裝修公司是怎么招聘的，裝修公司怎么招員工

摘要：

本篇文章給大家談?wù)勓b修公司是怎么招聘的，以及裝修公司怎么招員工對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。裝修工人都是怎么找活的？01.熟人介紹工作修這一行，一般都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，親戚帶...

本篇文章給大家談?wù)勓b修公司是怎么招聘的，以及裝修公司怎么招員工對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

裝修工人都是怎么找活的？

01. 熟人介紹工作

修這一行，一般都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，親戚帶親戚，只要技術(shù)過硬，價(jià)格公道，服務(wù)態(tài)度好，就有了口碑，自然會(huì)有熟人幫你轉(zhuǎn)介紹。

這些熟人可能是跟你合作過的包工頭，也可能是你的工友，或者是服務(wù)過的業(yè)主。

熟人介紹省去了一些中間環(huán)節(jié)，解決了一些信息不對(duì)稱而導(dǎo)致的一些問題，很多人喜歡抱團(tuán)工作，在一個(gè)地方有自己的熟人也會(huì)增加安全感。

但是熟人介紹也會(huì)產(chǎn)生一些問題，很多熟人可能并不是一個(gè)可靠的人，因此也有步入歧途的可能性。

而且靠熟人介紹，圈子畢竟太小，一旦熟人圈子用光，又去哪里找活干呢？

02. 路邊等活上門，太被動(dòng)

在一些勞務(wù)市場(chǎng)還有馬路邊，經(jīng)常也能見到電動(dòng)車、自行車上掛著牌子的裝修工人，三人一伙、五人一堆的等著客戶上門。

運(yùn)氣好的時(shí)候，等上半個(gè)小時(shí)就能遇到活，運(yùn)氣差的時(shí)候，蹲守一天也開不了工。

幾個(gè)老鄉(xiāng)圍在一起打著斗地主、扎金花等著雇主給活干。

這幫人都是十幾年前進(jìn)入城市的搬運(yùn)工、泥水工、水暖工為主。

年齡偏大，文化水平低，自我提升意識(shí)不強(qiáng)；因此陷入了找活難的境地。

這種被動(dòng)又不穩(wěn)定的找活方式，因?yàn)槭乾F(xiàn)做現(xiàn)結(jié)，所以頗受一些裝修工人的喜愛，但是賺的錢少，不適合長(zhǎng)期如此。

03. 與裝修公司合作，擔(dān)心工錢被拖欠

如果能與身邊的工友組成一個(gè)完整的施工隊(duì)，就可以找裝修公司合作啦。

由裝修公司負(fù)責(zé)找客戶，有了裝修項(xiàng)目再轉(zhuǎn)包給施工隊(duì)，這樣就省去了施工隊(duì)找業(yè)務(wù)的麻煩。

不過有些裝修公司是月結(jié)、季度結(jié)、甚至年底結(jié)工資，這樣工人的工錢被拖欠的時(shí)間比較長(zhǎng)。

更有甚者，裝修公司卷款跑路，那么工人的血汗錢就會(huì)打水漂啦，所以選擇裝修公司也要慎重。

04. 與建材商家合作，業(yè)務(wù)難以保障

與建材商家合作也是找裝修業(yè)務(wù)的一種方式，很多建材商家為了提供更好的服務(wù)，吸引業(yè)主購(gòu)買自家的商品，會(huì)提供送貨上門、包工包料等服務(wù)，所以他們也需要儲(chǔ)備一些裝修工人。

但是，這樣裝修工人就完全依附于建材商家，業(yè)務(wù)量也難以保障，商家產(chǎn)品賣得好，活就多，產(chǎn)品賣得不好，活就少。

05. 網(wǎng)站、論壇、微信群

隨著智能手機(jī)的普及，裝修工人也與時(shí)俱進(jìn)，很多工人學(xué)會(huì)了上網(wǎng)找活，活躍在各個(gè)論壇、或者微信群。

只是網(wǎng)絡(luò)上信息復(fù)雜，匹配性差，好的渠道更是遭人瘋搶，中標(biāo)率也不是很高，還消耗了大量的時(shí)間。

06. 在“互幫萬(wàn)家”APP找活，

隨時(shí)隨地，一鍵接單

比起傳統(tǒng)找活的耗時(shí)耗力，使用互幫萬(wàn)家APP只需要?jiǎng)觿?dòng)手指，1分鐘輕松搞定，這種效率為工人省下很多時(shí)間，找裝修工作變得更輕松更簡(jiǎn)單。

