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海信中秋節(jié)公司福利，海信中秋節(jié)發(fā)什么福利

不需要憐惜2023-02-11 10:52裝修2260

摘要：
大家好，今天本篇文章就來(lái)給大家分享海信中秋節(jié)公司福利，以及海信中秋節(jié)發(fā)什么福利對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見(jiàn)解，內(nèi)容偏長(zhǎng)，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。海信集團(tuán)有限公司的其他介紹激勵(lì)...

大家好，今天本篇文章就來(lái)給大家分享海信中秋節(jié)公司福利，以及海信中秋節(jié)發(fā)什么福利對(duì)應(yīng)的知識(shí)和見(jiàn)解，內(nèi)容偏長(zhǎng)，大家要耐心看完哦，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

海信集團(tuán)有限公司的其他介紹

激勵(lì)方式上，海信一直堅(jiān)持著3P1M的薪酬激勵(lì)模式，也就是為職位（Position）付薪、為個(gè)人能力（Person）付薪、為業(yè)績(jī)（Performance）付薪、為市場(chǎng)（Market）付薪的理念。在實(shí)施過(guò)程中，海信引入了美世的職位評(píng)估體系、能力素質(zhì)模型等管理工具，逐步形成了以“職位”為核心、以“業(yè)績(jī)”為導(dǎo)向，以“能力”為標(biāo)桿的多元化薪酬體系，在確?！皟?nèi)部公平”的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力的“外部公平”，真正體現(xiàn)員工的市場(chǎng)價(jià)值。

福利是廣義薪酬的重要組成部分。為滿足員工多方面、多層次需要，海信在薪資收入之外，依據(jù)個(gè)人情況和崗位的性質(zhì)，向員工本人及其家屬提供貨幣、實(shí)物及特定服務(wù)等多種形式的福利。

海信的福利包括國(guó)家法定福利和公司自定福利兩大部分。在法定福利之外，海信還根據(jù)具體情況提供中秋、春節(jié)節(jié)日福利、福利性休假制度、福利性培訓(xùn)、福利性津（補(bǔ)）貼、免費(fèi)健康體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。 “育人”是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)工作的重頭戲。海信十分重視利用企業(yè)內(nèi)外的知識(shí)資源培養(yǎng)自己的人才，對(duì)人才隊(duì)伍的質(zhì)量提高起到了極大的促進(jìn)作用。

1998年5月，海信組建了自己的人才培訓(xùn)基地——海信學(xué)院，對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行有計(jì)劃、有針對(duì)性的培訓(xùn)。集團(tuán)以及所有子公司相關(guān)員工培訓(xùn)的工作，都由海信學(xué)院牽頭組織領(lǐng)導(dǎo)。作為一個(gè)實(shí)體，它具有固定的教室、設(shè)備以及靈活的內(nèi)外培訓(xùn)隊(duì)伍，每年培訓(xùn)5000人次以上，每年用于教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)達(dá)1000萬(wàn)元以上。海信已經(jīng)建立了集團(tuán)、子公司、部門三級(jí)培訓(xùn)管理體系。

海信十分重視產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，93年開(kāi)始，海信先后派遣了6批，累計(jì)200余名骨干員工到山東大學(xué)進(jìn)行為期半年脫產(chǎn)培訓(xùn)，全面提升企業(yè)的管理能力和水平。海信已經(jīng)與國(guó)內(nèi)70多所知名高校的重點(diǎn)院系建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的聯(lián)系。先后建立了“山東大學(xué)海信研究院”、“海信-同濟(jì)智能交通系統(tǒng)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”等高級(jí)別合作機(jī)構(gòu)，并通過(guò)海信的“國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”、“博士后工作站”、“國(guó)家級(jí)數(shù)字多媒體技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”等平臺(tái)，引進(jìn)高校、外部科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀科研人才來(lái)企業(yè)服務(wù)。

