造價(jià)人員工資怎么樣 造價(jià)員工資一般多少錢(qián)

摘要：

你關(guān)注的問(wèn)題：1、造價(jià)工程師是做什么的,工資很高嗎?2、造價(jià)師工資一般多少3、造價(jià)工程師工資一般多少4、工程造價(jià)工資多少錢(qián)一月5、工程造價(jià)員一般月收入6、工程造價(jià)月薪多...

你關(guān)注的問(wèn)題：

• 1、造價(jià)工程師是做什么的,工資很高嗎?
• 2、造價(jià)師工資一般多少
• 3、造價(jià)工程師工資一般多少
• 4、工程造價(jià)工資多少錢(qián)一月
• 5、工程造價(jià)員一般月收入
• 6、工程造價(jià)月薪多少

造價(jià)工程師是做什么的,工資很高嗎?

一級(jí)造價(jià)工程師是建設(shè)工程中的專(zhuān)業(yè)大咖，他們通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試獲得《造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》，為工程項(xiàng)目的計(jì)價(jià)、定價(jià)和管理提供專(zhuān)業(yè)支持。在建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)咨詢(xún)等眾多領(lǐng)域，這些大咖們無(wú)處不在。

二級(jí)造價(jià)工程師，是指通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得中華人民共和國(guó)造價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)，并經(jīng)注冊(cè)后從事工程造價(jià)工作的專(zhuān)業(yè)人員。

行業(yè)現(xiàn)狀：這幾年我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展迅速，這也說(shuō)明行業(yè)緊缺專(zhuān)業(yè)的人才。在這個(gè)職業(yè)中，除了建造師之外，建筑企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象之一還有一級(jí)造價(jià)工程師，經(jīng)常可見(jiàn)各大企業(yè)通過(guò)高薪水、高福利的條件來(lái)爭(zhēng)奪專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才的情況。

工程造價(jià)師是干什么的 工程造價(jià)高等人才培養(yǎng)的目標(biāo)是為建筑與水利等行業(yè)培養(yǎng)出滿足職業(yè)崗位需求并適應(yīng)市場(chǎng)需求的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。工程造價(jià)高等人才培養(yǎng)以培養(yǎng)出具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)的造價(jià)工程師為最終目的。

同時(shí)也應(yīng)盡量使自己具備法律、經(jīng)濟(jì)、施工技術(shù)、信息交流等方面的知識(shí)。

造價(jià)工程師是負(fù)責(zé)工程造價(jià)中計(jì)價(jià)、定價(jià)和業(yè)務(wù)管理工作。具體工作內(nèi)容如下：目建議書(shū)、可行性研究投資估算與審核，項(xiàng)目評(píng)價(jià)造價(jià)分析。建設(shè)工程設(shè)計(jì)概算、施工預(yù)算編制和審核。建設(shè)工程招標(biāo)文件工程量和造價(jià)的編制與審核。

造價(jià)師工資一般多少

1、一級(jí)造價(jià)師年薪：15萬(wàn)左右。工程造價(jià)員工資多少取決于多種因素，企業(yè)的效益，所在地區(qū)的GDP，企業(yè)的規(guī)模，本人的工作能力和水平，工作年限，等等。

2、綜合來(lái)看，造價(jià)工程師8000-10000元的月薪占比最大，擁有26%的比重，其次就是1萬(wàn)-5萬(wàn)，占比21%。次之，是6000-8000元，占比9%，由此來(lái)看，6000-15000元的月薪的造價(jià)工程師占據(jù)了半壁江山之多。

3、萬(wàn)。根據(jù)查詢(xún)環(huán)球網(wǎng)校顯示：截止2024年1月8日，一級(jí)造價(jià)師平均工資為12000元每個(gè)月，平均年薪能達(dá)到15萬(wàn)，造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格從業(yè)人員的工資待遇，由于職稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、項(xiàng)目大小等等多個(gè)方面的因素有關(guān)。

造價(jià)工程師工資一般多少

萬(wàn)。根據(jù)查詢(xún)環(huán)球網(wǎng)校顯示：截止2024年1月8日，一級(jí)造價(jià)師平均工資為12000元每個(gè)月，平均年薪能達(dá)到15萬(wàn)，造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格從業(yè)人員的工資待遇，由于職稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、項(xiàng)目大小等等多個(gè)方面的因素有關(guān)。

