公司不報社保和公積金，公司只交社保不交公積金違法嗎

摘要：

大家好，今天本篇文章就來給大家分享公司不報社保和公積金，以及公司只交社保不交公積金違法嗎對應(yīng)的知識和見解，內(nèi)容偏長，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。單位沒有依法給我繳納社保...

大家好，今天本篇文章就來給大家分享公司不報社保和公積金，以及公司只交社保不交公積金違法嗎對應(yīng)的知識和見解，內(nèi)容偏長，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

單位沒有依法給我繳納社保和公積金，怎么辦？

社會保險是指醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險，和住房公積金統(tǒng)稱為“五險一金”。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，足額繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的權(quán)利。

針對用人單位沒有依法繳納社會保險和住房公積金的行為，勞動者有三種維權(quán)途徑 ：

一是向勞動管理部門和住房公積金管理中心投訴，要求單位依法補(bǔ)繳；

二是據(jù)此提出解決勞動合同，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不能協(xié)商一致，可以提起勞動仲裁。

三是要求單位賠償損失，如果因為用人單位沒有依法繳納社會保險導(dǎo)致勞動者產(chǎn)生損失的，例如醫(yī)療費(fèi)用無法通過醫(yī)保報銷等，可以通過仲裁、訴訟等途徑要求單位給予賠償。

另外，關(guān)于社保和公積金的繳納，有些勞動者還存在誤區(qū)，下面幾個問題比較常見：

很多公司都告知員工試用期不能交社保和公積金，這種行為并不合法。

法律規(guī)定，只要單位和勞動者建立了勞動關(guān)系，單位就應(yīng)該在勞動者入職后的30天內(nèi)為其購買社保，不然就是違法的，是要接受勞動部門相關(guān)懲罰的。

法律依據(jù)：

《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。

《勞動法》第一百條，用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

繳納社會保險和公積金是用人單位的法定義務(wù)及法律責(zé)任，勞動者和用人單位約定不繳納社會保險的條款面臨著違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定從而無效的法律后果。一旦勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保，用人單位面臨補(bǔ)繳、罰款、滯納金等多種處罰。

但是，這并不意味著勞動者自行放棄繳納社保和公積金不會產(chǎn)生任何法律后果。

如果勞動者通過書面形式自行放棄用人單位給予繳納社保和公積金，之后再根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”與公司解除勞動合同，并要求公司支付賠償金，就屬于不誠信行為，不會得到法律的支持。

（1）向勞動管理部門投訴，要求單位依法補(bǔ)繳

（2）勞動者能否以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各省規(guī)定不同。

《勞動合同法》三十八條規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”，勞動者就可以單方解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。但“未足額繳納社會保險費(fèi)”與“未繳納社會保險費(fèi)”不論是按照文義解釋、整體解釋都不是同一概念——未足額繳納，表明繳費(fèi)金額大于0；未繳納表明繳費(fèi)金額等于0。

對此，不同省份的法院有不用的裁判思路，需具體問題具體分析。

北京不支持勞動者以此為由解除勞動合同，不支持勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張。

天津就相反，支持勞動者以此為由解除勞動合同，并支持勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張。

公司不買社保住房公積金違法嗎

如果公司不按時交納社?；蛘吖e金可以向有關(guān)機(jī)關(guān)或部門投訴。

單位不按時繳納公積金是違法的。

有關(guān)于單位繳納住房公積金的規(guī)定：

單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳；

對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；

待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳；

單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；

逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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公司不繳納五險一金是否違法？

法律分析：公司不繳納五險一金是否違法：公司沒有買五險一金是違法的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。

法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (五)因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《社會保險法》第十一條?基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

《社會保險法》第十二條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

《社會保險法》第二十三條?職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

公司不交五險一金合法嗎

用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。

所有的用人單位都有義務(wù)給員工繳納五險一金，如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。

五險一金，其實(shí)，一般來說，社保就是我們常說的“五險”，也就是醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。但是，社保并不等于“五險”，因為住房公積金也是我國社會保障體系當(dāng)中的一部分，所以，按理來說，五險一金都是應(yīng)該包括在社保里面的。不過，目前來說，我國的五險是屬于強(qiáng)制性必須要交的，

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。

公司拖欠工資不交社保公積金怎么辦

企業(yè)拖欠工資和不繳納社保的，可以與企業(yè)協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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