專業(yè)建筑設計公司招聘，專業(yè)建筑設計公司招聘要求

摘要：

很多朋友對于專業(yè)建筑設計公司招聘和專業(yè)建筑設計公司招聘要求不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！上海津曼建筑設計咨詢有限公司招聘信息,上海津曼建筑設計咨詢有限公司怎...

很多朋友對于專業(yè)建筑設計公司招聘和專業(yè)建筑設計公司招聘要求不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

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上海津曼建筑設計咨詢有限公司成立于2018-09-10,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是徐鳴,公司地址是上海市虹口區(qū)海寧路137號7層（集中登記地）,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是91310109MA1G5KDG9U,行業(yè)是工程管理服務,登記機關是虹口區(qū)市場監(jiān)管局,經(jīng)營業(yè)務范圍是建設工程造價咨詢，建筑專業(yè)建設工程設計，電腦圖文設計制作，廣告設計、制作、代理、發(fā)布，企業(yè)形象策劃，從事網(wǎng)絡信息、計算機科技專業(yè)領域內(nèi)的技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；銷售計算機、軟件及輔助設備。 【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動】,上海津曼建筑設計咨詢有限公司工商注冊號是310109000913742

上海萬匠建筑工程設計有限公司招聘信息,上海萬匠建筑工程設計有限公司怎么樣？

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? 公司簡介：

上海萬匠建筑工程設計有限公司成立于2017-07-21,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是王云磊,公司地址是上海市浦東新區(qū)綠科路90號,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是91310115MA1H96B69F,行業(yè)是建筑裝飾業(yè),登記機關是浦東新區(qū)市場監(jiān)管局,經(jīng)營業(yè)務范圍是建筑裝飾裝修建設工程設計施工一體化，市政公用建設工程施工，市政專業(yè)建設工程設計，風景園林建設工程專項設計，建筑智能化建設工程設計施工一體化，建筑專業(yè)設計，企業(yè)形象策劃，商務信息咨詢。【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動】,上海萬匠建筑工程設計有限公司工商注冊號是310115003449488

建筑設計行業(yè)為什么今年這么難招聘？

其實不光是建筑設計行業(yè)，其他各行各業(yè)都面臨著招聘難，難招聘的尷尬境地，是什么原因造成這種現(xiàn)象的發(fā)生呢？羅勒建筑獵頭分享一些自己不成熟的觀點。

隨著時代的不斷發(fā)展進步，企業(yè)招聘的難度愈來愈大，過去，企業(yè)招聘，只有企業(yè)挑選人才，人才沒辦法挑選企業(yè)；專家更多的是教人們?nèi)绾蚊嬖嚾瞬?，現(xiàn)在更多的是教人們?nèi)绾握衅浮?/p>

如今，對于現(xiàn)在的招聘來說，招聘者如果不采取相應的策略和方法，企業(yè)是很難招到優(yōu)秀人才。因為現(xiàn)在的企業(yè)越來越多，求職者越來越少，所以招聘成為了企業(yè)非常頭痛的問題。

尤其是隨著眾多95后步入職場新成為職場主力軍后，一言不合就辭職的新聞時有發(fā)生，對于年輕的一代而言，工作不只是“謀生”這么簡單，而是一個內(nèi)涵豐富、與生活關聯(lián)重大的詞。求職者所追求的不再是安穩(wěn)這么簡單，更不僅僅是金錢的回報。更加看重工作對自身生活方式的影響，對自我價值的實現(xiàn)，工作環(huán)境和搭檔等因素。

通過對眾多HR在招聘工作中的問題總結，我們總結出了HR在招聘中的三個通用問題。

一、約了不來

因為現(xiàn)在一個求職者每天會接到多家公司的面試電話，當然，一般的公司邀約是不在他的考慮范圍了，所以約了不來成為了現(xiàn)在招聘者頭痛的問題。

現(xiàn)在對于招聘者的邀約，心情好的一點求職者還會在電話多問幾句，問完以后，客氣地說一句，我明天抽時間過來看看。而正真上門來面試的人不到20％，不客氣的求職者直接在電話里就拒絕了你。

