùn)球二個(gè)分項(xiàng)組成
投球分項(xiàng)：每位選手有10次投籃機(jī)會(huì)，其中在三秒?yún)^(qū)里定位投3次，三秒?yún)^(qū)外定位投3次，運(yùn)球上籃4次。
運(yùn)球分項(xiàng)：每位選手從籃球場一側(cè)的底線開始運(yùn)球，運(yùn)到籃球場的另一邊并繞過籃球架，再運(yùn)回起點(diǎn)處。
2、比賽規(guī)則
選手在定位投籃時(shí)，雙腳不能左右移動(dòng)。
選手在運(yùn)球上籃時(shí)，可以三步上籃也可以持球移動(dòng)上籃，但是起點(diǎn)必須在三秒?yún)^(qū)外。運(yùn)球時(shí)，選手可以單手運(yùn)球也可以雙手運(yùn)球，但是不能持球。
3、記分標(biāo)準(zhǔn)
選手在三秒?yún)^(qū)里定位投籃，投進(jìn)一球得2分。
選手在三秒?yún)^(qū)外定位投籃，投進(jìn)一球得3分。
選手運(yùn)球上籃，投進(jìn)一球得3分。
選手在運(yùn)球分項(xiàng)中，以運(yùn)球時(shí)間排序，第一位的得7分，第二位的得5分，第三位的得4分，第四至十名的得2分。
活動(dòng)時(shí)如發(fā)生疑問，由裁判商議后決定。
八、獎(jiǎng)勵(lì)及其他
1、選手以總分進(jìn)行排序，前10名進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
2、其他未盡事宜，以公司工會(huì)商議為準(zhǔn)，
九、準(zhǔn)備用具
4只籃球、2只秒表、4支筆、評(píng)分表格、簽到表、4個(gè)文件夾、礦泉水
十、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
共計(jì)xx元。
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇4
“婦女節(jié)”是以關(guān)懷我公司廣大女職工們，加強(qiáng)女職工的自信心，全面拓展女職工各方面的素質(zhì)，不斷突破、創(chuàng)新，力求挖掘出新的亮點(diǎn)，為公司注入動(dòng)感的新鮮活力，特此舉辦此活動(dòng)。讓女職工成為公司活動(dòng)中的一道靚麗的風(fēng)景線。
活動(dòng)參加部門:
本次活動(dòng)由我公司工會(huì)女工部負(fù)責(zé)策劃工作，另外同時(shí)需要宣傳部(負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的宣傳以及場地布置)、文娛部(負(fù)責(zé)主持等工作)、其他各部協(xié)助。
活動(dòng)時(shí)間:本次“婦女節(jié)”將于3月8日或3月7日舉行。
前期準(zhǔn)備:
(一)人員召集;
(二)場地準(zhǔn)備;
(三)物件準(zhǔn)備.
游戲比賽團(tuán)體活動(dòng)
1.拔河比賽
①、分隊(duì)規(guī)則。分以下3個(gè)隊(duì)，每隊(duì)15位婦女。每隊(duì)設(shè)隊(duì)長一名，負(fù)責(zé)代表本隊(duì)參加分組抽簽等。
比賽規(guī)則：
a、比賽分組及比賽首場的站位選擇由各隊(duì)隊(duì)長抽簽決定。
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇5
為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工；在三八女節(jié)這天體現(xiàn)公司對(duì)女員工的特別關(guān)愛。同時(shí)拓寬大家的業(yè)余文化生活，提高員
工隊(duì)伍的凝聚力。公司利用下午時(shí)間，分別于3月7和3月8日組織全體女員工進(jìn)行一次“開心”活動(dòng)。
經(jīng)過精心挑選和意見征詢，此次活動(dòng)共為員工安排了四項(xiàng)內(nèi)容（任選其一）：
1、體育運(yùn)動(dòng)；
2、各類小游戲；
3、知識(shí)小問答；
4、頒發(fā)部分物品、現(xiàn)金、放假、所有女性人員聚餐。
通過此次活動(dòng)的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調(diào)節(jié)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，增進(jìn)了對(duì)公司企業(yè)文化的了解；而
且使來自五湖四海的員工們了解到xx公司發(fā)展知識(shí)、企業(yè)福利、企業(yè)內(nèi)涵等各方面；員工也是可以體會(huì)公司對(duì)員工關(guān)心與支持。
時(shí)間人員定位：
公司所有女性人員（合計(jì)39名女性人員）。由主管人員于3月6日前上報(bào)名單。
第一項(xiàng)體育安排：（跳繩、羽毛球任選其一）
1、各門店人員參加跳繩比賽，每三人一組，優(yōu)勝者進(jìn)入下一場。
2、由各店主管經(jīng)理主持活動(dòng)。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內(nèi)舉行第一輪淘汰賽。3月8日在活動(dòng)策劃部舉行第二輪至優(yōu)勝
獎(jiǎng)的評(píng)選。東西門人員一起把優(yōu)勝人員集中至發(fā)布會(huì)舞臺(tái)搭建公司。
第二項(xiàng)游戲安排：（點(diǎn)鼻子、夾珠子任選其一）
1、各門店人員參加點(diǎn)鼻子，每三人一組，優(yōu)勝者進(jìn)入下一場。
2、由各店主管經(jīng)理主持活動(dòng)。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內(nèi)舉行第一輪淘汰賽。3月8日由活動(dòng)策劃部舉行第二輪至優(yōu)勝
獎(jiǎng)的評(píng)選。東西門人員一起把優(yōu)勝人員集中至發(fā)布會(huì)舞臺(tái)搭建公司。
第三項(xiàng)知識(shí)小問答安排：
1、各門店人員集中在3月8日晚七點(diǎn)鐘在活動(dòng)策劃部二樓會(huì)議室舉行。
2、由行政人事部人員舉行提問式回答?；卮鹑藛T進(jìn)行排名，由第一名開始按順序排名。
名次第一名第二名第三名鼓勵(lì)獎(jiǎng)參與獎(jiǎng)活動(dòng)物品置辦總合計(jì)費(fèi)用為1100元（獎(jiǎng)項(xiàng)詳細(xì)設(shè)置情況，可以根據(jù)情況而定）。
第四項(xiàng)內(nèi)容安排：
1、有部分員工提出直接發(fā)放物品或是現(xiàn)金。
2、有部分員工提出三八婦女節(jié)放假半天。
3、所有人員3月8日下午聚餐一次。員工聚餐費(fèi)用為300元/桌x4桌=1200元。
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇6
一、策劃背景
一年一度三八婦女節(jié)即將到來。作為消費(fèi)主力軍的婦女群體，企業(yè)可通過開展各式各樣的關(guān)愛婦女活動(dòng)，提升企業(yè)的品牌及社會(huì)責(zé)任心。同時(shí)，可借用這個(gè)節(jié)點(diǎn)來進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)、客戶回饋，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。
而想要在眾多企業(yè)的活動(dòng)中脫穎而出，成為在婦女節(jié)里關(guān)注的活動(dòng)，單槍匹馬行動(dòng)將會(huì)被淹沒在眾多其他企業(yè)的活動(dòng)中，進(jìn)行系列簡單而富具意義并且可引發(fā)新聞熱點(diǎn)、話題炒作的活動(dòng)，才是真正的黃道。
二、活動(dòng)規(guī)劃
1、活動(dòng)時(shí)間：3月8日（周六）
2、活動(dòng)規(guī)劃：
NO.1璀璨人生，燦爛盛放——全城送花活動(dòng)；
（1）時(shí)間：3月8日09：00—14：00；
（2）形式：各大人流量大的消費(fèi)場所（商圈、街道、人流密集地段）派發(fā)，每位女性1枝花（玫瑰、康乃馨、勿忘我等）；隨花附贈(zèng)吊卡一張，印刷節(jié)日祝福語，以及相關(guān)企業(yè)品牌形象體現(xiàn)（如LOGO等）
NO.2：美麗人生，幸福呈現(xiàn)——電影專場；
（1）時(shí)間：3月8日19：30—21：30；
（2）形式：結(jié)合當(dāng)期影院大片（與主題、形象等切合），播放電影。
【企業(yè)貼片廣告—主辦單位領(lǐng)導(dǎo)講話—電影播放—抽獎(jiǎng)等】
（3）方式：
①免費(fèi)饋贈(zèng)給新老客戶或潛在客戶，或作為員工福利；
②通過媒體（報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等）發(fā)布信息，進(jìn)行抽獎(jiǎng)送票或免費(fèi)贈(zèng)票；
③利用新浪微博、微信平臺(tái)等與粉絲互動(dòng)贈(zèng)票；
④其他形式：積分兌換、購物小票兌換等。
三、宣傳規(guī)劃
1、媒體宣傳：報(bào)紙、電視臺(tái)、電臺(tái)等（活動(dòng)較小無須此項(xiàng)）。
2、官網(wǎng)展示：活動(dòng)預(yù)熱、活動(dòng)報(bào)道等。
3、微博微信：企業(yè)官微、微信公眾號(hào)等可進(jìn)行活動(dòng)前期預(yù)告、征集、話題炒作；活動(dòng)現(xiàn)場進(jìn)行直播；活動(dòng)后期進(jìn)行回顧等。
4、短信平臺(tái)：向員工、新舊客戶或其他用戶發(fā)送短信。
5、現(xiàn)場宣傳：隨花吊卡（印制企業(yè)信息、產(chǎn)品信息或其他LOGO）、電影貼片廣告（企業(yè)形象視頻、產(chǎn)品介紹等）、現(xiàn)場物料（宣傳展架、資料等）、抽獎(jiǎng)（企業(yè)產(chǎn)品可作為獎(jiǎng)品）。
【另外，兩個(gè)活動(dòng)可設(shè)置更多的互動(dòng)環(huán)節(jié)，擴(kuò)大活動(dòng)宣傳力度以及受眾面】
四、費(fèi)用明細(xì)：【未含宣傳費(fèi)用】
全城送花
項(xiàng)目明細(xì)費(fèi)用備注
鮮花2.5元x10000支25000元含套袋
賀卡0.5元x10000張5000元銅版紙，4面對(duì)開
運(yùn)輸費(fèi)500元x4臺(tái)2000元4臺(tái)車
兼職100元/人x20人2000元20人
專場電影
電影租場8000元
現(xiàn)場布置簽到、x架、橫幅等10000元
抽獎(jiǎng)禮品xx元視企業(yè)情況而定
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇7
一、活動(dòng)目的
為慶祝三八婦女節(jié)到來，活躍婦女工作積極性，增強(qiáng)婦女體質(zhì)，制定本計(jì)劃。
二、活動(dòng)內(nèi)容
慕田峪長城、紅螺寺登山觀光，領(lǐng)略祖國大好河山。
早上8：00自單位出發(fā)，約9：00鐘到達(dá)慕田峪，開始登山，11：00點(diǎn)在長城腳下集合，集體乘車到飯店用餐。下午1：00到達(dá)紅螺寺參觀，3：00停車場集合返回單位。