海信還與外部知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行長(zhǎng)期合作，先后與中歐國(guó)際工商學(xué)院、長(zhǎng)江商學(xué)院開(kāi)辦了EMBA進(jìn)修班；與北京航空航天大學(xué)合作開(kāi)辦了工程碩士班；與北京大學(xué)合作開(kāi)辦了MBA進(jìn)修班。此外，海信還與青島地區(qū)高校聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)企業(yè)所需的技術(shù)人才。

海信十分重視新員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)。為了使新入職的大學(xué)生迅速融入海信文化，成為海信事業(yè)的一分子，海信制定了詳細(xì)周密的“橙色動(dòng)力”計(jì)劃?！俺壬珓?dòng)力”的創(chuàng)意源自體現(xiàn)生機(jī)、活力、創(chuàng)造色彩的海信英文標(biāo)志字首的橙色方塊，這一具有象征意義的標(biāo)志十分切合新員工朝氣、蓬勃、向上的群體特點(diǎn)。

海信集團(tuán)的新員工培訓(xùn)分為入模子培訓(xùn)、一線實(shí)習(xí)、輪崗實(shí)習(xí)、定崗實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)。海信將為每位新員工配備一位導(dǎo)師，由導(dǎo)師對(duì)新員工進(jìn)行輔導(dǎo)。新員工的集中培訓(xùn)、各類活動(dòng)也貫穿新員工實(shí)習(xí)的始終。通過(guò)軍訓(xùn)、企業(yè)文化教育、生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)、部門輪崗以及深入市場(chǎng)一線，很多優(yōu)秀的畢業(yè)生迅速成長(zhǎng)為企業(yè)的骨干。在海信的企業(yè)精神中，敬人被放在第一位，成為海信文化的核心訴求。海信十分重視員工關(guān)系建設(shè)，以弘揚(yáng)海信文化價(jià)值觀為核心而推出的《海信和諧共筑行動(dòng)》涵蓋了敬人計(jì)劃、暖心工程、功勛工程、海信文化傳播計(jì)劃。

為員工創(chuàng)造一個(gè)“溫馨、舒適、娛樂(lè)、健康、環(huán)?！钡墓ぷ骱蜕瞽h(huán)境，是“海信和諧共筑行動(dòng)”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)有重點(diǎn)、分階段地解決員工最關(guān)心的問(wèn)題，努力為員工辦一些看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事、好事。

每年春節(jié)和中秋，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)工會(huì)組織都會(huì)到特困、離退休老職工和外派員工家庭開(kāi)展走訪活動(dòng)，送去溫暖和關(guān)懷，使海信“敬人敬業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)得以傳承。

針對(duì)一線員工，企業(yè)努力做好后勤保障工作。除了在生產(chǎn)旺季每天為一線員工提供免費(fèi)茶點(diǎn)外，還定期對(duì)員工公寓進(jìn)行摸底，排查安全隱患。每年春節(jié)放假，企業(yè)安排車隊(duì)免費(fèi)護(hù)送一線員工返家，對(duì)于不能乘坐返鄉(xiāng)班車的員工，公司為其報(bào)銷路費(fèi)。

與此同時(shí)，還通過(guò)開(kāi)展各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。比如，開(kāi)工儀式、大型運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日有獎(jiǎng)猜謎、企業(yè)文化宣傳月、演講比賽、各種球類比賽等等。另外，海信還在工業(yè)園生活區(qū)和大學(xué)生公寓，修建了圖書(shū)館、電子閱覽室、健身房、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、放映室、和超市等基礎(chǔ)設(shè)施，為員工的學(xué)習(xí)和生活提供了便利。

在線求解中秋員工福利禮品有哪些？

你好，在中秋我收到的禮品有，月餅，購(gòu)物券，水杯，當(dāng)然最多的還是水果。我們公司比較人性化。逢年過(guò)節(jié)都會(huì)發(fā)一些福利禮品。禮券比較多一些。