對策：招聘專員通知面試時務必實事求是告訴求職者公司針對相應崗位能給的福利待遇范圍，既不要畫大餅也不要妄自菲薄。最好采用電話和郵件相結合的通知方式。方便應聘者接收信息和加強對公司的良好印象。

二、來了不做

也許企業(yè)為了吸引人才，想盡辦法把求職者約到公司。然后，HR不斷地給求職者描述公司的遠景，個人的前景，希望求職者能留在公司上班。

可是，對于大多數(shù)求職者來說，他們既要工資高，又要工作輕松，還要有雙休，而且工作地點不能離家太遠，試問有多少企業(yè)能夠符合要求呢？

所以，即使招聘者口水講干，好話說盡，真正愿意到公司來上班的人少之又少。

現(xiàn)在的企業(yè)招聘難，人才求職難，關鍵原因就是雙方互不遷就，一個寧可找不到工作也不隨便就業(yè)，一個寧可找不到人才也不隨便招聘。

特別是裝飾，餐飲等行業(yè)，他們?nèi)恐苣┲苋召嶅X，哪能有雙休呢？企業(yè)總不能為了滿足員工的要求，而不做生意或隨便更改制度吧？可是習慣了雙休的員工無法接受這種工作制度，所以大多數(shù)人來了以后不愿做。

其實，現(xiàn)在的市場上既不缺人，也不缺企業(yè)，而是缺少有效的對接。這是現(xiàn)在企業(yè)招聘的第二大難題。

對策：加強前期簡歷篩選標準，規(guī)范面試流程，注重細節(jié)，體現(xiàn)人文關懷，如實溝通職業(yè)發(fā)展和培訓機會。

三、做了不久

為什么很多企業(yè)需要長期招聘呢？不是因為企業(yè)真的發(fā)展很快，而是因為企業(yè)人才流失太快，只要企業(yè)不斷地有人離職，企業(yè)就必須不斷地招聘。只會招人，不會留人，那是瞎忙。

既不會招人，又不能留人，那么企業(yè)更危險，所以一家企業(yè)的發(fā)展，既要解決人才的招聘問題，又要解決人才的流失問題。

對策：1、導入試用期指導員制度，關注和指導新員工融入企業(yè)。2、建立符合企業(yè)實際的職業(yè)發(fā)展通道。3、建立創(chuàng)新進取的企業(yè)文化

總結：建筑行業(yè)的招聘難題，是多方因素造成的，只有從內(nèi)部以及外部積極地尋找解決方案，才能破除招聘難題，這需要企業(yè)與HR共同努力，營造良好的企業(yè)招聘氛圍，為企業(yè)的招聘發(fā)展提供良好的土壤。

如果羅勒建筑獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎采納哦！

建筑設計公司里面有哪些職位？

建筑設計企業(yè)的主要職位及待遇標準(設計院)

建筑設計行業(yè)可謂是近兩年來最受關注的行業(yè)了，它的建筑師也是這兩年最熱招的職位，與之不相上下的還有：結構師、機電師、總圖工程師等幾個崗位數(shù)十個職位，年薪＋光環(huán)，就是這些遭遇“機遇”的時代寵兒們的寫照。下面我們逐一介紹人才聚集地--建筑設計行業(yè)職位招聘的情況。

一、建筑師

建筑設計創(chuàng)造了美，建筑表現(xiàn)重塑了建筑的靈魂。隨著時代的發(fā)展，生活水平的提高，技術的進步，人們對建筑設計的要求也越來越高，建筑師這一職業(yè)顯得愈發(fā)重要了。那么，想要加入建筑師的隊伍，首先要做的會是什么？要具備哪些素質(zhì)？其工作崗位的職責都包括哪些？

工作職責：

建筑師的工作內(nèi)容包括方案設計、初步設計、施工圖設計和后期配合幾個階段，主要從事建造新建筑、修復和保護舊建筑、規(guī)劃建筑物的布局和四周的空間環(huán)境。從方案初設到完工，建筑師負責管理建筑工程的整個過程。他們根據(jù)客戶的要求設計藍圖，考慮成本、安全、社會因素以及建筑和規(guī)劃管理條例等方方面面。設計方案審批后，建筑師還要為建筑承包商繪制更詳細的工作圖，標示精確的尺寸和使用材料。除了與建筑商、工程師、檢查員、律師和規(guī)劃部門保持密切的聯(lián)系外，建筑師還要定期到現(xiàn)場視察建筑作業(yè)，評估工程的進展。