三、參加人員
全廠婦女職工共計(jì)36人，司機(jī)1人，共計(jì)37人。
四、費(fèi)用合計(jì)
長城門票35元/人，紅螺寺門票30元/人
門票費(fèi)37x(3530)=2405元
中午餐費(fèi)：9人一桌，共四桌，每桌費(fèi)用計(jì)劃300元，共計(jì)1200元。
整體活動(dòng)費(fèi)用3605元。
五、注意事項(xiàng)
(一)廠內(nèi)工作注意事項(xiàng)
1、食堂：由于食堂4名女職工參加活動(dòng)。3月8日廠內(nèi)提供午餐將相對(duì)簡約。
2、庫房：領(lǐng)用料由xxx負(fù)責(zé)，各車間請(qǐng)于3月7日加油完畢。
3、化驗(yàn)室：生產(chǎn)部安排解決。
4、盡量全體職工參加，確因工作原因不能參加的單位不再提供休息和加班補(bǔ)償。
(二)外出人員注意事項(xiàng)
1、嚴(yán)格執(zhí)行活動(dòng)時(shí)間，不得單獨(dú)行動(dòng)，有事必須向領(lǐng)隊(duì)請(qǐng)假。
2、長城必須爬上爬下，有體力不支想乘坐纜車者，費(fèi)用自付，無力繼續(xù)攀登者，可原路返回。
3、有暈車癥者，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備暈車藥。
4、游覽紅螺寺時(shí)不可大聲喧嘩，指點(diǎn)議論或隨便亂走亂動(dòng)寺廟之物，禁止撫摸亂刻神像。
5、燒香禮佛和購物避免上當(dāng)受騙，隨身不要攜帶貴重物品。
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇8
1.活動(dòng)目的：
讓員工擁有更專業(yè)的美容、健康知識(shí)，更好的展現(xiàn)人的形象。
2.活動(dòng)方式：
邀請(qǐng)美容專業(yè)人士進(jìn)行美容講座
3.活動(dòng)時(shí)間：
3月8日上午：9：00-11：00
4.活動(dòng)對(duì)象：
各部、室女員工
5.活動(dòng)負(fù)責(zé)人：
活動(dòng)二：登山比賽
(一)活動(dòng)目的'：響應(yīng)各級(jí)部門“全民健身”號(hào)召，組織女員工到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益員工的身心健康。
(二)活動(dòng)地點(diǎn)：
(三)活動(dòng)時(shí)間：3月8日下午：14：00-17：30
(四)活動(dòng)對(duì)象：公司所有女員工
(五)活動(dòng)負(fù)責(zé)人：
(六)行程安排：
1、下午14點(diǎn)，全體女員工在公司新樓集中，一起出發(fā)。
2、14點(diǎn)50分，到達(dá)巖山下。
3、15點(diǎn)00分，開始登山比賽。
4、大概16點(diǎn)00分，到達(dá)山頂。
5、17點(diǎn)30分，返回山底。
(七)注意事項(xiàng)：
1、活動(dòng)當(dāng)天，請(qǐng)參加活動(dòng)的員工穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運(yùn)動(dòng)服，以便于識(shí)別，實(shí)習(xí)員工可穿戴自己的運(yùn)動(dòng)服。
2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時(shí)要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動(dòng)阻礙后方的人超越。
3、在比賽中不得對(duì)其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險(xiǎn)動(dòng)作及其它阻礙他人動(dòng)作的行為。
4、活動(dòng)過程中，請(qǐng)愛護(hù)環(huán)境，遵守秩序、注意安全。
(八)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
本次比賽設(shè)優(yōu)勝獎(jiǎng)，取前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)乒乓球拍一幅;
二等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)羽筆球拍一幅;
三等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)隨手泡一個(gè)。
(九)其它：
1、比賽路線：----山頂(大佛處)。
2、物品準(zhǔn)備：礦泉水、應(yīng)急藥品
3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，車輛物品等服從統(tǒng)一指揮、調(diào)度。
4、未盡事宜另行通知。
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇9
為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工；在三八女節(jié)這天體現(xiàn)公司對(duì)女員工的特別關(guān)愛。同時(shí)拓寬大家的業(yè)余文化生活，提高員工隊(duì)伍的凝聚力。解武博世行政人事部利用下午五點(diǎn)半后時(shí)間，分別于3月7、8日組織全體女員工進(jìn)行一次“開心”活動(dòng)。
經(jīng)過精心挑選和意見征詢，此次活動(dòng)共為員工安排了四項(xiàng)內(nèi)容（任選其一）：
1、體育運(yùn)動(dòng)；
2、各類小游戲；
3、知識(shí)小問答。
4、頒發(fā)部分物品、現(xiàn)金、放假、所有女性人員聚餐。
通過此次活動(dòng)的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調(diào)節(jié)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，增進(jìn)了對(duì)公司企業(yè)文化的了解；而且使來自五湖四海的員工們了解到解武博世的企業(yè)發(fā)展知識(shí)、企業(yè)福利、企業(yè)內(nèi)涵等各方面；員工也是可以體會(huì)公司對(duì)員工關(guān)心與支持。
時(shí)間人員定位：
公司所有女性人員（合計(jì)39名女性人員）。由主管人員于3月6日前上報(bào)名單。
第一項(xiàng)體育安排： （跳繩、羽毛球任選其一）
1、各門店人員參加跳繩比賽，每三人一組，優(yōu)勝者進(jìn)入下一常
2、由各店主管經(jīng)理主持活動(dòng)。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內(nèi)舉行第一輪淘汰賽。3月8日由博世站舉行第二輪至優(yōu)勝獎(jiǎng)的評(píng)眩東西門人員一起把優(yōu)勝人員集中至解武博世站。
第二項(xiàng)游戲安排： （點(diǎn)鼻子、夾珠子任選其一）
1、各門店人員參加點(diǎn)鼻子，每三人一組，優(yōu)勝者進(jìn)入下一常
2、由各店主管經(jīng)理主持活動(dòng)。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內(nèi)舉行第一輪淘汰賽。3月8日由博世站舉行第二輪至優(yōu)勝獎(jiǎng)的評(píng)眩東西門人員一起把優(yōu)勝人員集中至解武博世站。
第三項(xiàng)知識(shí)小問答安排：
1、各門店人員集中在3月8日晚七點(diǎn)鐘在博世站二樓會(huì)議室舉行。
2、由行政人事部人員舉行提問式回答。回答人員進(jìn)行排名，由第一名開始按順序排名。
公司3.8婦女節(jié)活動(dòng)策劃方案 篇10
一、時(shí)間：
3月8日下午13：30—20：30
二、地點(diǎn)：
元一高爾夫會(huì)所(室外)
三、活動(dòng)對(duì)象：
集團(tuán)各部門、安徽時(shí)代廣場商業(yè)管理有限公司、安徽新益有限責(zé)任公司、合肥鴻維物業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、安徽元一高爾夫有限公司、安徽元一大酒店有限公司、安徽元一園林景觀工程有限公司
四、活動(dòng)組隊(duì)：
現(xiàn)場臨時(shí)組成四隊(duì)，每隊(duì)20人，分別在胳膊系上紅、黃、藍(lán)、綠四種顏色的布條以示區(qū)分。
五、活動(dòng)項(xiàng)目：
1.拔河比賽
2.套禮物比賽
3.跳大繩比賽
4.拍籃球比賽
5.毽球比賽
6.“兩人三足跑”40米接力賽
7.擊鼓傳花
8.踩氣球
9.尋寶比賽
六、策劃：
元一集團(tuán)策劃部
七、組織實(shí)施：
行政部策劃部
八、活動(dòng)若因天氣原因改為室內(nèi)進(jìn)行
(根據(jù)合肥氣象網(wǎng)預(yù)報(bào)3月8日陰天有小雨)
活動(dòng)組隊(duì)：
現(xiàn)場臨時(shí)組成八隊(duì)，每隊(duì)20人，分別在胳膊系上紅、黃、藍(lán)、綠、橙、草綠、粉紅、淡紅八種顏色的布條以示區(qū)分。
活動(dòng)準(zhǔn)備：
1、行政部6號(hào)上午發(fā)函，下午各項(xiàng)目公司回復(fù)確認(rèn)。
2、策劃部于3月8日上午布置好現(xiàn)場，做好賽前準(zhǔn)備。
3、中午12點(diǎn)10分，集團(tuán)各部門、安徽時(shí)代廣場商業(yè)管理有限公司、安徽元一大酒店有限公司、安徽元一園林景觀工程有限公司于元一時(shí)代廣場車庫出口處集合，由行政部租車(人數(shù)120)，12點(diǎn)30分準(zhǔn)時(shí)出發(fā)。
安徽新益有限責(zé)任公司、合肥鴻維物業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司自行安排，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)活動(dòng)現(xiàn)場。
安徽元一高爾夫有限公司自行組織，于13:30組織員工到達(dá)現(xiàn)場。
4、晚上8:30集團(tuán)各部門、安徽時(shí)代廣場商業(yè)管理有限公司、安徽元一大酒店有限公司、安徽元一園林景觀工程有限公司由高爾夫停車場出發(fā)至元一時(shí)代廣場，安徽新益有限責(zé)任公司、合肥鴻維物業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、安徽元一高爾夫有限公司安排好各項(xiàng)目公司的員工。
5、6號(hào)和8號(hào)由元一會(huì)分別進(jìn)行短信平臺(tái)的通知。
通知內(nèi)容
6號(hào)：三八婦女節(jié)業(yè)已臨近，元一集團(tuán)(安徽)有限公司擬定于3月8日13:30在元一高爾夫會(huì)所(室外)舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，3月8日12：10于元一時(shí)代廣場車庫出口處集合，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加(如因天氣原因，活動(dòng)改于室內(nèi)進(jìn)行)。