中秋節(jié)到了，公司福利發(fā)什么最好？

1.月餅。中秋節(jié)自然少不了月餅，但是市場(chǎng)上的月餅五花八門，各種口味，各種價(jià)格，應(yīng)該怎么選擇呢？選購(gòu)價(jià)格適中，品牌的月餅，這樣比較拿的出手。2.飲料。給員工每個(gè)人發(fā)放一箱飲料，中秋佳節(jié)，每家都要吃團(tuán)圓飯，飲料是餐桌上必不可少的，發(fā)一箱飲料，價(jià)格不貴，也相當(dāng)實(shí)惠呢！3.米面糧油。發(fā)這些東西是很實(shí)惠的，因?yàn)槊刻烀考颐繎舳家裕F(xiàn)在的物價(jià)又很高，有的員工家庭困難，過(guò)日子真是捉襟見(jiàn)肘??！發(fā)米面糧油正符合一些員工的心意。傳統(tǒng)型：月餅、米面糧油、水果是最常見(jiàn)的。只不過(guò)現(xiàn)在的月餅，大多好看，真正好吃的不多。但他確實(shí)又是不可或缺的。但是傳統(tǒng)型禮品也是比較受非議的，這在于員工對(duì)于福利禮品已經(jīng)不僅僅是要求實(shí)用性了，甚至還包含對(duì)產(chǎn)品品牌、美觀和創(chuàng)意的需求。所以對(duì)于比較傾心與傳統(tǒng)型禮品的企業(yè)來(lái)說(shuō)在禮品上做一些創(chuàng)意或許能取到意想不到的效果。

時(shí)尚型：現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們對(duì)電子產(chǎn)品、養(yǎng)生保健產(chǎn)品的需求也是非常大的，如果能對(duì)某一電子產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)一定制，刻上員工姓名，無(wú)形之中會(huì)對(duì)企業(yè)本身和產(chǎn)品本身加分不少。比如就有某公司定制了一批智能手環(huán)，本身價(jià)值不貴，但是作為福利不僅時(shí)尚，而且大家還比較喜歡。

卡券型：這是員工最喜歡的了，購(gòu)物券和現(xiàn)金最實(shí)際且有意義。雖然有的人更喜歡團(tuán)體活動(dòng)，但是沒(méi)有人會(huì)拒絕現(xiàn)金福利的，這中特殊性恐怕暫時(shí)沒(méi)有東西能替代。

中秋節(jié)企業(yè)員工福利發(fā)什么？

HR采購(gòu)前要看這五點(diǎn)：

1、發(fā)放便捷；發(fā)放形式中秋福利表現(xiàn)形式有3種，分別是：積分卡、禮品卡券、實(shí)物禮品，但積分形式最受歡迎，員工只需通過(guò)線上使用積分兌換所需的禮品，流程簡(jiǎn)單快捷。

2、套餐多樣；禮品品類中秋禮品套餐有100元、150元、200元、300元、500元等檔位選擇，滿足不同企業(yè)發(fā)放需求，同時(shí)支持企業(yè)定制化。所有禮品均來(lái)自主流品牌供應(yīng)商，種類豐富，主要包含：月餅禮盒、大閘蟹提貨卡、堅(jiān)果禮包、零食干貨、數(shù)碼家電、購(gòu)物卡券等十多個(gè)品類，滿足員工個(gè)性化兌換需求。

3、價(jià)格優(yōu)勢(shì)；產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)對(duì)比主流電商，我們兌換的產(chǎn)品在價(jià)格上仍然具有優(yōu)勢(shì)，所有商城的商品都經(jīng)過(guò)精心挑選，讓企業(yè)只為品質(zhì)和價(jià)值買單！

4、售后保障；服務(wù)保證物流配送：全國(guó)包郵，配送到家，物流查詢，安全放心。售后問(wèn)題：客戶可以通過(guò)400電話、在線客服系統(tǒng)、售后QQ等方式解決問(wèn)題。

5、產(chǎn)品定制；我們把福利發(fā)放與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，通過(guò)傳播放大福利發(fā)放的影響力，增加企業(yè)員工認(rèn)同感，提升員工幸福感。從產(chǎn)品定制、設(shè)計(jì)定制到活動(dòng)定制，能夠滿足企業(yè)全方位需求。