之前說過要告公司,公司要告我
摘要:大家好,今天本篇文章就來給大家分享之前說過要告公司,以及公司要告我對應的知識和見解,內容偏長,大家要耐心看完哦,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。手機號剛辦了半個月之前那個號的主人今天給我打...
大家好,今天本篇文章就來給大家分享之前說過要告公司,以及公司要告我對應的知識和見解,內容偏長,大家要耐心看完哦,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
手機號剛辦了半個月 之前那個號的主人今天給我打電話想要回去,說要告移動公司,我這個號她能要回去嗎
不能!你一點過錯也沒有。她要告移動公司,告去吧,與你沒有關系。如果她要與你協(xié)商的,可以考慮。
員工不想交保險怎么辦?以前開大會說過動員員工交保險,但是他就是不交。但是現(xiàn)在又因為別的原因要告公司。
要是不是因為與社會保險相關的告公司,那么另行案例探討。
如果員工不愿交保險,那么讓員工自己當面手寫一份材料,證明是自己已經(jīng)清楚社會保險的五項保障內容,自己不愿意繳納社會保險的,并愿意承擔工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育、養(yǎng)老的所有風險,與企業(yè)無關,簽字畫押,把復印件裝入檔案袋,原件留存。
把所有不愿意交保險的員工資料收集齊后,開個會,集體辭退就可以了。老板清楚如果出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等情況企業(yè)要支付的費用時,會贊同你的。對于只顧眼前蠅頭小利,不顧身后的人,不會有大作為,少一個不少,多一個還是麻煩。
員工怎么告公司的途徑
如果是勞動糾紛
你可以向勞動監(jiān)察部門投訴、請求第三方調解,勞動仲裁部門申請仲裁、對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟
員工辭職要告公司怎么溝通
一、面談前的準備工作。
不要讓面談處于壓抑的環(huán)境空間中,因此面談的地點應該選擇在輕松、明亮的空間里進行,包括準備有助于舒緩氣氛,緩解情緒的飲料。面談時間最好控制在20-40分鐘之間。過短顯得倉促,不宜于做深入的溝通,同時也可能讓員工產(chǎn)生不被尊重的感覺;過長,可能會出現(xiàn)冷場的尷尬氣氛。另外,離職者的個人基本資料、離職申請書、以往考核紀錄表也應妥善準備,以正確掌握離職真正原因,這也可讓離職者感受到面談者對于當事人的重視程度而非衍了事。
二、面談當中的溝通技巧
員工在離職的情況下,心態(tài)通常容易走兩種極端,一是滿不在乎,對溝通不予以配合,敷衍了事;二是抱怨頗多,甚至出現(xiàn)一些情緒化的語言。所以,在溝通過程中,應該卸去彼此對立的立場與身份,建立彼此對等互信的關系,才能讓溝通在適宜的氣氛下進行,并獲得有價值的信息,HR可以給員工倒杯茶水,以營造輕松的環(huán)境。在面談的過程當中,應隨時察言觀色,設法將自己的立場與被面談者站在同一陣線,專注傾聽其所抱怨的人或事,HR的角色應該是多聽少說,適當?shù)奶岢鰡栴}即可。當被面談者產(chǎn)生防衛(wèi)的情形,應該要及時的關心他的感受,不要唐突地介入問題,更不可做任何的承諾,最重要的是要將面談重點記錄下來,便于之后的分析整理工作。善于傾聽,在溝通過程中更為重要。
三、面談之后的處置
面談結束之后,應將面談紀錄匯整,針對內容分析整理出離職真正原因,并且提出改善建議以防范類似原因再度發(fā)生。
其次是關于與被解聘員工的面談溝通。
裁員,對于工作的執(zhí)行者HR而言,是件有些痛苦的事情。這種看來缺乏人情味不討好的工作,卻更需要注重細節(jié),盡可能地有效處理,既能夠不影響公司的正常生產(chǎn)管理,又不使被裁員工產(chǎn)生消極負面的影響。因為公司裁員或者解聘而產(chǎn)生的離職面談工作需要注意以下細節(jié):
一、最好不要提交員工的表現(xiàn)
過多談及員工優(yōu)秀,而現(xiàn)實是被裁被辭退這會讓員工很壓抑與不滿;而言及員工工作如何不行,又容易使員工產(chǎn)生挫敗感,所以,溝通中最好不要提起是因為員工表現(xiàn)的原因。特別那些與員工表現(xiàn)無關的裁員,只需強調基于經(jīng)濟不景(或公司并購,或結構調整)的客觀原因才裁員,請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn),幫助他們正面面對;即使是因表現(xiàn)不好,也不要在這時候打擊他,盡量寬容地說,不是你不行,而是這崗位不適合你而已。
二、不要過分保持立場化身份去辯解
員工這個時候恐怕最不愿意聽到的是HR告訴他,這個裁員(辭退)決定是如何正確與偉大,過多談及此容易引起爭辯,產(chǎn)生很糟糕的結局,即傷了個人之間的和氣,又不利于員工離職后對公司可能帶來的口碑與評價。
三、不要過多安慰
這個時候的安慰,可能更多的是讓他產(chǎn)生是風涼話的誤會。安慰適度不宜過度。
四、不要做任何額外的承諾
即便你想給予他更多的幫助,也不要在這樣的場合下給予任何形式的承諾。更不要以公司的名義私自進行承諾,一旦日后無法兌現(xiàn),麻煩會更大。這個時候承諾成了空頭支票,會讓人覺得上當受騙,以及對公司及HR產(chǎn)生不信任。
五、不要說個人的看法
記住,你是代表公司與員工在溝通,諸如“我認為你很優(yōu)秀,這次裁員(辭退)不妥”等這樣的話,即便你是處于安慰的好意,也切記不能說。這容易讓員工心存留下來的幻想,難以坦然接受辭退的決定,甚至與你產(chǎn)生糾纏;
六、不要提及其他員工
不要告訴他,誰也在此次辭退(裁員)之列,以此希望他找到平衡與坦然接受是不可取的,如果裁員(辭退)計劃不是公開性質的,這樣的結果可能導致公司內部流言四起,影響軍心。
最后,這類辭退裁員的溝通面談時間,最好控制在10-20分鐘之內。把辭退的原因與決定告之清楚,即可結束溝通面談,時間過長,反而更加影響對方的情緒。當然,個別特例,另當別論。
之前說過要告公司的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內容,更多關于公司要告我、之前說過要告公司的信息別忘了在本站進行查找喔。