8號(hào)：公司活動(dòng)今天下午13:30準(zhǔn)時(shí)舉行，3月8日12：10于元一時(shí)代廣場車庫出口處集合，請(qǐng)勿誤時(shí)。
材料準(zhǔn)備：
1、10m繩子1條(跳大繩用)
2、15m粗繩子1條(拔河用)
3、毽子5個(gè)
4、抽獎(jiǎng)箱子一個(gè)
5、氣球10袋氣筒：8個(gè)細(xì)短繩：1000根
6、擴(kuò)音器1個(gè)
7、240條寬12×100cm布條(紅、藍(lán)、黃、綠、橙、草綠、粉紅、淡紅八色各30條)
8、籃球2個(gè)
9、小鼓一個(gè)裁判帽子10頂帽子上的帽貼10張
10、尋寶用的小卡片30個(gè)
11、晚宴抽獎(jiǎng)用的標(biāo)貼
12、套圈20個(gè)用于套圈比賽的標(biāo)貼50個(gè)和領(lǐng)幣票160個(gè)
13、記時(shí)器4個(gè)
14、哨子10個(gè)光碟若干(進(jìn)行曲、動(dòng)感音樂)
15、記號(hào)筆10根
備注：貼紙、集團(tuán)信紙和筆由行政部提供
設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)品：
團(tuán)體獎(jiǎng)各獎(jiǎng)電影票2張游戲幣20枚
團(tuán)體全場大獎(jiǎng)各獎(jiǎng)電影票2張游戲幣20枚KTV贈(zèng)券面值50元2張
參與獎(jiǎng)各獎(jiǎng)電影票2張
幸運(yùn)抽獎(jiǎng)15名游戲幣20枚
KTV贈(zèng)券面值50元2張
10名游戲幣30枚
KTV贈(zèng)券面值50元3張
5名游戲幣40枚
KTV贈(zèng)券面值50元4張
2名游戲幣50枚
KTV贈(zèng)券面值50元5張
1名游戲幣60枚
KTV贈(zèng)券面值50元6張
獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
團(tuán)體獎(jiǎng)8名
團(tuán)體全場大獎(jiǎng)1名
參與獎(jiǎng)385名
幸運(yùn)獎(jiǎng)33名
預(yù)算：游戲幣5930枚
電影票1323張
KTV贈(zèng)券贈(zèng)券面值50元133張
美胸卡19張
(附：尋寶所需游戲幣10×20=200枚電影票10×2=20張KTV贈(zèng)券面值50元10×2=20張
套禮物所需游戲幣800枚電影票40張KTV贈(zèng)券面值50元20張)
誰有裝飾公司管理制度??？
總 則
第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、出差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。
第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。
第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。
□ 甄 選
第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。
□ 報(bào) 到
第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。
(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；
(二)辦理保證事宜；
(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；
(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；
(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。
□ 保 證
第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。
前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。
第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。
保證人必須有下列資格：
(一)本國公民有正當(dāng)職業(yè)。
(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。
第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。
第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。
(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；
(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；
(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；
(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；
(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；
(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者。
第十一條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：
(一)保證人死亡；
(二)保證人住所不明；
(三)保證人退休；
(四)保證人喪失保證資格。
保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。
第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。
第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。
第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。
第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，
保證書自動(dòng)失效。
第十六條 本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。
□ 試 用
第十七條 試用期間：
新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。
第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。
□ 任 用
第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：
(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；
(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者；
(四)虧空公款或貪污有案者；
(五)參加幫會(huì)、營私、聲名狼藉者；
(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；
(七)年齡未滿15歲者；
(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；
(九)欠缺語言機(jī)能，行為不便影響工作者。
第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。
□ 服務(wù)準(zhǔn)則
第二十一條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。
第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。
第二十三條 職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。
第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。
第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，
不在此限。
第二十六條 職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。
第二十七條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。
第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。
第二十九條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12時(shí)。
第三十條 練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：
(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為中午12時(shí)。
(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。
第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。
第三十二條 職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。
第三十三條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。
第三十四條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：
(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)
備工作)。
(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。
(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。
(四)隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報(bào)告上級(jí)。
(五)禁止旁聽。
(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。
□ 加 班
第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。
第三十六條 加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。
第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請(qǐng)單”報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。
第三十八條 經(jīng)理級(jí)以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。
□ 出 差