建筑師的工作時間一般很長，常常需要加班。工作地點以辦公室為主，但也需要拜訪客戶和到現(xiàn)場考察。由于目前的市場波動較大，要獲得穩(wěn)定的工作也許比較困難。短期合同的聘用方式正日趨普遍，因此工資較高，但缺乏長期穩(wěn)定的工作保障。承包合同和自由職業(yè)工作越來越普遍，許多建筑師從事一段這種工作之后還開設了自己的事務所。

由于建筑師可以提供的服務種類繁多，他們常常會集中于某一領域，如專門從事園林建筑或規(guī)劃。你一旦以建設師的身份開業(yè)，還必須具備與客戶進行談判以及管理和領導團隊交流的技能。社會和環(huán)境因素都會影響建筑師的工作，因此對這些因素的透徹理解也是必不可少的。建筑師辛勤勞動的成果最終將展現(xiàn)在公眾面前，但卻無法得到每個人的贊同，因此建筑師還必須能承受壓力，接受批評。

入行門檻：

建筑師是設計院（事務所）標志性的職位，絕大部分為建筑學專業(yè)，少數(shù)為景觀規(guī)劃、環(huán)境藝術等專業(yè)。

建筑師一直是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的一大熱門職業(yè)，對于此類人才的需求始終很旺盛，而這種需求在這兩年也有一些變化。一方面變化來自于原來那些對建筑師并不重視的中小房地產(chǎn)企業(yè)，他們現(xiàn)在也開始重視起建筑師的職位來。他們認為擁有自己的優(yōu)秀建筑師是十分必要的，于是帶來了總體上建筑師需求量的增長。另一方面的變化，來自于大型企業(yè)對于建筑師要求的提高。在過去幾年里進入大企業(yè)的建筑師具備一級注冊建筑師資格就可以了，然而現(xiàn)在在這個必要條件的基礎上，又增加了對教育背景、行業(yè)經(jīng)驗以及外語水平的嚴格要求。

薪資待遇：

一般情況下，建筑師在民用設計院（公司）或事務所屬龍頭地位，薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。同一水平的建筑師在不同的地域和城市，以及不同的設計院（公司）或事務所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等發(fā)達城市的中等規(guī)模設計公司為例，介紹一下建筑師的收入標準：

建筑師的收入水平：

·助理建筑師 年薪40000元-80000元

·建筑師、主管建筑師 年薪80000元-150000元

·主任建筑師、主創(chuàng)建筑師 年薪150000元-400000元

·總建筑師、設計總監(jiān) 年薪400000元-800000元

·建筑大師 年薪800000元以上

這個職位除了現(xiàn)金收入外，還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，使建筑師這個職業(yè)格外誘人。

二、結構師

結構師就是那些提煉結構元素、勾畫結構藍圖的匠師，是設計院（事務所）及房地產(chǎn)公司的主要專業(yè)崗位之一。今年四川汶川的地震災害發(fā)生以后，建筑結構馬上引起了更多人的關注，隨著更多機構和單位對建筑結構的重視，這隨之而來的就是結構師恰逢其時的就業(yè)空間。結構師的責任很重大，所以企業(yè)對其工作職責也要求比較高。

工作職責：

結構師工作職責就是建筑結構設計。結構設計是用結構語言來表達建筑師及其他專業(yè)工程師所要實現(xiàn)的東西。而結構語言則是從建筑圖紙及其他專業(yè)圖紙中提煉簡化出來的結構元素，包括地基基礎、豎向構件（如墻、柱、支撐）、水平構件（如梁、板）、交通構件（如樓梯、電梯）、細部大樣等，然后用這些結構元素來形成建筑物或構筑物的結構體系及結構圖紙，通過結構圖紙去指導結構施工。結構設計目標是技術先進、安全適用、經(jīng)濟合理、確保質(zhì)量。