初級(jí)造價(jià)人員工資在3000元左右，具備一定經(jīng)驗(yàn)后，可獨(dú)立完成項(xiàng)目并負(fù)責(zé)招投標(biāo)管理，工資水平可達(dá)6000元左右。擁有造價(jià)工程師證書(shū)并負(fù)責(zé)公司造價(jià)部門(mén)管理的人員，工資水平可達(dá)到15000元左右。

綜合來(lái)看，造價(jià)工程師8000-10000元的月薪占比最大，擁有26%的比重，其次就是1萬(wàn)-5萬(wàn)，占比21%。次之，是6000-8000元，占比9%，由此來(lái)看，6000-15000元的月薪的造價(jià)工程師占據(jù)了半壁江山之多。

現(xiàn)階段注冊(cè)造價(jià)工程師平均工資為八千多一個(gè)月，但有經(jīng)驗(yàn)的一級(jí)造價(jià)工程師的年薪可高達(dá)幾十萬(wàn)。在一線城市，一級(jí)造價(jià)工程師月收入約15000/月，二線城市8000/月，全國(guó)平均工資11500/月。

今后國(guó)家還會(huì)不斷出政策來(lái)規(guī)范企業(yè)資質(zhì)的審核，可能需要一些單位，要有什么樣的資格，要有幾個(gè)造價(jià)工程師這樣的一些要求。所以說(shuō)從現(xiàn)在和將來(lái)一段時(shí)間來(lái)看，造價(jià)工程師的市場(chǎng)需求量將是十分龐大的。

工程造價(jià)工資多少錢(qián)一月

1、造價(jià)工程師工資：數(shù)據(jù)顯示，8000-10000元的月薪占比最大，擁有26%的比重；其次是1萬(wàn)-5萬(wàn)，占比21%；第三是6000~8000元，占比9%，由此來(lái)看，6000-15000元的月薪的造價(jià)工程師占據(jù)了半壁江山之多。

2、造價(jià)工程師薪酬：造價(jià)十年，30W左右。這個(gè)行業(yè)有趣的現(xiàn)象是，在平均工資3000塊的五六七八線的城市，可以拿到20W+，在平均工資10000塊的北上廣一線城市，基本上也是這個(gè)價(jià)格。

3、一級(jí)造價(jià)工程師8000-10000元的月薪占比最大。

工程造價(jià)員一般月收入

是負(fù)責(zé)施工全過(guò)程造價(jià)控制的一個(gè)工種，包括工程投資估算、項(xiàng)目概算、施工圖預(yù)算、工程結(jié)算及竣工決算，月收入不同地區(qū)不同，一般月薪2萬(wàn)以上。

初級(jí)造價(jià)人員工資在3000元左右，具備一定經(jīng)驗(yàn)后，可獨(dú)立完成項(xiàng)目并負(fù)責(zé)招投標(biāo)管理，工資水平可達(dá)6000元左右。擁有造價(jià)工程師證書(shū)并負(fù)責(zé)公司造價(jià)部門(mén)管理的人員，工資水平可達(dá)到15000元左右。

一級(jí)造價(jià)工程師收入月薪從業(yè)8年內(nèi)的有1萬(wàn)左右，10年上的1萬(wàn)5。一級(jí)造價(jià)工程師簡(jiǎn)介：職業(yè)資格考試，職業(yè)門(mén)檻。

工程造價(jià)月薪多少

1、造價(jià)工程師工資：數(shù)據(jù)顯示，8000-10000元的月薪占比最大，擁有26%的比重；其次是1萬(wàn)-5萬(wàn)，占比21%；第三是6000~8000元，占比9%，由此來(lái)看，6000-15000元的月薪的造價(jià)工程師占據(jù)了半壁江山之多。

2、現(xiàn)階段注冊(cè)造價(jià)師平均工資：￥12000元/月，造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格從業(yè)人員的薪資待遇，因職稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、項(xiàng)目大小等多個(gè)方面有比較大的差異。

3、一般的造價(jià)工程師，綜合月工資收入在三千到一萬(wàn)之間。負(fù)責(zé)一項(xiàng)工程的造價(jià)工程師負(fù)責(zé)人，月收入在一萬(wàn)五到三萬(wàn)之間。地區(qū)工程造價(jià)公司、事務(wù)所的負(fù)責(zé)人，月收入一般在五萬(wàn)以上。

4、目前注冊(cè)的造價(jià)工程師的平均工資為8000元每個(gè)月，但是從從業(yè)人員的職稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、項(xiàng)目大小等多個(gè)方面的因素影響又有很大的差異。

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