第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。
第四十條 長程出差：
(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具“長程出差申請(qǐng)單”，送請(qǐng)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。
(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長程出差申請(qǐng)單”向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。
(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、膳雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。
(四)職員長程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如表13.2。
注：膳雜費(fèi)說明：
每天300(早餐60，中晚餐各120)。
早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。
上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費(fèi)。
下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。
第四十一條 短程出差：
(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。
(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。
第四十二條 職員國外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：
(一)若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。
(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以50美元報(bào)支。
□ 休 假
第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。
第四十四條 假日如下：
(一)圣誕節(jié)；
(二)婦女節(jié)(限女性)；
(三)國慶日；
(四)感恩節(jié)；
(五)狂歡節(jié)；
(六)勞動(dòng)節(jié)；
(七)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。
第四十五條 特別休假規(guī)定如下：
(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。
(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。
(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。
(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。
第四十六條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。
第四十七條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
第四十八條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。
第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之1/2為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
□ 請(qǐng) 假
第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。
第五十一條 職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。
(一)請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；
(二)請(qǐng)假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)；
請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。
第五十二條 請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。
第五十三條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。
第五十四條 事假：
(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。
(二)事假一次超過四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。
第五十五條 病假：
(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過一年。
(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期，每次以一年為限。
(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，可準(zhǔn)以留職停薪。
(四)請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。
第五十六條 公傷假：
請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)為準(zhǔn)。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報(bào)“公傷報(bào)告單”辦理留職停薪。
第五十七條 婚假：
婚假八天(不可分開請(qǐng)假，且含例假日)。
第五十八條 娩假：
女性職員分娩，給假八星期。三個(gè)月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。
第五十九條 喪假：
(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假八天。
(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請(qǐng)喪假六天。
(三)逾期可申請(qǐng)以事假抵充。
(四)可分開請(qǐng)假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。
第六十條 公假：
(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請(qǐng)辦理留職停薪。
(二)請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。
第六十一條 職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。
第六十二條 請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。
□ 薪 資
第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。
第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。
第六十五條 本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。
按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級(jí)。
第六十六條 考績與本薪調(diào)整：
第六十七條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。
第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。
第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。
總經(jīng)理 5000
副總經(jīng)理 4000
經(jīng)理 3000
副理 2500
襄理 2000
主任 1000
副主任 500
第七十條 年功俸津貼：
當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：
一職等，每年增加2000元
二職等，每年增加1200元
三職等，每年增加1000元
四職等，每年增加800元
五職等，每年增加600元
六職等，每年增加400元
第七十一條 年終獎(jiǎng)金：
年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。
第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。
第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。
第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。
第七十五條 加班費(fèi)：
加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。
第七十六條 請(qǐng)假扣薪：
請(qǐng)假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時(shí)薪資率。
第七十七條 代扣項(xiàng)目：
應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。
第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。
□ 考 績
第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。
第八十條 考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。
第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。
第八十二條 考績等第以各項(xiàng)因素總得分定之。
優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分；劣等：60分以下。
第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。
第八十四條 考績表如附表。(附表略)
第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。
(一)受懲誡記過以上之處分者；
(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；
(三)請(qǐng)事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；