入行門檻：

結構師一般為土木工程專業(yè)畢業(yè)，也有交通土建等專業(yè)的學生。結構師的成長與建筑師相比慢一些，一般情況下，大學本科畢業(yè)到設計院（事務所）只能從事簡單的繪圖工作，至少兩年左右才能相對獨立的完成一部分設計任務，基本成熟需要8－10年左右的時間。

薪資待遇：

結構師的薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業(yè)人員，做結構師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。

下面是結構師的平均收入標準：

·助理結構師 年薪30000元-50000元

·結構師、主管結構師 年薪50000元-120000元

·主任結構師 年薪120000元-300000元

·總結構師 年薪300000元-600000元

三、機電師

機電師是建筑設計院（事務所）的主要專業(yè)崗位之一，一般由給排水、暖通、電氣三個專業(yè)的構成。主要從事給水排水、供暖通風、強弱電的設計制圖和施工管理工作。

工作職責：

1.按照水暖電專業(yè)的相關設計規(guī)劃和要求制圖；

2.根據(jù)建筑物需要的水暖電設備進行參數(shù)計算；

3.按照客戶要求和規(guī)劃標準完成設計深度。（；）

4、提供綜合解決方案、保證設備的運行和使用。（；）

5、進行技術服務和技術回訪，解決施工中的設計問題。

入職門檻：

現(xiàn)在的機電師一般是給排水、暖通、電氣三個專業(yè)的發(fā)展而來，所以，要想做機電師，至少應該是這三個專業(yè)畢業(yè)，或者與這三個專業(yè)有淵源。至少1年以上相關工作經(jīng)驗。

機電師的待遇：

機電師的待遇空間與略低于結構師，但與同等資歷的機電專業(yè)其他行業(yè)人才比要高一些，具體標準如下：

·助理機電師 年薪30000元-40000元

·機電師 年薪40000元-100000元

·主任機電師 年薪100000元-200000元

·機電總工程師 年薪200000元-500000元

四、總圖工程師

總圖是設計院的一類專業(yè)，一般情況下，在工業(yè)設計院中占較大比例，屬于支柱專業(yè)；在民用設計院中占較小的比例，屬于小專業(yè)或從屬專業(yè)。還有一些民用設計院不設總圖專業(yè)，以規(guī)劃等專業(yè)替代。

工作職責：

1、民用建筑場地設計和制圖；

2、居住區(qū)、綜合建筑群的總平面、豎向、道路、管線綜合圖設計；

3、根據(jù)各專業(yè)的條件修改完善總平面圖。

入職門檻：

總圖工程師應當是交通總圖專業(yè)，屬于土木工程專業(yè)的一類，全國只有西安建筑科技大學有此專業(yè)，并設在土木工程學院，每年畢業(yè)生分配均供不應求。

在本專業(yè)人員無法滿足需求的情況下，部分景觀規(guī)劃、環(huán)境藝術、建筑學、土木工程等專業(yè)的人員改行從事總圖專業(yè)設計，約50%的總圖工程師來自這些相關專業(yè)?？倛D工程師的工作量一般不大，一個項目的的工作就是繪制一張總平面圖，但其責任比較重大。一般情況下，沒有3年以上相關工作經(jīng)驗是無法獨立承擔設計任務的。

總圖工程師的待遇：

總圖工程師屬于稀缺專業(yè)，雖然專業(yè)與土木工程相似，但待遇空間要略高于結構師，具體標準如下：

·助理總圖師 年薪35000元-60000元

·總圖工程師 年薪60000元-150000元

·主任總圖工程師 年薪150000元-400000元

五、景觀設計師

景觀設計師是運用專業(yè)知識及技能，從事景觀規(guī)劃設計、園林綠化規(guī)劃建設和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設計人員。

隨著我國人民生活水平的不斷提高，我國的城市建設和環(huán)境建設以前所未有的高速度向前推進，全國各地都出現(xiàn)了景觀設計的熱潮。沿著改革開放的足跡，景觀建設已經(jīng)成為城鎮(zhèn)建設的重要內(nèi)容。景觀設計師的需求日益提高。目前已有上萬計的設計人員從事景觀設計工作，主要分布在我國的各大城市，尤以北京、上海、廣州、天津和重慶為多。景觀設計師從事的工作領域涉及環(huán)境景觀建設的諸多要素，需要從業(yè)人員具備良好的工作素質(zhì)。它的專業(yè)及核心是景觀與風景園林規(guī)劃及設計，其相關專業(yè)及知識包括城市規(guī)劃、生態(tài)學、環(huán)境藝術、建筑學、園林工程學、植物學等等。