活源充足，不存在空檔期，月收入顯著提高，上工時(shí)間自己來(lái)定。

瓦工,抹灰工,防水工,電工,木工,裝修工,油漆工,焊工,安裝師傅，拆除等，任何工種皆可入駐。

建筑裝修界的“滴滴打車”平臺(tái)，解決裝修用工需求,不收費(fèi)不抽成，專業(yè)為藍(lán)領(lǐng)服務(wù)的手機(jī)APP。

裝修公司不好招人怎么辦

開裝修公司人才招聘：

1、招聘的方式

目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認(rèn)為最主要的一種方式是到人才市場(chǎng)，因?yàn)?0%的人找工作都是到人才市場(chǎng)，作為一企業(yè)的小老板一定不要吝嗇那點(diǎn)招聘費(fèi)用，我發(fā)現(xiàn)有些小老板為了省那點(diǎn)小錢采用一些不正規(guī)的招聘方式，結(jié)果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規(guī)的人才市場(chǎng)。

2、招聘內(nèi)容

對(duì)于大多數(shù)小企業(yè)來(lái)說，急需的都是銷售人員，有的老板為了省事在招聘張貼上就寫一個(gè)業(yè)務(wù)人員若干，別的什么都沒有，這就導(dǎo)致那些找工作的一看就是小企業(yè)，根本就不想投表，結(jié)果就不用說了，所以我認(rèn)為招聘張貼的內(nèi)容要寫多一點(diǎn)，比如文員，銷售經(jīng)理，司機(jī)等到，要多寫一點(diǎn)，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點(diǎn)，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機(jī)會(huì)才能多一點(diǎn)，也才能招聘到適合的人選。

3、安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式?！?/p>

4、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)?！?/p>

5、簽訂合同并存檔。

6、試用期人才的跟蹤與考核。及時(shí)與試用部門進(jìn)行溝通，與新聘員進(jìn)行座談，以便能給新員工提供一個(gè)更好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，更好地實(shí)現(xiàn)公司的招聘預(yù)期與入職者的應(yīng)聘預(yù)期。

裝修公司應(yīng)該如何招聘女業(yè)務(wù)員？

裝修這行 女業(yè)務(wù)員比較好聯(lián)系業(yè)務(wù)，但是需要以下條件：有同行業(yè)室內(nèi)裝飾業(yè)務(wù)開展一年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉目前的家裝市場(chǎng)和小區(qū)分布，有渠道或物業(yè)售樓關(guān)系者優(yōu)先；.豐富的市場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)及營(yíng)銷知識(shí)，具有協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理獨(dú)立運(yùn)作區(qū)域市場(chǎng)的能力;具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和外聯(lián)公關(guān)技巧；善于溝通、性格活潑、有上進(jìn)心、責(zé)任感、敢于挑戰(zhàn)自己能吃苦耐勞，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。（優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件）薪資面議。

女業(yè)務(wù)人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 要極度熱愛自己的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品不熱愛的業(yè)務(wù)人員永遠(yuǎn)做不好業(yè)務(wù)；要懂得自己的產(chǎn)品，這一點(diǎn)相當(dāng)重要，沒有客戶愿意和不懂產(chǎn)品的業(yè)務(wù)人員打交道，因?yàn)槟愀緹o(wú)法說服客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品 .要有扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí) 業(yè)務(wù)人員不僅僅是要作好自己的業(yè)務(wù)，而是要站到一定的高度去考慮自己的這塊市場(chǎng)如何去良性的運(yùn)作，銷售的速度才會(huì)最快、成本才會(huì)最低。這也為自己將來(lái)升為業(yè)務(wù)經(jīng)理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 要有良好的口才 要說服客戶購(gòu)買自己的產(chǎn)品，除了憑有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格外，就憑業(yè)務(wù)員的嘴怎么去說，怎樣讓自己的語(yǔ)言既有藝術(shù)性又有邏輯性。要有創(chuàng)新精神，作好一名合格的業(yè)務(wù)人員一定要打開自己的思路，利用自己獨(dú)特的方法去開辟一片市場(chǎng)。

裝修公司招聘什么職位

裝修公司一般招聘 的是：設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)師總監(jiān) 實(shí)習(xí)生 業(yè)務(wù)員 市場(chǎng)部經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等。

一般裝修工人去哪找活呀？

裝修工人找活的途徑有哪些？

一、招聘網(wǎng)站

在魚泡網(wǎng)招工平臺(tái)上我們不但可以尋找短期、長(zhǎng)期工作，查找管理自己的工作內(nèi)容，合理安排時(shí)間，減少空檔期，賺得更多，此外，同城招工數(shù)據(jù)每天更新，幫助農(nóng)民找工作更高效、智能、便捷。