(四)曠職全年累計(jì)超過四天者。
第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。
□ 獎(jiǎng) 懲
第八十七條 本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。
第八十八條 職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；
(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；
(三)處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。
(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；
(五)對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；
(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；
(七)其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。
第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過、申誡等六種。
第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記過、申誡之懲誡。
(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；
(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；
(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；
(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者；
(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；
(六)有瀆職、失職或失察情形者；
(七)不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；
(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；
(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；
(十)偽造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。
第九十一條 職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。
第九十二條 嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消。
第九十三條 嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績時(shí)分別增減1分，記功或記過一次于年終考績時(shí)分別增減3分，記大功或記大過一次于年終考績時(shí)分別增減9分。
□ 調(diào) 遷
第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。
第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。
第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。
□ 解 職
第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。
第九十八條 退休辦法另訂定。
第九十九條 職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。
第一○○條 辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。
第一○一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：
(一)因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；
(二)服兵役在一個(gè)月以上者；
(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；
(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。
第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。
第一○三條 停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。
第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動(dòng)免職。
第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。
第一○六條 職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：
(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者；
(二)考績列劣等者；
(三)全年記過達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者；
(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；
(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。
第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷、帳目、款項(xiàng)、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。
第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。
□ 福 利
第一○九條 本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。
第一一○條 本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。
第一一一條 公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游。
第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。
第一一三條 職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。
第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。
第一一五條 正式職員均享有退休金。
□ 附 則
第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。
第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。
你可以自己根本實(shí)際情況比照修改
信高一作文
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，許多人都寫過作文吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。一篇什么樣的作文才能稱之為優(yōu)秀作文呢？以下是我收集整理的信高一作文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
信高一作文1
在不久前的夜晚，我忽的夢(mèng)見了一個(gè)白色的信封，那信封由我的母親拿在手里。
母親似乎是很開心也很欣慰，因?yàn)槲铱匆娏四赣H對(duì)著她手中的這封信露出了一抹笑，很淡，但卻很真實(shí)。
那信到底有著什么魔力能讓母親如此這般？我疑惑，于是我走上前，用那明顯帶著稚嫩的嗓音仰起頭看著母親，并拉了拉母親的衣袖說道：“媽媽，您在看誰的信？誰的信？”
母親看著我，對(duì)著我笑了笑同時(shí)一雙溫暖的手摸上了我的頭，母親笑著，笑得是那樣的溫柔，正當(dāng)母親張口要說些什么的時(shí)候，我卻被一陣鬧鈴鬧醒了。
我張開了雙眼，但是卻枕在床并未起身，因?yàn)槲疫@時(shí)正在腦中仔細(xì)回想著那還未散去的殘缺的夢(mèng)。
在夢(mèng)中母親究竟是想和我說些什么？那信，到底是誰寫的？為何，母親是那樣的重視？
我不想忘去這夢(mèng)，天知道這是為什么?？傊視簳r(shí)是不想忘了。
在幾天后的3。8婦女節(jié)，我似乎是想起了什么，隱隱約約記得那封信，是作為一份禮物交到母親手上的。
說到禮物我恍惚記得曾在以前，每逢一些特別的日子里，我就會(huì)送母親一份禮物，其中，竟然也有一封信，但也只送了那么一次，算算似乎已送了有六七年了吧？想來母親應(yīng)該是早就不知丟在哪里了吧。
但我卻還是懷著一絲期望，借著打掃房間之由在母親的房間里翻找，企圖在某一個(gè)角落找到一封落滿灰塵的早已被遺忘的信。
我翻遍了整個(gè)房間也沒有找到，也許，早已被母親扔入了垃圾桶吧。一想到這里，我的心里頓時(shí)涌入了一絲苦澀與失望。
就在這時(shí)，母親放著重要文件的衣柜抽屜，頓時(shí)落入我的眼簾。
雖然心中覺得那封信不可能在那里，但是我還是一步步向它靠近。
最終，我在那里面，找到了那封信。
那是一封很普通的信，但是卻是我寫的第一封信，是我第一次送給母親的禮物。如今這封信正完好無損的那在我的手心，雖然有些泛黃，但是我卻能感到那封信帶來的溫暖，那是來自于母親的溫暖。
記得冰心奶奶有一句話讓我至今也記憶猶新。
夢(mèng)，最能“暴露”和“揭發(fā)”一個(gè)人靈魂深處自己都沒有意識(shí)到的“向往”和“留戀”。
夢(mèng)，就會(huì)告訴你，你自己從來沒有想過的地方和人，又或者是什么細(xì)小的物件。
信高一作文2
嘿，姑娘，最近好嗎？聽說你去學(xué)美術(shù)了，你確定了嗎？我想你應(yīng)該知道，美術(shù)這條路比想想中的難，可是我高興的是，你已經(jīng)堅(jiān)持了一個(gè)月。在這一個(gè)月里，你幾乎沒有時(shí)間玩耍。我知道你玩心重，特別是手機(jī)，但是你該收收心了。
剛來那幾天，你可能覺得特別新奇吧！覺得畫畫就是你的愛好，你任認(rèn)為自己可以天天畫，絕對(duì)不會(huì)煩。可是現(xiàn)在呢？你告訴我說你現(xiàn)在看見畫紙和畫筆就煩，你已經(jīng)不在喜歡它了。這不應(yīng)該是你能有的態(tài)度，既然選擇了，就好好走下去好嗎？讓我們真正的拼搏一年吧！只需一年，你的生活就能發(fā)生變化。
在我看來，你似乎沒吧高考放在心上，你認(rèn)為它很簡單嗎？你錯(cuò)了 ，它非但不簡單，而且很殘忍。每年的藝術(shù)生如此的多，你憑什么認(rèn)為自己考得上，你憑什么這么有底氣，你憑什么不去努力。你沒有任何理由看輕它。
你學(xué)藝術(shù)的費(fèi)用不少吧！你知道爸爸怎么弄來的嗎？全是借的。他本不想讓你來，可他讓了，因?yàn)樗幌肽阋院筮z憾，或者說他不想你以后恨他，所以他借錢了。你認(rèn)為如果你不努力，你對(duì)得起誰？你對(duì)不起所有人。