工作職責：

（1）景觀規(guī)劃設計；

（2）園林綠化規(guī)劃建設；

（3）室外空間環(huán)境創(chuàng)造；

（4）景觀資源保護。

入行門檻：

我國的城市建設方興未艾，全國人民的生活水平提高，對生活質(zhì)量的追求極大地促進了景觀建設的蓬勃發(fā)展，眾多的就業(yè)機會給景觀設計行業(yè)提供了良好的發(fā)展平臺。景觀設計師職業(yè)的設立，其基本作用和目標在于運用城市規(guī)劃、園林綠化、環(huán)境設計等專業(yè)理論知識和技能，保護與利用自然與人文風景景觀資源；創(chuàng)造優(yōu)美宜人的人居環(huán)境；組織安排良好的游憩環(huán)境。這對于我國環(huán)境景觀的健康發(fā)展不僅有積極的現(xiàn)實意義，更有深遠歷史意義。

在國外，景觀建設已成為城市公共生活空間的重要組成部分，景觀設計已成為人居環(huán)境科學的一部分。形成了教育注冊培訓執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育等一系列完整的職業(yè)制度，也聚合了廣泛的社會基礎和優(yōu)秀的領軍人才，建立了行業(yè)協(xié)會等社會管理體系，成為社會分工的有力支柱。

我國也看到了這方面的差距，從高等教育入手開始著力提升和發(fā)展，大學的景觀專業(yè)也越來越強，近幾年的景觀專業(yè)畢業(yè)生也呈上升趨勢。所以，在本專業(yè)人才不足的情況下，規(guī)劃專業(yè)、環(huán)藝專業(yè)，甚至建筑學專業(yè)的人才轉行成為景觀設計師的情況也非常多，形成了比較雜亂的人才市場。

薪資待遇：

景觀規(guī)劃師的待遇在設計院（事務所）里屬于前列，原則上排在建筑學專業(yè)之后，其他專業(yè)之前，但因為景觀規(guī)劃師為較稀缺職位，單位數(shù)量又比較少，故薪資待遇與建筑學專業(yè)人才持平，甚至還略超過建筑學專業(yè)的人才。

一般情況下，畢業(yè)3年之內(nèi)的助理景觀規(guī)劃師年薪在4萬元-10萬元，畢業(yè)5年左右的景觀規(guī)劃師年薪可達10萬元-15萬元，有一定資歷的主任景觀規(guī)劃師年薪在20萬元以上，高的可達40萬。

六、巖土工程師

巖土工程師是結構師的一種，但專業(yè)相對比較專一，要求知識面較寬，既要有地質(zhì)的基礎，也要有力學的基礎；既要有必備的理論素養(yǎng)，又要有解決工程問題的能力；既會勘察，又會設計。

巖土工程師的工作范圍可以分為兩大塊：一塊在咨詢公司，是巖土工程師主要服務的企業(yè)?？辈臁y試、設計、檢驗、監(jiān)測等，都和數(shù)據(jù)、論證、決策有關，屬于知識密集型，個人的知識和能力對工程的效果起決定性的作用；另一塊在工程公司，負責巖土工程的實施。

但是，未來巖土工程的責任制度將發(fā)生很大變化，從現(xiàn)在的以集體負責為主，規(guī)范負責為主，過渡到以注冊工程師個人負責為主相應地巖土工程師的責任也很大，萬一發(fā)生事故，不僅要負法律責任，作經(jīng)濟賠償，而且對今后的繼續(xù)執(zhí)業(yè)產(chǎn)生很大影響。