二、熟人介紹

介紹熟人是很多農(nóng)村朋友找工作的途徑。此外，如果你有技能，還可以通過熟人介紹找到高薪工作，可以是建筑工地，也可以是裝修工作。除了進(jìn)廠，其他的工作都可以通過熟人介紹。如果是親戚介紹就更好了，這樣的工作會(huì)更加有保障

三、人才市場(chǎng)

通過人才市場(chǎng)找工作也是一種方式，但據(jù)我所知，一些農(nóng)民朋友不太可能通過這種方式找到工作，因?yàn)檗r(nóng)民工對(duì)口的工作很少，所以去那里是浪費(fèi)時(shí)間。

我是搞裝修的，如何招聘人才？

企業(yè)的發(fā)展靠的是人，特別是對(duì)一個(gè)小的企業(yè)如果想發(fā)展壯大，光靠老板一個(gè)人的能力是絕對(duì)不行的，許多小企業(yè)的老板都想找一些合適的人，但企業(yè)的規(guī)模小，外表形象不能吸引人，資金不雄厚，不能提供誘人的報(bào)酬，這又是每一個(gè)小企業(yè)招聘人才的瓶頸，如何突破這個(gè)瓶頸，這是每一個(gè)企業(yè)老板都頭痛的事，我以前也有這方面的經(jīng)歷，后來(lái)我采取了一方法，取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)，下面就拿出來(lái)與同仁共同分享和探討。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認(rèn)為最主要的一種方式是到人才市場(chǎng)，因?yàn)?0%的人找工作都是到人才市場(chǎng)，作為一企業(yè)的小老板一定不要吝嗇那點(diǎn)招聘費(fèi)用，我發(fā)現(xiàn)有些小老板為了省那點(diǎn)小錢采用一些不正規(guī)的招聘方式，結(jié)果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規(guī)的人才市場(chǎng)。 第二步、招聘內(nèi)容 對(duì)于大多數(shù)小企業(yè)來(lái)說，急需的都是銷售人員，有的老板為了省事在招聘張貼上就寫一個(gè)業(yè)務(wù)人員若干，別的什么都沒有，這就導(dǎo)致那些找工作的一看就是小企業(yè)，根本就不想投表，結(jié)果就不用說了，所以我認(rèn)為招聘張貼的內(nèi)容要寫多一點(diǎn)，比如文員，銷售經(jīng)理，司機(jī)等到，要多寫一點(diǎn)，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點(diǎn)，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機(jī)會(huì)才能多一點(diǎn)，也才能招聘到適合的人選。 第三步、面試 面試的過程是這最重要的一個(gè)過程，它關(guān)系到你這次招聘的成與敗，如何進(jìn)行面試，應(yīng)從這幾個(gè)方面進(jìn)行； 1、 辦公的環(huán)境不管外部條件如何一定要干凈整潔，讓人看到這是一個(gè)有進(jìn)取心的企業(yè)。 2、 公司一定要有人氣，如果人員太少的話可以臨時(shí)從外面叫幾個(gè)朋友過來(lái)幫忙。 3、 老板一定要親自參與面試，老板的形象非常重要，所以老板一定要給自己包裝一下，使面試的人感覺到這個(gè)老板不錯(cuò)，跟他干有發(fā)展。 4、 面試時(shí)的的提問很重要，一定要有所準(zhǔn)備可以做一些心理測(cè)試的題目，以問卷的形式讓應(yīng)聘人員填寫。準(zhǔn)備好幾個(gè)問題，其中最主要的是介紹全企業(yè)的時(shí)候一定要把未來(lái)的發(fā)展方向，也就是把企業(yè)的前景說的很有誘或力，讓應(yīng)聘人員感覺在你的企業(yè)工作，能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，能體現(xiàn)自己的價(jià)值。 5、 復(fù)試時(shí)間，如上午大面試，最好下午就通知第二天進(jìn)行復(fù)試，這樣可以避免應(yīng)聘者再到別的企業(yè)面試，以訪止人才流失。 6、 復(fù)試的時(shí)候，就要開始進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)很重要，一方面顯得公司正規(guī)，較重視人才，另一方面也可以讓員工得到較好的訓(xùn)練，能盡快地進(jìn)入角色。這一點(diǎn)很重要，好多小的公司根本就不注意培訓(xùn)，特別是對(duì)銷售人員剛上班就叫拿著資料去跑，業(yè)務(wù)員兩眼烏黑怎么去做，一經(jīng)打擊，就放棄了，結(jié)果是一個(gè)星期不到人就跑光了，白白地浪費(fèi)。

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