就在前段時(shí)間，我聽說你的朋友跟你冷戰(zhàn)，原因還不明。雖然你口上不說，其實(shí)你很想跟她說話，然后問她什么情況。對(duì)于這件事，你很難過。因?yàn)槟阏J(rèn)為她很假，說一套做一套。不要在意這些，因?yàn)槭澜缟嫌懈鞣N各樣的人存在，世界因她們而精彩。不要在輕易相信任何人了，我知道你比較單純，別人稍微對(duì)你好點(diǎn)你就恨不得把心掏給人家，呵呵，或許這算一個(gè)優(yōu)點(diǎn)吧！可我不喜歡你這個(gè)有優(yōu)點(diǎn)，改改吧！
還有一件事我必須說，你為什么不喜歡和別人玩耍還整天板著臉，我知道你其實(shí)是想和他們玩的 ，可你比較內(nèi)向，說白了，你只對(duì)陌生人內(nèi)向。你應(yīng)該多和他們交流，不要整天做出一副拒人于千里之外的表情，他們可不會(huì)喜歡這樣的。常言道：在家靠父母，出門看朋友。但如果你都沒有朋友，怎么靠他們呢？社交是非常重要的，你不擅長交談我是知道的，但是可以練習(xí)的呀！我希望你好好注意這一點(diǎn)。
廢話就不多說了，姑娘，未來的路你要好好走，朋友這些跟人際關(guān)系沒多大關(guān)系 ，別在顧忌感情浪費(fèi)時(shí)間。加油吧！我會(huì)一直在你身邊的。我還會(huì)看你以后風(fēng)光的樣子，那一定很漂亮。加油加油加油！
信高一作文3
親愛的媽媽：
您好！
此刻，您一定坐在家長會(huì)現(xiàn)場，一定坐在我的位置上，一定正在細(xì)細(xì)地讀著我給您寫的這封信。來到劉橋高中的這三個(gè)月我并不快樂。每天，九門功課將我緊緊包圍，基礎(chǔ)本來就不好的我，覺得很累很累。我拼命往上趕，可效果不盡人意。對(duì)于這次期中考試成績，我真的很抱歉。
考試后的好幾個(gè)夜晚，每每躺在床上，我總是在想：為什么我比別人努力，成績卻不如別人？為什么成績與努力不成正比？我想過放棄，想過不再努力、得過且過……我迷失了方向，輾轉(zhuǎn)難眠，陷入失敗與挫折之中難以自拔。老師發(fā)現(xiàn)了我的迷惘，及時(shí)向我伸出援助之手。聽了老師耐心的指導(dǎo)和親切的教誨，我的內(nèi)心似有一股力量噴涌而出。我告訴自己：“趙燁，你必須堅(jiān)持，高中的路程已經(jīng)起航，不可以退卻。只要努力，就會(huì)有希望?！?/p>
在老師的指點(diǎn)之下，我發(fā)現(xiàn)了自己學(xué)習(xí)上的弊端，那就是我的學(xué)習(xí)方法不正確。比如不能進(jìn)行理解性記憶。我決定早起晚睡在理解的基礎(chǔ)上背書。晚上，舍友們已經(jīng)與周公洽談時(shí)，我還在思考老師課堂上講解的內(nèi)容；清晨，大家還在做著香甜的美夢(mèng)時(shí)，我已經(jīng)起床開始了記誦的工作。曾經(jīng)很多次，我想在被窩里多呆一會(huì)兒，可是一想到在家里為我辛苦奮斗的您，想到那么多的知識(shí)等著我去學(xué)習(xí)，我頓時(shí)睡意全無。我明白：笨鳥一定要先飛，慢船一定要先開。考試后的這些天，我過得很忙碌，也很充實(shí)。在近期的一次歷史默寫中，我獲得了滿分，它充分肯定了我的努力，我的信心更足，信念更堅(jiān)定了。
媽媽，我覺得自己真的很幸福，每次放假回家，都能守候到遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)工作的爸爸的問候，都能感受到您、爺爺奶奶給我的無限的愛……每每此時(shí)，我很感動(dòng)，真的很感動(dòng)，有種想落淚的沖動(dòng)。所以，每當(dāng)我成績不如別人時(shí)，我就覺得愧對(duì)你們。你們?cè)绞菒畚?，我?duì)你們的愧疚越深。親愛的媽媽，我在蜜糖罐里長大，受著您和家人對(duì)我的呵護(hù)，今天我想對(duì)你們說：“我要獨(dú)立了，再大的困難，再多的苦，我也必須承受。不吃苦的三年高中，不算高中。請(qǐng)你們相信我，我一定會(huì)度過充實(shí)的三年高中，不悔高中。”
祝您身體健康，萬事如意。
您的女兒 xx
20xx年12月5日
信高一作文4
吳老師：
您好。在那些印象里，我模糊地發(fā)現(xiàn)，這就是我走過的初中之路。悲觀，而且激烈，時(shí)刻蓄勢待發(fā)。注定追著回憶的腳步，要去提那段觸目皆是的時(shí)光。
而在這其中出現(xiàn)在我腦海中的，經(jīng)常是您的面容。額發(fā)很少遮住您的面容，遮不住淡妝的眉眼，遮不住臉頰上那如蝴蝶翅翼形狀的斑紋。您的思緒千絲萬縷，彌漫著堅(jiān)韌和言不由衷。這是您陪我們走過初中三年后，我最深刻的印象。
在去年的時(shí)間大道上，我平靜的走著，懷里揣著希望，于歷史的古道上回眸，我是個(gè)不懂經(jīng)營的生意人，挑著寂寞的擔(dān)，收購傳說。去年，很天真，想飛，相信傳說。不過，只是可惜，那三天的中考闖入了我的空間，盜走了我的夢(mèng)。
而那以后，便是冗長而復(fù)雜的回憶。時(shí)常會(huì)想起初中的一些瑣事，單調(diào)壓抑，但當(dāng)我想起母校抑或恩師時(shí)，您的身影總能讓我的思緒滯留：從初一的嚴(yán)厲，到初二的嚴(yán)格，再到初三的嚴(yán)謹(jǐn)，您自由而不散漫。您問過：“how does it feel？”三年歲月點(diǎn)滴告訴我，當(dāng)靜謐的never land只是故事時(shí)，不要忘記泰戈?duì)栐?jīng)說過：“舉足落足都是在行走”。
我是會(huì)行走的，您看見過：執(zhí)著的我挑著擔(dān)在歷史的古道上行走，寂寞地走又寂寞的回頭，陽光下，想法夾著溫度。
花兒為什么這樣紅？——那是心血。
無意中，答案對(duì)上了號(hào)，初二的問題現(xiàn)在看，確有點(diǎn)朝花夕拾的意味，但是對(duì)于您——一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)傳授學(xué)業(yè)的教師來說，這并不遲，酒陳方醇，只是，無意中又想起來了老謀子的《大紅燈籠高高掛》，意外的平靜中卻總蘊(yùn)含著歲月的波紋，在一池?zé)煵ɡ锸幯?，我知道，那是我的壓抑，或是中考帶給您的小小的失望。
曾經(jīng)在公中畢力平險(xiǎn)，曾經(jīng)在六月魂斷藍(lán)橋，而如今，我在邗中蝸行摸索，與公中許多畢業(yè)生一樣，當(dāng)我們有朝一日學(xué)業(yè)有成，首先想起的，會(huì)是您。
抬頭的時(shí)候我看到了街燈發(fā)出的昏暗的光亮，黯淡而渾濁，像是我生活歷程中不可避免的失望和沮喪，就這樣氤氳著將我圍繞，我無處可逃。但是我還是沒有絕望地把頭垂下，因?yàn)槲抑溃贊饬业狞S昏也遮不住的，是那等待我的點(diǎn)點(diǎn)星光，那無論跌倒多少次也不肯放棄的希望與夢(mèng)想——那是您人格的閃光。
您的學(xué)生 吳書宇
信高一作文5
親愛的弟弟：
最近開心嗎？功課有沒有跟上？
也許看到“功課”，你會(huì)很反感?；蛟S你會(huì)覺得討厭，從來不對(duì)你嘮嘮叨叨的姐姐怎么也像爸爸媽媽一樣了。可我還是忍不住問到這個(gè)大人常談?wù)撽P(guān)于孩子的話題。不過，你完全可以只把它當(dāng)作一種寒暄。
弟弟，你已經(jīng)升入高中，步入青春期，面臨著生理和心里上的改變。姐姐很開心，你要長大了，開始明白很多事情，開始有了自己的追求和理想。記得第一次聽你說關(guān)于你的理想，是那個(gè)夏天的夜晚（就和今天差不多）。漫天的星星下，你坐在長椅上，瞳孔閃閃發(fā)光，似乎有一團(tuán)火焰要蹦跳出來，燒毀眼前這座城市。你的表情深深烙在我心里。我欣慰你長大了，但心中還是有一點(diǎn)點(diǎn)擔(dān)憂。你長大了，開始不理會(huì)父母的話了。他們問你什么，你不回答；他們罵你，你也不吱聲。生氣加著急，使他們什么辦法都用盡了，只剩下打?？晌腋冶ＷC，他們絕不會(huì)對(duì)你動(dòng)手。因?yàn)槟闶撬麄兊膬鹤樱麄兡敲磹勰?。所以你不用害怕。也許你根本不會(huì)感到害怕，甚至起一些反念。這正是我擔(dān)心的事情。許多孩子正是在這個(gè)時(shí)候因和父母嘔氣而毀了前程。因搶劫，害人進(jìn)勞教處的為數(shù)不少。不是姐姐有意嚇唬你，你要知道許多壞事都是小小的心理作用導(dǎo)致的。所以，做什么事情，都別太沖動(dòng)。
以上我所說的，并不意味著你要放棄追求。你喜歡攝影，喜歡畫畫，喜歡音樂，我都記得。很高興你從中選擇了一個(gè)，作為你以后的道路。你要知道，做什么事情都不是那么容易，它需要你付出很多。現(xiàn)實(shí)會(huì)屢屢出現(xiàn)與你作對(duì)，不要害怕，堅(jiān)持自己的路。要相信總有一天，你會(huì)是勝利者。
弟弟，最后要告訴你的是：姐姐要走了?；蛟S你會(huì)認(rèn)為姐姐太自私，不能留下來陪你。我雖然是你的姐姐，但在某些方面，我和你是一樣的。我也有自己的理想。我們都在為它努力奮斗。這世上，沒有人會(huì)花費(fèi)一輩子陪你，除了你的父母。我希望你明白，有些路只能一個(gè)人走。別怪姐姐狠心，這次你傷心，就避免了以后的跟傷心。不過，我會(huì)在遠(yuǎn)方一直關(guān)注著你，我的好弟弟。
最后，祝愿你在以后的道路中走出自我。
姐姐
12年7月
信高一作文6
現(xiàn)今煩擾的社會(huì)，人們汲汲皇皇角逐于眼前的'勝利，卻遺忘了處世的根本──誠信的價(jià)值。像被蒙上了層面具，隱藏了自己，深鎖內(nèi)心真誠熾熱的那一面，總讓說不盡的懷疑、解不開的猜忌，如萬千巨石壓得喘不過氣。為何不真實(shí)的讓自己表露無遺？不實(shí)實(shí)在在的具體展現(xiàn)自己？誠信并非高深的無法想象、真實(shí)的表達(dá)、不賣弄、不欺罔，變是誠信的真諦。
灶上的蒸龍吐出蘿卜香，彌漫在空氣中，攪動(dòng)著味蕾。母親在市場上賣蘿卜糕。夏日，懾人的熱氣容易使蘿卜糕壞掉，但母親堅(jiān)持不在里頭加防腐劑，今天市場上沒賣完的蘿卜糕，在母親的眼里，就如同做失敗的？，不能再賣了。還小時(shí)，母親總會(huì)帶我上市場賣？。清楚的記得，在柏油路上也可以煎蘿卜糕的炎炎夏日里，一位年輕的阿姨走向我們，掏出錢包說，要買兩百元的蘿卜糕當(dāng)家里三人幾天的早餐。母親坦然的向她說，兩百可以買到五斤快六斤，小家庭會(huì)吃太多天，這？不能放太久，容易壞，也不新鮮?！拔叶荚谶@賣，你先買兩斤回去吃吃看，感覺不錯(cuò)再來捧場?！蹦赣H坦承的表達(dá)，阿姨先是一愣，兩眉在額上有點(diǎn)不協(xié)調(diào)的上下一擺，柏油路的熱氣熾紅的上騰，阿姨往前挪進(jìn)陽傘底下，展開了笑顏，接受的母親誠心的建議，也在那之后成了母親忠心的顧客。市場是充斥著爭奪火藥味的地方，非常競爭、非常現(xiàn)實(shí)、也沒有絲毫的同情與憐憫。汲汲營營追求榮華富貴、功名利祿的商人，相互競逐于布滿銅臭味的跑道上，為了那名、那利，舍棄的誠信，亡失了道德良心，迷喪了自我，最后會(huì)發(fā)現(xiàn)，一切不過是鏡花水月罷了。
“沒有誠信，快樂不會(huì)長久，地位是虛假的，競爭也是失敗的?！闭\信不僅是工作上致勝的利器，也是待人處事的基本原則，一人最大的財(cái)富。母親誠心看待自己的工作，從做？的小節(jié)到應(yīng)對(duì)客戶的疑惑、刁難，母親總能捧出真心，誠心坦然的面對(duì)它。雖然一路走得辛苦，但我相信，做人忠實(shí)不是笨，有誠信有不叫蠢。母親以誠信經(jīng)信經(jīng)營，一磚一瓦建立起與客戶間信任的橋梁，也讓我看見誠信的智慧，它無形的價(jià)值。