工作職責：

1.負責地勘等相關工作，包括布地勘點、整理管理地勘報告等；

2.針對不良地質(zhì)情況提出可行、經(jīng)濟、快速的處理方案；

3.能獨立完成深基坑開挖、邊坡支護、擋墻等。

入行門檻：

巖土工程師一般為巖土專業(yè)，本科學歷，從事勘察、設計工作3年以上才能基本獨立完成勘察設計任務。也有一部分巖土工程師非巖土專業(yè)出身，但也是與結構相關的專業(yè)，如土木工程、建筑工程等，這些相關專業(yè)出身的巖土工程師入行要慢一些，發(fā)展空間要小一些，但也能勝任基本的巖土工程師工作。

薪資待遇：

巖土工程師在勘察單位，他的利益與鉆探等捆綁在一起，他的活動受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。一般情況下，畢業(yè)3年以上的巖土工程師年收入可達到8萬-10萬，工作年限長一些的巖土工程師收入更高，最高可達30萬元。

七、經(jīng)營人員

十幾年前，建筑設計市場還屬于壟斷形式，設計任務基本上是由國營設計院完成的，幾乎沒有市場競爭。隨著市場化程度的不斷提高，建筑設計院（事務所）的逐漸市場化和規(guī)范化，市場競爭也越來越激烈。過去設計院的技術人員兼做經(jīng)營的情況越來越少，在設計院和設計公司出現(xiàn)了一類比較專業(yè)的職位--經(jīng)營人員，他們的本職工作就是經(jīng)營，專職進行市場推廣和銷售工作。

工作職責：

1、設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作；

2、建立客戶服務體系，跟蹤設計質(zhì)量，進行客戶維護；

3、設計投標中的商務工作；

4、開拓客戶市場，擴大業(yè)務范圍；

5、市場和客戶分析體系的建立與實施（。）

入行門檻：

設計院（事務所）的經(jīng)營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經(jīng)營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經(jīng)營報表管理、對內(nèi)外聯(lián)系等工作，對專業(yè)要求不高，管理類、技術類專業(yè)均能勝任。另一類是經(jīng)理、總監(jiān)級經(jīng)營人員，這類人員職位較高，負責與業(yè)主談判、推廣公司設計理念、開拓和維護客戶關系等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業(yè)出身的比較多，專業(yè)能力稍弱、但溝通能力較強的專業(yè)技術人員。今后，致力于經(jīng)營管理方向發(fā)展的建筑師、結構師、機電師可能會走上這條職業(yè)發(fā)展道路。

薪資待遇：

經(jīng)營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經(jīng)營助理、經(jīng)營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業(yè)的同等職位差不多，一般的經(jīng)營助理年收入3萬-4萬，經(jīng)營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業(yè)績掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營經(jīng)理、經(jīng)營總監(jiān)、經(jīng)營副總等崗位，收入額度與當年單位經(jīng)營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。

所以，一些建筑師、結構師和機電師把目光瞄準了經(jīng)營這個崗位，成為專業(yè)技術人員的一個發(fā)展方向。

八、繪圖員

繪圖員是建筑設計企業(yè)最基本的技術崗位，分建筑專業(yè)、結構專業(yè)、機電專業(yè)等幾類，承擔著設計院（公司）最基本的制圖工作。

工作職責：

1、繪制CAD的平、立、剖面及節(jié)點圖紙；

2、負責平、立面彩圖繪制工作；

3、負責基本的三維電腦模型繪制工作；

4、進行日照、受力等技術計算。

入行門檻：

一般情況，?？埔陨蠈W歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關專業(yè)的畢業(yè)生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業(yè)畢業(yè)生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現(xiàn)場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風的寫字樓里畫圖，還有機會發(fā)展成為建筑師、結構師或機電師。

但設計院對繪圖員的挑選是比較嚴格的，一般情況下，設計院喜歡接收有一定繪圖經(jīng)驗的繪圖員，以省去培養(yǎng)的時間和精力。如果要接收畢業(yè)生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設計草案能力，這樣才能進入設計院的視線。

薪資待遇：

繪圖員的待遇主要與工作年限有關，因為主體是中專和大專學歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內(nèi)的為初級繪圖員；工作3-8年的為中級繪圖員；工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標準如下：

初級繪圖員 年收入2萬-3萬元

中級繪圖員 年收入3萬-4萬元

高級繪圖員 年收入4萬-8萬元

繪圖員是一個終身職業(yè)，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。

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