誠信，不僅是帶他人的真心信實(shí)和處世的言出必行，當(dāng)捧出真心，拿出熱情，與他人同呼吸、共命運(yùn)之時(shí)，便也是在坦誠得面對(duì)自己，相信自己，并勇于迎向未知的 明天，開創(chuàng)美好的未來。
信高一作文7
從小，父母告訴我，要做一個(gè)誠信的好孩子。上學(xué)了，老師教導(dǎo)我們要誠信待人。那么，誠信到底是什么呢？
從字面上來看，誠是誠實(shí)，信實(shí)信任。說起倒是輕松?。∪鐣?huì)都在說：我們要真誠待人，要信任別人。可為什么做起來如此不易呢？
走在街上，如果你看見一個(gè)老人跌倒，你會(huì)是什么反應(yīng)？是毫不猶豫將老人扶起，還是裝作沒看見，悄悄離開？
說實(shí)話，我不敢回答這個(gè)問題。因?yàn)樯鐣?huì)上發(fā)生過不止一次的這樣的問題。有好心路人將跌倒老人扶起，老人不但不感激，還要反咬一口。昧著良心將一切過失推給幫助了自己的人，甚至鬧上法院。善良又無辜的人啊，沒有證據(jù)，更沒有目擊者為自己證明清白。只能獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任，盡管他毫無過錯(cuò)。
這是個(gè)值得我們深思的問題。善良的舉動(dòng)遭到了迫害！因?yàn)槔先说牟徽\信，就需要讓善良的人承擔(dān)子虛烏有的罪過嗎？更有甚者還會(huì)來一句：“不是你撞的我，你會(huì)扶我？”這多讓人寒心??！因?yàn)槔先说牟徽\信，讓做好事的人怕了，他說以后再也不會(huì)扶起跌倒老人了；因?yàn)槔先说牟徽\信，讓我們大家處在一個(gè)糾結(jié)的矛盾里。不幫吧！我們良心不安！中華民族幾千年的傳統(tǒng)美德去哪兒了？文明古國一代一代的道德修養(yǎng)去哪兒了？幫吧！為了做這一件好事要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也太大了！因?yàn)槟悴恢滥銓⒁獛椭膶?duì)象他誠信與否。
和諧的社會(huì)需要誠信！安定的生活需要誠信！生活處處需要誠信！
你在街邊有沒有見過乞討的人。也許他們是真的遇到困難，走投無路?？墒牵械娜藚s是在欺騙我們。他們假裝殘疾，博取人們的同情心來騙錢。他們衣衫襤褸，待到華燈初上。他們便換上了新潮的衣服，與普通人沒什么兩樣。幫助他們的人要是知道了該有多么憤懣。
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。要做到誠信不易，但也不能因?yàn)椴灰拙鸵稽c(diǎn)兒也不向好的方面努力??！
只有我們大家，全體社會(huì)成員都行動(dòng)起來，一起努力，遵守道德規(guī)范。法律的約束必定有限，最重要的還是要恪守我們的道德底線。誠信靠自覺。
信高一作文8
古人說得好“君子一言，駟馬難追?！币馕吨愦饝?yīng)別人的事情，就一定得答應(yīng)。誠信是一個(gè)人安身立命之本?？鬃诱f，人而無信不知其可也。曾經(jīng)有著這樣的一個(gè)故事：一名中國人到外國去，因?yàn)樘悠北徊榈搅艘淮?，記錄到了信用檔案中，之后屢屢遇事不順，找工作時(shí)老板不情愿接受他，最后他只能是一只欲振翅飛翔的鳥兒被折斷了雙翼。這一故事告訴我們，誠實(shí)即為人生的通行證，如果像故事里的人物一樣，那就是自毀了自己在社會(huì)中的通行證。
誠信是企業(yè)的無形資產(chǎn)。那還要來說他為什么可以長盛不衰?就是因?yàn)樗麄円曊\信為寶。曾經(jīng)海爾公司發(fā)現(xiàn)好幾臺(tái)不達(dá)標(biāo)的冰箱，負(fù)責(zé)人要求將制造者親自砸壞自己的作品，承諾以后只要有一個(gè)不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品就要親手將它給摧毀，海爾的誠信塑造了良好的形象和信譽(yù)，贏得了更多的客戶，帶來了持久的效益。假如當(dāng)時(shí)他們并沒有做這樣的決定，也許海爾這一產(chǎn)業(yè)。不會(huì)被世人所熟知。
類似于這樣的例子有很多。古往今來，商鞅立木取信就是一個(gè)人們耳熟能詳?shù)墓适?。這一故事發(fā)生于商鞅變法前，商鞅為了獲取國民的信任。在大門前立了一根木頭，并承諾誰要是把木頭搬到另一個(gè)大門，賞十金，大家都無動(dòng)于衷，沒有人去嘗試，商鞅見狀將賞金提高到五十金，重賞之下必有勇夫，第一個(gè)吃螃蟹的如愿以償?shù)念I(lǐng)到了賞金。于是，百姓不再懷疑，商鞅的變法順利推行，并且為之后的秦國統(tǒng)一起到了十分巨大的影響奠定了良好的基礎(chǔ)。
如果說，成功是一只帆船的話，誠信便是船上的船帆;如果說勝利是那一個(gè)人向終點(diǎn)沖刺，那么誠信便是助你向終點(diǎn)奔去的雙翼;如果說夢(mèng)想是暴風(fēng)雨后那劃破天際的那一道彩虹，那么誠信便是彩虹上一道絢麗的色彩。
在生活中，有時(shí)候你可能不得不放棄誠信，當(dāng)你站在這分岔路口，霧氣被一陣風(fēng)掀起，看不見前方的道路你可能會(huì)迷茫，會(huì)無助。誠信與不誠信，當(dāng)你有時(shí)說真話時(shí)會(huì)深深的傷害到別人兒說假話則不然，不要猶豫，暫時(shí)的謊言只是你心存善良。
誠是一生的目標(biāo)，信是幾世的傳統(tǒng)。誠信，是全世界的追求。
信高一作文9
三杯吐然諾，五岳倒為輕。誠信是凝重的砝碼，放上它，生命搖擺不定，天平立即穩(wěn)穩(wěn)地傾向一端。
信之重，值千百重金。它如燭光照著你的周圍，若你丟失了它，你將看不見你身邊的人。20xx年11月2日，江蘇省揚(yáng)州市某中學(xué)的一位學(xué)生，在放學(xué)回家的路上，不慎撞壞了一輛停在路邊的轎車。見到這一情況一般人都會(huì)倉促而逃，但他沒有，而是在原處等了幾個(gè)小時(shí)后，留給車主一張紙條，這才汽車離去。后來這件事一經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，引起網(wǎng)友熱議。他的事跡被定格在了“中國網(wǎng)事?感動(dòng)20xx”上，成為了每個(gè)人生命中的榜樣。
我們“90后”是一個(gè)正直向上的群體，誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，我們應(yīng)該堅(jiān)守一生!如果說信任是一張網(wǎng)，那能編織出它的巧手是誠信?！靶拧笔墙?jīng)商之魂，是無階產(chǎn)的商業(yè)資本。海爾公司的老板在無意間發(fā)現(xiàn)劣質(zhì)的冰箱，并狠下心來拿起錘子，讓員工砸自己辛苦造好的冰箱，因?yàn)閱T工揮淚砸冰箱而在往后的日子里海爾公司受到了廣大客戶的信任與支持
人無信不立。正是因?yàn)楹柟镜恼\信而是它立身于市場。在古時(shí)的人們就早已以信富國。商鞅為了變法而立了一樁木，說：“誰要是能搬動(dòng)它并放置于北門就給他五十金?！焙髞碚f到做到并發(fā)布了這一個(gè)法則。
誠信是什么?一個(gè)人說出的話必須做到，言必出，行必果。人，若無信，豈能處世?信為人之本也，貞信以昭，其乃得人，若人倍信則名不達(dá)。所以為何儒家不把金玉當(dāng)寶，而把忠信視為寶?你若心中有他人，即使天各一方，誠信也可以建起彼此的友誼橋梁。人若不信，以何談立身之本?以何談交友之道?以何談經(jīng)商之魂?以何談為政之要?古今之道之楷模行信之德，傳信之涵。誠信是一尊玉笛，吹揚(yáng)中華民族幾千年的傳統(tǒng)美德，悠揚(yáng)的旋律傳到各處，永不消散。
誠信是一張不能違背的人生契約，無它便無法立身處世。
信高一作文10
誠信是首歌 誠信是首歌，嘗遍了大江南北，唱遍了五湖四海…… ---------題記 誠信乃立人之本，誠信乃立業(yè)之本，誠信乃立國之本。是的，誠信是成功的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)沒有打好，又怎么會(huì)建起雄偉的大廈呢？ 某個(gè)小型的裝修公司剛剛出道，就接了一份十分大的單子?？偛檬指吲d，畢竟是個(gè)好開頭。但由于一位經(jīng)理大意失荊州，竟少算了一百萬，直接給公司帶來很大的危機(jī)?？偛贸蠲疾徽?，他思索了一夜。是向人家道歉并把單子要回來，重新算；還是遵守誠信，按原來協(xié)議書上的價(jià)錢，就這樣。天剛剛破曉，他毅然決定，選擇第二種。當(dāng)他給人家竣工時(shí)，訂單的那家公司隨后又送來更大的一分訂單?，F(xiàn)在，那家公司正插著誠信的翅膀飛得更高，根源，飛向了成功的彼岸。
你能說這個(gè)公司的成功是偶然的么？你能說這個(gè)公司是成功女神庇護(hù)的么？不是，一切成功的背后，都必然包含著堅(jiān)辛，努力，和必不可少的誠信。其實(shí)，不僅僅在競爭激烈的社會(huì)可以尋找到誠信的影子，而且在我們青少年的生活中，誠信也處處存在。 就拿上一次我們六中首次舉行的大規(guī)模誠信考試為例。身正不怕影子斜，大部分考出了自己的真實(shí)水平 ，考出了誠信，但也有不少同學(xué)顯出了“原形”。其實(shí)，考試的分?jǐn)?shù)只是一個(gè)結(jié)果，重要的是過程，不是么？ 人生本沒有顏色，過程給了他繽紛; 人生本沒有芳香，過程給了他花香; 人生本是一朵白色的紙花，過程卻給了他繽紛的芳香。 我忽然想到一首小詩：青銅的銘文鑄在歷史/的源頭/虔誠忠誠/坦誠/誠著令人肅然。是的，成績并不重要，只要你誠信，都會(huì)得到別人的尊重。 “誠者天之道，思成者人之道”，即是強(qiáng)調(diào)人應(yīng)具備道德客觀品質(zhì)。人無誠信則鄙陋，家無誠信則殆，國無誠信則愧對(duì)于天下。傳統(tǒng)的儒家思想中，誠信被提開為立人立國之本。由此，我們可知誠信的重要性。 誠信是首歌，傳頌在天山草原，扎根于人們的心靈。讓我們爭做誠信人，在誠信的舞臺(tái)上大顯人生！在人生中增添壯麗輝煌的一筆!
人四年級(jí)作文
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，說到作文，大家肯定都不陌生吧，作文根據(jù)體裁的不同可以分為記敘文、說明文、應(yīng)用文、議論文。相信很多朋友都對(duì)寫作文感到非?？鄲腊?，以下是我為大家收集的人四年級(jí)作文6篇，歡迎閱讀與收藏。
人四年級(jí)作文 篇1
從前，車子和馬路“誰”都瞧不起“誰”，于是，它們請(qǐng)人類來幫忙決定它們“誰”更重要。這一天，人類，車子，還有馬路要進(jìn)行一次對(duì)話，許多人類，車子，馬路過來湊熱鬧。
車子說：“你們?nèi)祟惗奸_著我，如果沒有我，你們的出行的速度將比現(xiàn)在慢很多。”
馬路說：“如果沒有路，你們?cè)谀膬鹤?？難道在屋頂上走嗎？”
人沒有說話。
車子又說：“有了我，什么在國內(nèi)出差啊，什么外出旅游啊，只要有了我，你們能省多長時(shí)間啊?"
馬路又說，“我們家族新增加的‘高速公路’，不知道幫助你們節(jié)省了多少時(shí)間呢?！?/p>
人還是沒有說話。
車子又說：“我比你們馬路才更有作用呢！”
馬路說：“不對(duì)，是我比你們更有作用吧?！?/p>
這時(shí)，沉默了好一會(huì)兒的人說話了：“‘尺有所短，寸有所長’，你們說的都對(duì)，如果沒有車子，我們?nèi)祟惖臅r(shí)間會(huì)被浪費(fèi)很多，
如果沒有馬路，我們就無法正常行駛......”
車子和馬路頓時(shí)恍然大悟，從此成為了好朋友。它們團(tuán)結(jié)一致，努力發(fā)揮自己最大的作用，互相監(jiān)督著對(duì)方，努力為人類服務(wù)著......
人四年級(jí)作文 篇2
我家陽臺(tái)上有一盆仙人掌。它渾身長滿了刺，莖是墨綠色的，看起來像狼牙棒，遠(yuǎn)看又像小絨球。
媽媽剛把仙人掌買回來時(shí)，我根本不喜歡它，反而還很害怕，我總是想：這仙人掌全身是刺，萬一扎著我怎么辦？于是我便幾天都不給它澆水，想讓它自生自滅。我見媽媽也不澆水，就暗暗得意地想：這樣下去，要不了多長時(shí)間，仙人掌就會(huì)死了，太好了！
我一直等著仙人掌死掉，可是幾個(gè)星期過去了，仙人掌依舊是原來那個(gè)樣子，只是奇怪。后來，我從書中看到，仙人掌的刺就是它的葉子，但因?yàn)槿~子小，水分蒸發(fā)得很慢，因此隔很長時(shí)間不澆水也不會(huì)死掉，仙人掌頑強(qiáng)的生命力是我有點(diǎn)喜歡它了。
從書中我又了解到仙人掌放在電腦旁邊可以防輻射，還能清熱解毒，我就更加喜歡仙人掌了。
仙人掌開花了，它的花是雪白的，遠(yuǎn)看象一個(gè)喇叭。別看仙人掌其貌不揚(yáng)，它開的花有許多花瓣，花芯是金黃的，漂亮極了。
我喜歡仙人掌，更喜歡它不屈不撓、堅(jiān)忍不拔的精神。
人四年級(jí)作文 篇3
我的姥爺在市政府工作，今天已經(jīng)快60歲了。他中等身材，不胖也不瘦，大概是因?yàn)殚L年用腦過度，現(xiàn)已禿頂。
姥爺平時(shí)對(duì)人和藹可親，很少見他發(fā)脾氣，可有一次他卻發(fā)了很大的脾氣。
那是去年的一天，裝修公司有幾個(gè)人來到姥姥家，正趕上姥爺不在家。他們對(duì)姥姥說：“我們想給張主任家裝修房子，過兩天就來人動(dòng)工?！辈⑶疫€說：“錢的問題不用您費(fèi)心?！崩牙崖犃艘院蠓浅８吲d，滿口答應(yīng)下來。晚上，姥爺下班回來，姥姥把這件“大喜事”告訴了姥爺，滿以為姥爺也會(huì)同樣高興，沒想到姥爺把眼一瞪，用手使勁兒一拍桌子，大聲嚷道：“這樣的事你怎么能答應(yīng)呢？你知不知道吃人家嘴軟，拿人家手短？”姥姥委曲地說：“該多少錢給多少錢還不行嗎？”姥爺怒氣未消地說：“不行！另找別人裝修?！?/p>
別看姥爺這次發(fā)了那么大的脾氣，可在我的心目中更加可親可敬了。
人四年級(jí)作文 篇4
我有一個(gè)快樂的家庭，家里面有爺爺、奶奶、爸爸、媽媽和我，這個(gè)家就像一個(gè)快樂的大轉(zhuǎn)盤，指針指到誰，誰就快樂。
三月八日婦女節(jié)，指針理所當(dāng)然指向了媽媽，爺爺和奶奶一大早就上菜市場買了雞、鴨、魚、肉，回到家就開始忙碌地做起了飯，經(jīng)過洗、切、蒸、炸、炒、煮，一桌子美味佳肴就做好了，爸爸平時(shí)很忙，因?yàn)榻裉焓菋寢尩墓?jié)日，所以在百忙之中也買了一對(duì)首飾回到了家，我送給媽媽一個(gè)精致的牛牛手機(jī)座，讓媽媽回到家把手機(jī)插在上面。中午，我們一家在一起為媽媽過了一個(gè)愉快的節(jié)日。
六一兒童節(jié)，是我的節(jié)日，指針又指向了我，清晨，一大早爸爸和媽媽就帶我去淘氣貓玩，我們玩了許多運(yùn)動(dòng)器材，到了中午，我們又一起去德克士美餐一頓，下午到了讀書城在書的海洋里遨游，這一天快樂像跟屁蟲一樣和我形影不離。
八月八日父親節(jié)，指針指向了爸爸， 爸爸是今天的主角，爸爸在今天像眾星捧月的明星一樣。
轉(zhuǎn)眼到了九月九日重陽節(jié)，這次指針指向了爺爺和奶奶，尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，我和爸爸媽媽精心為爺爺奶奶準(zhǔn)備了一份重陽糕，爺爺奶奶看到了笑得開了花?？鞓返拇筠D(zhuǎn)盤，日復(fù)一日、年復(fù)一年不停地轉(zhuǎn)動(dòng)，我們快樂的 一家在里面幸福地生活著。
人四年級(jí)作文 篇5
仙人掌長相是丑陋的，我猜很多人都并不喜歡它，當(dāng)然，我也不例外，但是，一件事情卻改變了我對(duì)它的看法。
記得小時(shí)候，媽媽常對(duì)我談起仙人掌的故事，也常給我描述它的長像，但我對(duì)它并不感興趣，時(shí)常是媽媽給我講了又忘，忘了又講，我不理解媽媽對(duì)它的感情。后來，媽媽買回一盆仙人掌，我才對(duì)它有了深刻的印象。
有一次，我在家里玩，突然想起了仙人掌，于是，我走到陽臺(tái)上，看到上面開了一朵淡黃色的小花朵，我很吃驚，伸出我嫩嫩的小手去撫摸它，但一不小心，一根刺扎進(jìn)了我的小嫩手的指頭里，我尖叫起來，媽媽急忙跑過來，用媽那顯微鏡似的眼睛查詢著我手中的小刺，然后用小夾子幫我把小刺夾了出來。
自從這件事后，我對(duì)它沒有任何好感，時(shí)常吵吵著讓媽媽把這奇貌不揚(yáng)的小刺球扔掉，但媽媽每次都對(duì)我說：“你會(huì)有一天知道它作用大著呢”。
果然，有一天，我得了媽媽口中說的腮腺炎，打了幾天的點(diǎn)滴都不見好轉(zhuǎn)，我只能每天看著自己的`小手被扎出一個(gè)個(gè)小孔，后來，媽媽把仙人掌的刺拔了，炸成了汁，敷在我臉上。
過了幾天，我奇跡般的好了，我看著剩余被炸成汁的仙人掌，突然感覺好難過，因?yàn)槭撬魏昧宋业牟?，是它讓我遠(yuǎn)離了針尖，是它讓我遠(yuǎn)離了痛苦，想起媽媽說過：“有一天你會(huì)知道它作用大著呢?！睆拇?，我不再討厭它，看著它只有親切和感激。
人四年級(jí)作文 篇6
古人云“世上無難事，只怕有心人”，這句俗語從古至今仍被廣人民利用，它是指只要你努力了、拼搏過了，就一定會(huì)成功。
就說蠶吧！它的一生是充滿色彩的，盡管壽命很短，可一直被人們所稱誦。它從蠶里出生之后，就拼命吃桑葉，它的身體也一天天健壯起來，顏色由起初的黑褐色變?yōu)榘咨?，你看，它開始吐絲，為自已編織“白衣裳”，它不分日夜地吐絲，為了自已的一生嘔心歷血，終于，它睡了、睡了……漸漸地，不知在何時(shí)，它又醒了，它感到自生發(fā)生了巨大的變化：背上多了兩只翅膀，頭上多了一雙觸角，身體也變得又短又肥。它突然感到周圍黑乎乎的一片，它為了追求光明，開始咬每天都咬上那么一小口，終于，它成功了，它成功了！它開始往那個(gè)洞口爬去，它已經(jīng)從里面出來了！它開始振動(dòng)翅膀，當(dāng)它生下孩子后，就要被累死于這里，永遠(yuǎn)死去?？伤呀?jīng)成功了，因?yàn)樗呀?jīng)成功地生下了自已的孩子，它已經(jīng)將愛帶給了自已的孩子，它是世界上最偉大的母親！古人云“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，這不正是最好的比喻嗎？
細(xì)細(xì)回味，這不就是蠶的精神嗎？這難道不是我們所應(yīng)該學(xué)習(xí)的嗎？這樣的事例還有很多，如古代李白所見的鐵棒磨成針，如現(xiàn)代柯巖雖年逾古稀，卻仍可以寫出一篇篇名著。這都是在告訴我們“世上無難事，只怕有心人”，成功必需付出努力，這句話已經(jīng)深深刻在我心里。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。
